シロップ訪問看護ステーション【2026年02月01日オープン】の作業療法士求人（正職員）

# 待遇・福利厚生 **【社会保険・福利厚生】** - 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） - 交通費支給（会社規定による） - 制服貸与 - 業務用スマートフォン貸与 - 電動アシスト自転車完備 - 定期健康診断 - 年次有給休暇（法定どおり） **【給与・評価制度】** - 月給350,000円～500,000円 - 昇給制度あり（勤務実績・能力等を考慮） - キャリア・資格手当あり（支給条件による） - 時間外勤務手当あり（固定残業時間の超過分は法定どおり支給） **【オンコール体制】** - オンコール対応あり（希望・勤務条件等を考慮） - オンコール対応の免除も可能 - オンコール所持手当あり - オンコール対応手当あり - 家庭の事情やライフスタイルに応じて相談可能 ※各種手当は担当業務・支給条件に応じて支給します。 **【教育・研修制度】** - 訪問リハビリ未経験者への同行訪問・OJT - ジョブメドレーアカデミーによるeラーニング - 法定研修・社内勉強会 - カンファレンス・症例検討 - リハビリマネージャーによる教育・相談体制 - 医師・看護師との連携を通じた実践的な学習環境 - 精神科訪問看護に必要な知識・対応方法の学習支援 **【働く環境】** - 営業活動なし - 1日5～6件程度の訪問を想定 - 主に電動アシスト自転車で訪問 - 医師・看護師・理学療法士・ケアマネジャーとの連携体制 - 身体疾患・精神疾患の両領域に携われる環境 - スタッフの自主性や専門性を尊重する職場 - 業務改善やリハビリ部門の組織づくりにも参加可能 **【キャリアアップ支援】** シロップでは、身体疾患へのリハビリテーションだけでなく、精神疾患のある利用者さまへの訪問支援にも携わりながら、作業療法士として専門性の幅を広げられる環境を大切にしています。 医師・看護師との密な連携を通じて、病態の理解やリスク管理、臨床判断力を磨き、生活機能の改善や社会参加を見据えた支援を実践できます。 また、将来的には後輩スタッフの育成やチーム運営、マネジメントなどにも挑戦できる職場づくりを進めています。 経験年数だけでなく、学び続ける姿勢やチームへの貢献を大切にし、一人ひとりの成長を支援します。

