株式会社メディヴァ（保健事業部）の産業保健師(保健師)求人（契約職員）

■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） 【健康に関する取り組み】 ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

OJTを中心に、経験豊富な産業保健師やコンサルタントによるフォローさせていただきます。安心感を持って学びながら働ける環境です。

・クライアント企業 　契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・保健事業部オフィス 　9：30～18：30（休憩１時間） 　⇒クライアント企業・本社を合わせて週5日勤務です。 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務　9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：保健事業部オフィス勤務　9:30～18:30（休憩1時間） ※残業時間：月10-20時間程度 ※ご担当いただくクライアント企業は相談の上、決定します。

年間休日125日以上 ・完全週休二日制（土、日） ・祝日

・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有

・保健師資格 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 　※Excelは一般的な関数の理解が必要です。 ◎産業保健師の経験をお持ちの方は優遇いたします。 【求めるマインドセット】 ・仕事に対して主体的に向き合い、粘り強く取り組める方 ・産業保健・健康経営の推進に情熱を持って取り組める方 ・既存の産業保健の型にとらわれず、デジタルツールを使った新しい取り組みに挑戦したい方

【役立つ経験・資格】 ・健康管理室の立ち上げ経験 ・健康経営アドバイザー、エキスパートアドバイザー資格 ・産業保健法学会認定産業保健法務主任者資格