児童発達支援・放課後等デイサービスPIVO江別【2027年04月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

「もっと良い支援がしたい」
「自分のアイデアを形にしたい」
「もっと任される立場になりたい」

その向上心を、PIVOへ。

子どもの支援に本気で向き合いながら、専門性も、給与も、任される役割も高めていきたい。
私たちは、そんな意欲を持つ仲間を求めています。

PIVOが目指すのは、子どもの可能性も、働く人の可能性も最大限に広がる会社です。

■ 運動×認知。あなたの工夫で、支援は変わる。

PIVOは、運動療育「PIVOトレ」と認知トレーニング「コグトレ」を軸に、子どもたちの「脳・心・体」を育てる児童発達支援・放課後等デイサービスです。

広々としたスポーツ施設で、子どもと一緒に体を動かす。
見る・聞く・考える・記憶する力に働きかける。
一人ひとりの様子を捉え、活動や声かけを工夫する。

昨日は参加できなかった子が、自分から輪に入った。
何度も挑戦した子が、初めて「できた！」と笑った。

そんな変化につながる支援を、仲間と考え、実践していく仕事です。

「こうしたら、もっと良くなる」
その気づきを、ぜひ声にしてください。
あなたの提案が、次のプログラムや支援の工夫につながります。

■ 学ぶ意欲に、会社が投資する。

資格取得にかかる費用は会社が負担。
資格取得研修も、勤務として扱います。

入社時研修、先輩職員によるOJT、日々の療育トレーニングを通じて、学びを実践につなげていきます。

療育未経験でも、今は自信がなくても大丈夫です。
大切なのは、わからないことを聞き、学び、試してみる姿勢。
その一歩を、チームで支えます。

■ あなたの成長を、給与と役職につなげる。

人事評価は年2回。
年齢や社歴だけではなく、能力・行動・成果を評価し、昇給・賞与・昇格に反映します。

支援の質を高める工夫。
専門性を磨く取り組み。
仲間へのサポート。
任された役割への責任と成果。

一人ひとりの仕事を振り返り、次の成長と役割につなげていきます。

■ 「いつかリーダーに」を、具体的な目標に。

PIVOには、新卒2年目・23歳で主任に登用された実績があります。
昇格は時期を限定せず、能力や成果に応じて行います。

現場で専門性を深める。
主任として後輩を育てる。
児発管として支援をまとめる。
SVとして複数の拠点を支える。

事業が広がる中で、これからのPIVOを担う仲間を育てていきたいと考えています。

今、役職を目指す自信がなくても構いません。
働きながら、自分の可能性を見つけてください。

■ 本気で働く。しっかり休む。

年間休日125日程度、残業ほぼなし。

限られた時間の中で、仲間と協力し、より良い支援を届ける。
仕事を終えたら、自分や家族との時間を大切にする。

働きやすさと、成長できる環境。
その両方を整えていくことも、会社の役割だと考えています。

■ 私たちが一緒に働きたいのは、こんな人。

子どもの小さな成長を、本気で喜べる。
体を動かし、一緒に挑戦することを楽しめる。
仲間の意見を素直に受け止め、自分から行動できる。
うまくいかなかったときも、振り返って次を考えられる。

そして、子どもや保護者への誠実さと、仲間への感謝を忘れない。

その姿勢を土台に、専門性を高め、チームを動かす仕事にも挑戦してほしいと思っています。

「子どもの可能性を最大限に引き出し、福祉の価値を高める」

このMissionを、一緒に形にしませんか。

あなたは、PIVOでどんな支援をしたいですか。
そして、どんな自分になりたいですか。

面接では、その想いを聞かせてください。