# 教育体制・研修｜身体も、こころも支えられる作業療法士へ。 シロップ訪問看護ステーションでは、スタッフ一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育・研修を大切にしています。 訪問看護が初めての方も、これまでの臨床経験をさらに深めたい方も、安心して学び続けられる環境づくりに取り組んでいます。 私たちが目指しているのは、身体機能の維持・改善だけでなく、精神心理面や認知機能、日常生活、社会参加まで幅広い視点から利用者さまを支えられる作業療法士の育成です。 **【訪問未経験でも安心の同行訪問・OJT】** - 入職時のオリエンテーション - リハビリマネージャーによる同行訪問・OJT - 訪問業務の基本的な流れや記録方法の指導 - 身体機能・生活機能・認知機能の評価方法の確認 - 在宅環境に応じた作業療法プログラムの立案・実践指導 - 医療的リスク管理や緊急時対応に関する教育 - 経験や習熟度に応じた段階的な単独訪問への移行 最初から一人で訪問することを求めるのではなく、これまでの経験や知識、習熟度を確認しながら、段階的に業務をお任せします。 **【精神科訪問看護に関する教育・研修】** 当ステーションでは、身体疾患へのリハビリテーションに加え、精神疾患のある利用者さまへの訪問支援も行っています。 精神科領域が未経験の方も、必要な知識や対応方法を学びながら、専門性を広げられる環境づくりを進めています。 - 精神疾患の病態や症状に関する基礎知識 - 精神状態の観察・アセスメント - 利用者さまとの信頼関係の構築やコミュニケーション - 生活リズムの調整や日常生活の再構築 - 認知機能・遂行機能への働きかけ - ストレス対処やセルフマネジメント支援 - 対人関係・社会参加・地域生活の継続に向けた支援 - 精神科主治医・看護師・相談支援専門員等との連携 - 精神状態の悪化や緊急時の対応方法 自立支援医療（精神通院医療）を利用される方への支援についても、制度や訪問看護の仕組みを含めて学ぶ機会があります。 ※精神科訪問看護の担当にあたっては、所定の実務経験・研修等の要件を確認し、必要な要件を満たしたうえで業務に従事していただきます。 **【eラーニングによる継続的な学習】** ジョブメドレーアカデミーを導入し、日々の業務と並行して継続的に学習できる環境を整えています。 - 感染対策・医療安全などの法定研修 - 在宅医療や訪問看護制度に関する学習 - 疾患・病態の理解や医学的リスク管理に関する学習 - 認知症や精神疾患のある方への対応に関する学習 - 多職種連携やコミュニケーションに関する研修 - 個々の経験や課題に応じた自己学習 - 管理者による受講状況の確認・学習支援 必須研修の受講率100％を目指し、スタッフ全員が継続して学び、成長できる組織づくりに取り組んでいます。 **【医師・看護師との連携を通じて臨床判断力を高める】** 当ステーションの大きな特徴は、医師や看護師との距離が近く、医学的な視点を持った作業療法を実践できることです。 - 日々のカンファレンスによる利用者情報の共有 - 疾患・病態や治療方針の確認 - バイタルサインや身体所見に基づくリスク管理 - 身体・精神状態の変化に応じたアセスメント - 医師・看護師への報告・相談を通じた臨床判断力の向上 - 多職種による症例検討・情報共有 身体疾患と精神疾患の両領域に関わりながら、利用者さまを多角的に捉える力を身につけることができます。 **【リハビリマネージャーによる教育・相談体制】** リハビリマネージャーを中心に、日々の業務や臨床判断について相談できる体制を整えています。 訪問中の疑問や判断に迷う場面では、管理者やマネージャー、必要に応じて医師・看護師と連携しながら対応します。 スタッフ同士の情報共有を大切にしながら、教育・指導は管理者や担当マネージャーが中心となって実施します。 経験年数だけで判断するのではなく、一人ひとりの専門性や強みを尊重し、安心して成長できる環境を目指しています。 **【専門性の向上とキャリアアップ】** 作業療法士としての臨床能力だけでなく、将来的なキャリア形成も大切にしています。 - 身体疾患・精神疾患の両領域に対応できる専門性の向上 - ADL・IADL、認知機能、高次脳機能の評価・支援能力の向上 - 在宅医療に必要なアセスメント能力・リスク管理能力の習得 - 生活機能や社会参加を見据えた支援の実践 - 多職種との連携・調整能力の向上 - 後輩スタッフの教育・育成への参加 - 業務改善や教育体制づくりへの参画 - チーム運営やマネジメントへの挑戦 成長中のステーションだからこそ、日々の業務だけで

# 勤務時間・休憩時間 **【勤務時間】** - 8:45～17:45 - 実働8時間／休憩60分 - 日勤中心の勤務 - シフト制 **【休憩時間】** - 休憩60分 - 訪問スケジュールに応じて休憩時間を確保 **【オンコール対応】** - オンコール対応あり（希望・勤務条件等を考慮） - オンコール対応の免除も可能 - オンコール所持手当・対応手当あり 家庭の事情やライフスタイルに応じて、オンコール対応の可否についてご相談いただけます。

# 休日・休暇 **【休日】** - 完全週休2日制（シフト制） - 週2日の休日を確保 - 勤務曜日・休日はシフトにより決定 - 希望休については相談可能 - 家庭の事情やプライベートの予定にも配慮 **【休暇制度】** - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（法定どおり付与） - 慶弔休暇（会社規定による） **【オンコールと休日について】** - オンコール対応の免除も可能 - 家庭の事情やライフスタイルに合わせて対応の可否を相談可能 - オンコール担当者には所定の手当を支給

