児童発達支援・放課後等デイサービスPIVO江別【2027年04月01日オープン予定】のPT(理学療法士) (理学療法士)求人（正職員）

「もっと良い支援がしたい」
「自分のアイデアを形にしたい」
「もっと任される立場になりたい」

その向上心を、PIVOへ。

子どもの支援に本気で向き合いながら、専門性も、給与も、任される役割も高めていきたい。
私たちは、そんな意欲を持つ理学療法士を求めています。

PIVOが目指すのは、子どもの可能性も、働く人の可能性も最大限に広がる会社です。

■ 運動×認知。理学療法士の視点を、子どもの挑戦へ。

PIVOは、運動療育「PIVOトレ」と認知トレーニング「コグトレ」を軸に、子どもたちの「脳・心・体」を育てる児童発達支援・放課後等デイサービスです。

広々としたスポーツ施設で、走る、跳ぶ、投げる、バランスを取る。
仲間と一緒に体を動かしながら、見る・聞く・考える・記憶する力にも働きかけます。

姿勢が崩れるのは、どんなときか。
動作のどこで難しさを感じているのか。
どんな動きや環境なら、安心して挑戦できるのか。

姿勢や基本動作、バランス、体の使い方を捉える理学療法士の視点を、日々の療育に活かしてください。

目指すのは、動作の上達だけでなく、遊びや集団活動に参加する楽しさ、自分から挑戦する自信につながる支援です。

■ あなたの専門性を、チームの支援力に。

子どもの動きを観察し、取り組みやすい方法を考える。
活動の難易度や道具の配置、声かけを工夫する。
実践後の反応を仲間と振り返り、次の支援につなげる。

理学療法士としての専門性を、自分の関わる場面だけにとどめず、チーム全体の支援に広げてほしいと考えています。

「この動きから始めたら、できるかもしれない」
「こう変えれば、もっと参加しやすくなる」

その気づきや提案が、プログラムや支援の改善につながります。

■ 学ぶ意欲に、会社が投資する。

資格取得にかかる費用は会社が負担。
資格取得研修も、勤務として扱います。

入社時研修、先輩職員によるOJT、日々の療育トレーニングを通じて、学びを実践につなげていきます。

小児分野や療育の経験がなくても、学び、試し、振り返る姿勢を大切にしています。
これまで培ってきた視点を活かしながら、子どもの発達を支える専門性を深めてください。

■ あなたの成長を、給与と役職につなげる。

人事評価は年2回。
年齢や社歴だけではなく、能力・行動・成果を評価し、昇給・賞与・昇格に反映します。

専門的な視点を活かした支援の工夫。
子どもの変化を捉え、支援を見直す取り組み。
仲間への知識や技術の共有。
任された役割への責任と成果。

一人ひとりの仕事を振り返り、次の成長と役割につなげていきます。

賞与は年2回。さらに、会社の利益に応じて決算賞与を支給します。
2026年は、決算賞与を含めて年3回支給しました。

■ 専門職として深める。その先の役割にも挑む。

現場で理学療法士としての専門性を磨く。
主任として後輩の育成やチームづくりに関わる。
経験を積み、必要な要件を満たして児童発達支援管理責任者を目指す。
さらに、SVとして複数の拠点を支える。

PIVOには、新卒2年目・23歳で主任に登用された実績があります。
昇格は時期を限定せず、能力や成果に応じて行います。

専門性を高めたい方も、チームを動かす仕事に挑戦したい方も。
事業が広がるPIVOで、自分の可能性を広げてください。

■ 本気で働く。しっかり休む。

年間休日125日程度、残業ほぼなし。

限られた時間の中で、仲間と協力し、より良い支援を届ける。
仕事を終えたら、自分や家族との時間を大切にする。

働きやすさと、成長できる環境。
その両方を整えていくことも、会社の役割だと考えています。

■ 私たちが一緒に働きたいのは、こんな人。

子どもの小さな成長を、本気で喜べる。
体を動かし、一緒に挑戦することを楽しめる。
専門的な考えを、相手に伝わる言葉で共有できる。
仲間の意見にも耳を傾け、より良い方法を一緒に考えられる。
うまくいかなかったときも、振り返って次の行動につなげられる。

そして、子どもや保護者への誠実さと、仲間への感謝を忘れない。

その姿勢を土台に、専門性を高め、新しい役割にも挑戦してほしいと思っています。

「子どもの可能性を最大限に引き出し、福祉の価値を高める」

このMissionを、一緒に形にしませんか。

あなたの理学療法士としての視点を、PIVOでどう活かしたいですか。
そして、どんな自分になりたいですか。

面接では、その想いを聞かせてください。
ご応募は、本求人ページの応募フォームからお待ちしています。