共生型デイサービス スマリハ北広島【2026年10月01日オープン】の理学療法士求人(正職員)

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月給270,000円 〜 340,000円

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共生型デイサービス スマリハ北広島【2026年10月01日オープン】(理学療法士の求人)の写真1枚目:

生活期リハビリの新たな選択肢!障害者総合支援法を活用したリハビリの現場で理学療法士の知識・技術を発揮してください。

Challenged Gym-自立訓練(機能訓練)事業所-は、2025年にオープンし、オープンから半年で定員に到達した障害者総合支援法を活用した病院退院後のリハビリ専門施設です。
2026年現在、札幌市内に自費リハビリ専門施設を2施設(市外1施設)、リハビリ特化型デイサービスを札幌市内8拠点及び市外3拠点で運営しております。デイサービスから派生し、自費リハビリ事業や訪問鍼灸事業、フィットネス事業を展開するSHAREグループが運営母体となっております。

同じく【機能改善】を目的としたリハビリを提供する自費リハビリ事業(ストロークジム)とは異なり、自費だと金銭的なハードルによってご利用頂けない方が一定するいるという実情を踏まえた障害者総合支援法に基づく公的サービスとなります。そのため、実質ご負担額が0~1割でリハビリを専門的に受けることが出来る北海道初の専門施設です。

また、【残存する機能でいかに暮らしの質を向上させるか】を追求する、リハビリ特化型デイサービススマートライフリハにも、同等の機能を付帯し、共生型デイサービスとしていくことを考えております。
昨今の法改正(4時間以上の報酬減や、短期集中リハ加算の単位数)や、20年ぶりに改定された理学療法士養成カリキュラムでも示されているようにセラピストの知識・スキルをチームで発揮していく為の指導やマネジメントに強く期待しております。

生活期の利用者様に、他職種連携のもとじっくりと関わっていく取り組みは、PT/OTさんがこれから活躍の場を広げる上で重要な経験になるはずです。

募集内容

募集職種

理学療法士

仕事内容

利用者様の評価、計画の策定及びリハビリ提供。 ケアマネージャー・相談員を含む他職種との連携・マネジメント業務 その他職種に対する機能訓練の指導等。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給270,000円〜340,000円

この求人は「北海道・理学療法士・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値232,120円
+37,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

教育体制・研修

新人研修は集合型研修、7つの習慣研修のほか、定着フォローアップ面談(1.3.6ヶ月目安) 施設ごとの研修や外部講師による社内研修などを開催。 学会発表時のフォローアップや会社主導の資格取得時には費用負担、免除あり。

勤務時間

8:15~18:15(時間内にて休憩60分)

休日

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

アクセス

北海道北広島市大曲末広1丁目2-1

大きな地図を見る

JR千歳線 上野幌駅から車で8分

設立年月日

2026年10月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
通所介護・デイサービス、障害者支援

営業時間

平日/祝日 8:15-17:15

休業日

土曜日・日曜日

利用者定員数

1日18人

スタッフ構成

理学療法士1名 言語聴覚士1名 介護福祉士2名 健康運動指導士1名

共生型デイサービス スマリハ北広島の職員の声

理学療法士(地域共創部部長)

経験年数:10年以上

更新日:

入職したきっかけを教えてください

病院で理学療法士として勤務し、急性期〜訪問リハビリまで総合的に経験、勉強を続けていく中で、退院後の患者さんの生活はどうなっているんだろう?と考えるようになりました。より地域で生活するみなさんの身近でリハビリ・運動を提供する環境を作ることが出来れば。との思いでSHAREへの合流を決めました。

どのようなスキルが身につく職場ですか?

生活期のリハビリ・発症予防に理学療法士が関わってく中で最もスキルとして求められることになるのがマネジメントスキルだと思います。 対利用者様に対しても利用されている時間、我々が関われる時間は生活のほんの一部でしかなく、在宅生活・日常をいかに想像できるか?行動変容に繋げることが出来るか?をマネジメントするのが肝になります。また、労働人口に対して地域高齢者、有疾患者が増える中、対複数に対しての指導機会はどんどん増えていきます。その中で、他職員に対しての関わりも非常に重要ですので、他職種への管理方法の指導、連携して取り組むことの重要性、この辺りもマネジメントスキルの一環として学ぶことができると思います。

一緒に働きたい方を教えてください

今後の日本は地域生活の中でご高齢者、疾患を抱えた方々をどう多くの方々のサポートをしていくか?疾患を未然にどう防ぐか?を問われる機会が増えていきます。その中で、まずは今の実情を知り、エビデンスや先行事例を模範とする。そこから新たな方法やエビデンスから派生した柔軟な思考でトライすることが出来る柔軟な思考性を持ったスタッフと一緒に働いていきたいです。

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応募に関するよくある質問

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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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