# 応募要件 **【必須要件】** - 作業療法士資格をお持ちの方 - 作業療法士としての臨床経験2年以上の方 - 基本的な作業療法評価・治療技術を有する方 - 利用者さまの状態や疾患に応じたリスク管理ができる方 **【経験について】** - 訪問看護・訪問リハビリ未経験の方も歓迎 - 急性期・回復期・生活期など、これまでの臨床経験を生かせます - 病院・クリニック・介護施設・精神科病院・精神科デイケアなどでの勤務経験を生かせます - 身体領域のみ、精神科領域のみの経験者も歓迎 - 精神科領域の経験がない方も応募可能 - ブランクのある方も応募可能 **【精神科訪問看護について】** 当ステーションでは、身体疾患へのリハビリテーションに加え、精神疾患のある利用者さまへの訪問支援も行っています。 精神科領域の経験は応募の必須条件ではありません。 精神科訪問看護を担当する場合は、所定の実務経験・研修等の要件を確認し、必要な要件を満たしたうえで業務に従事していただきます。

# 歓迎要件 **【こんな経験・知識をお持ちの方を歓迎します】** - 精神科病院・精神科デイケア・精神科訪問看護などでの臨床経験がある方 - 精神疾患のある方への生活支援や社会復帰支援の経験がある方 - うつ病・統合失調症・双極性障害など、精神疾患への支援経験がある方 - 精神科訪問看護に必要な研修を修了されている方 - 急性期・回復期・生活期などでの身体領域の臨床経験がある方 - 脳血管疾患・神経難病・運動器疾患などへのリハビリテーション経験がある方 - 心疾患・呼吸器疾患など、医学的なリスク管理が必要な方への対応経験がある方 - 認知症や高次脳機能障害のある方への作業療法経験がある方 - ADL・IADL、認知機能、遂行機能などの評価・支援経験がある方 - 福祉用具の選定や住宅環境調整、生活行為の再獲得に向けた支援経験がある方 - 多職種カンファレンスや地域連携、チーム医療の経験がある方 - 後輩指導や新人教育、スタッフ育成の経験がある方 ※上記の経験は必須ではありません。訪問未経験の方や、身体・精神いずれか一方の領域のみ経験されてきた方も歓迎します。 **【こんな方と一緒に働きたいと考えています】** - 利用者さま一人ひとりの生活や価値観を尊重できる方 - 身体機能だけでなく、精神心理面や認知機能、生活背景にも目を向けられる方 - 利用者さまの「その人らしい生活」や社会参加を支えたい方 - 作業療法士としての専門性や臨床判断力をさらに高めたい方 - 疾患や病態を理解し、根拠に基づいた作業療法を実践したい方 - 新しい知識や技術を積極的に学び続けられる方 - これまでの経験や方法に固執せず、新しい考え方を柔軟に取り入れられる方 - 自ら考え、主体的に行動できる方 - 医師・看護師・理学療法士・ケアマネジャー・相談支援専門員など、多職種との連携を大切にできる方 - 報告・連絡・相談を適切に行い、チームで協力できる方 - 仲間への思いやりを持ち、お互いの専門性を尊重できる方 - 成長中の組織で、業務改善や教育体制づくりにも積極的に関わりたい方 - 将来的に後輩育成やチーム運営、マネジメントにも挑戦したい方 **【精神科訪問看護について】** 精神科訪問看護の経験がある方、所定の研修を修了されている方は歓迎します。 一方で、精神科領域の経験は必須ではありません。 身体領域で培った経験を生かしながら、新たに精神科領域へ挑戦したい方も歓迎します。 精神科訪問看護を担当する場合は、必要な実務経験・研修等の要件を確認したうえで業務に従事していただきます。 **【オンコールについて】** - オンコール対応が可能な方は歓迎します - オンコール対応の免除も可能です - オンコール対応の可否は採用の必須条件ではありません