シロップ訪問看護ステーション【2026年02月01日オープン】の理学療法士求人（正職員）

# 待遇・福利厚生 **【社会保険・福利厚生】** - 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） - 交通費支給（会社規定による） - 制服貸与 - 業務用スマートフォン貸与 - 電動アシスト自転車完備 - 定期健康診断 - 年次有給休暇（法定どおり） **【給与・評価制度】** - 月給350,000円～500,000円 - 昇給制度あり（勤務実績・能力等を考慮） - インセンティブ制度あり - キャリア・資格手当あり（支給条件による） - 時間外勤務手当あり（規定による） **【オンコール体制】** - オンコール対応の免除も可能 - オンコール所持手当あり - オンコール対応手当あり - 夜間緊急訪問手当あり - 家庭の事情やライフスタイルに応じて相談可能 ※各種手当は担当業務・支給条件に応じて支給します。 **【教育・研修制度】** - 訪問リハビリ未経験者への同行訪問・OJT - ジョブメドレーアカデミーによるeラーニング - 法定研修・社内勉強会 - カンファレンス・症例検討 - リハビリマネージャーによる教育・相談体制 - 医師・看護師との連携を通じた実践的な学習環境 **【働く環境】** - 営業活動なし - 1日5～6件程度の訪問を想定 - 主に電動アシスト自転車で訪問 - 医師・看護師・作業療法士・ケアマネジャーとの連携体制 - スタッフの自主性や専門性を尊重する職場 - 業務改善やリハビリ部門の組織づくりにも参加可能 **【キャリアアップ支援】** シロップでは、理学療法士としての専門性を高めるだけでなく、将来的な後輩育成やチーム運営、マネジメントなどにも挑戦できる環境づくりを進めています。 医師や看護師との密な連携を通じて、病態の理解やリスク管理、臨床判断力を磨きながら、質の高い在宅リハビリテーションを実践できます。 経験や年齢だけでなく、学び続ける姿勢やチームへの貢献を大切にし、一人ひとりの成長を支援していきます。

# 教育体制・研修｜専門性を磨き、理学療法士としてさらに成長できる環境 シロップ訪問看護ステーションでは、スタッフ一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育・研修を大切にしています。 訪問リハビリが初めての方も、これまでの臨床経験をさらに深めたい方も、安心して学び続けられる環境づくりに取り組んでいます。 私たちが目指しているのは、単に訪問業務をこなす理学療法士ではなく、疾患や病態を理解し、医学的根拠に基づいたリハビリテーションを実践できる専門職の育成です。 **【訪問リハビリ未経験でも安心の同行訪問・OJT】** - 入職時のオリエンテーション - リハビリマネージャーによる同行訪問・OJT - 訪問業務の基本的な流れや記録方法の指導 - 身体機能・生活機能の評価方法の確認 - 在宅環境に応じたリハビリプログラムの立案・実践指導 - 医療的リスク管理や緊急時対応に関する教育 - 経験や習熟度に応じた段階的な単独訪問への移行 最初から一人で訪問することを求めるのではなく、これまでの経験や知識、習熟度を確認しながら、段階的に業務をお任せします。 **【eラーニングによる継続的な学習】** ジョブメドレーアカデミーを導入し、日々の業務と並行して継続的に学習できる環境を整えています。 - 感染対策・医療安全などの法定研修 - 在宅医療や訪問看護制度に関する学習 - 疾患や病態の理解、リスク管理に関する学習 - 多職種連携やコミュニケーションに関する研修 - 個々の経験や課題に応じた自己学習 - 管理者による受講状況の確認・学習支援 必須研修の受講率100％を目指し、スタッフ全員が継続して学び、成長できる組織づくりに取り組んでいます。 **【医師・看護師との連携を通じて臨床判断力を高める】** 当ステーションの大きな特徴は、医師や看護師との距離が近く、医学的な視点を持ったリハビリテーションを実践できることです。 - 日々のカンファレンスによる患者情報の共有 - 疾患・病態や治療方針の確認 - バイタルサインや身体所見に基づくリスク管理 - 状態変化時のアセスメントと対応の振り返り - 医師・看護師への報告・相談を通じた臨床判断力の向上 - 多職種による症例検討・情報共有 心不全、呼吸器疾患、脳血管疾患、神経難病、がんなど、さまざまな疾患を抱える利用者さまへの対応を通じて、幅広い知識と実践力を身につけることができます。 **【リハビリマネージャーによる教育・相談体制】** リハビリマネージャーを中心に、日々の業務や臨床判断について相談できる体制を整えています。 訪問中の疑問や判断に迷う場面では、管理者やマネージャー、必要に応じて医師・看護師と連携しながら対応します。 また、スタッフ同士の情報共有を大切にしながら、教育・指導は管理者や担当マネージャーが中心となって実施しています。 経験年数だけで判断するのではなく、一人ひとりの専門性や強みを尊重し、安心して成長できる環境を目指しています。 **【専門性の向上とキャリアアップ】** 理学療法士としての臨床能力だけでなく、将来的なキャリア形成も大切にしています。 - 幅広い疾患に対応できる臨床能力の向上 - 在宅医療に必要なアセスメント能力・リスク管理能力の習得 - 多職種との連携・調整能力の向上 - 後輩スタッフの教育・育成への参加 - 業務改善や教育体制づくりへの参画 - チーム運営やマネジメントへの挑戦 成長中のステーションだからこそ、日々の業務だけでなく、組織づくりにも主体的に関わることができます。 **【自主性と学び続ける姿勢を大切にする教育方針】** 私たちは、決められた業務をこなすだけではなく、自ら考え、学び、行動できる理学療法士を育てたいと考えています。 新しい知識や技術を積極的に取り入れ、これまでの経験にとらわれず、利用者さまにとってより良いリハビリテーションを追求する姿勢を大切にしています。 **「もっと専門性を高めたい」** **「医学的な視点を持ち、根拠に基づいたリハビリを実践したい」** **「仲間とともに、より良い在宅リハビリの環境をつくりたい」** そんな想いを持つ方を歓迎します。 成長中の訪問看護ステーションで、理想のリハビリを。 私たちと一緒に学び、成長していきましょう。

# 勤務時間・休憩時間 **【勤務時間】** - 8:45～17:45 - 実働8時間／休憩60分 - 日勤中心の勤務 - シフト制 **【休憩時間】** - 休憩60分 - 訪問スケジュールに応じて休憩時間を確保

# 休日・休暇 **【休日】** - 完全週休2日制（シフト制） - 週2日の休日を確保 - 勤務曜日・休日はシフトにより決定 - 希望休については相談可能 - 家庭の事情やプライベートの予定にも配慮 **【休暇制度】** - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（法定どおり付与） - 慶弔休暇（会社規定による） **【オンコールと休日について】** - オンコール対応の免除も可能 - 家庭の事情やライフスタイルに合わせて対応の可否を相談可能 - オンコール担当者には所定の手当を支給 - 緊急訪問が発生した場合は、勤務実績に応じて適切に対応

# 応募要件 **【必須要件】** - 理学療法士資格をお持ちの方 - 理学療法士としての臨床経験2年以上の方 - 基本的な理学療法評価・治療技術を有する方 - 利用者さまの状態や疾患に応じたリスク管理ができる方 **【経験について】** - 訪問リハビリ未経験の方も歓迎 - 急性期・回復期・生活期など、これまでの臨床経験を生かせます - 病院・クリニック・介護施設などでの勤務経験を生かせます - ブランクのある方も応募可能 - 年齢不問 **【オンコールについて】** - オンコール対応あり（希望・勤務条件等を考慮） - オンコール対応の免除も可能 - オンコール対応が難しい方も応募可能

# 歓迎要件 **【こんな経験・知識をお持ちの方を歓迎します】** - 急性期・回復期・生活期などでの臨床経験がある方 - 訪問リハビリテーションや在宅医療の経験がある方 - 心臓リハビリテーションや呼吸リハビリテーションの経験がある方 - 脳血管疾患・神経難病・運動器疾患などのリハビリテーション経験がある方 - がん・緩和ケア領域のリハビリテーションに関心がある方 - 医療依存度の高い利用者さまへの対応やリスク管理の経験がある方 - ADL・IADLの改善、福祉用具の選定、住宅環境調整などの経験がある方 - 後輩指導や新人教育、スタッフ育成の経験がある方 - 多職種カンファレンスやチーム医療の経験がある方 ※上記の経験は必須ではありません。訪問リハビリ未経験の方も歓迎します。 **【こんな方と一緒に働きたいと考えています】** - 利用者さま一人ひとりの生活や価値観を尊重できる方 - 理学療法士としての専門性や臨床判断力をさらに高めたい方 - 疾患や病態を理解し、医学的根拠に基づいたリハビリテーションを実践したい方 - 新しい知識や技術を積極的に学び続けられる方 - これまでの経験や方法に固執せず、新しい考え方を柔軟に取り入れられる方 - 自ら考え、主体的に行動できる方 - 医師・看護師・作業療法士・ケアマネジャーなど、多職種との連携を大切にできる方 - 報告・連絡・相談を適切に行い、チームで協力できる方 - 仲間への思いやりを持ち、お互いの専門性を尊重できる方 - 成長中の組織で、業務改善や教育体制づくりにも積極的に関わりたい方 - 将来的に後輩育成やチーム運営、マネジメントにも挑戦したい方