いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 青砥支店の理学療法士求人（正職員）
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【葛飾区青戸】理学療法士募集中！東京ライフワークバランス認定企業☆賞与・インセンティブ手当あり/年間休日120日以上◎未経験歓迎の訪問看護ステーションです◎
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション青砥支店の特徴♪
「いきいきSUN訪問看護リハビリステーション青砥支店」は、青砥駅から徒歩3分、商店街の中にあります。元々は1階フロアのみでしたが、ありがたいことに利用者様のお申し込みが増えたことでスタッフ数も増え、2024年にフロアを拡大し2階も使用することになりました。
ご利用者様増加につき、理学療法士を募集しております！
私たちと一緒に、ご利用者様の「あした」にみちをひきましょう！
訪問看護で働く上で、以下のような悩みはありませんか？
- 訪問看護未経験でも働けるかな？
- 一人で訪問するのが不安…。
- 小さい子供がいるから急なお休みで迷惑をかけちゃうかも…。
このような方は、ぜひいきいきSUN訪問看護ステーションをご検討ください！
東京ライフワークバランス認定企業！
弊社が大切にしている思いの一つに、「仕事も大切にして欲しいけど、プライベートも大切にして欲しい」というものがあります。このような取り組みが評価され、2019年には東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。どんなライフワークバランスを理想とするか、それはひとりひとり、さまざまです。それぞれの理想を叶えられるよう、仕組みと制度を整備しています！- 「業務支援アプリ」の活用で残業はほとんどなく、お子様の急病等にも柔軟に対応（年間休日120日以上）
- 「産前産後休業」「復帰後の子育て支援体制」で長期就業も可能
- 「iPhone支給率100%」でスタッフ同士のコミュニケーションを促進
＊スタッフの在籍率は95%！（2024年1月現在）
未経験でも安心！プリセプター制度
研修やマニュアル整備はもちろん、ご入職後はプリセプター（指導者）がつきます。まずはプリセプターや先輩理学療法士の同行につき、慣れてきたら独り立ちという段階を踏んでいるため、未経験の方でも多く活躍されています。実際、弊社では約8割の方が訪問看護未経験でご入職されています。働いた分をしっかり評価！インセンティブ手当
弊社はインセンティブ手当を採用しています。頑張った分をしっかりと評価するため、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます。そのほか、「人事評価制度」や「弊社スタッフ限定の研修ムービー」など、働きやすい職場を目指すために様々な取り組みをしています。
このような方と働きたい！
- 明るくて前向きに仕事に取り組める方
- チームワーク・コミュニケーションを大切にする方
- 訪問看護が好きな方
弊社の強みはチームワークとコミュニケーションの良さです。決して一人で抱え込まない、スタッフみんなでフォローする環境を整えています。事務所には看護師もいるため、利用者様の病状や処置に関することなどをすぐに相談することができます。
事業所見学からでもOK！
いまいち働いているところが想像できない…という人もいるかと思います。そのような方は、まずは事務所見学をして雰囲気を確かめてみてください！きっと、訪問看護をイメージしやすくなると思います♪募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
★モデル月給 ◇臨床経験5年以上：300,000円 ◇臨床経験5年未満：280,000円 ★モデル年収 ◇臨床経験5年以上：4,812,000円(月給300,000円+インセンティブ76,000円×12か月+賞与300,000円) ◇臨床経験5年未満：4,552,000円(月給280,000円+インセンティブ76,000円×12か月+賞与280,000円) ※インセンティブは1日5～6件(平日)訪問した場合を想定 ※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし） ★諸手当 時間外手当 管理者手当 インセンティブ手当（月間訪問件数91件から3,800円/件を支給） 家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月） 通勤手当（上限25,000円/月） 賞与あり
待遇
社会保険完備 訪問物品支給 雨具・長靴費用補助 ユニフォーム貸与 インフルエンザ予防接種の補助 社内懇親会費用有り スマートフォン（iPhone）貸与、iPad貸出 スキルアップ勉強会 弊社スタッフ限定の研修ムービー閲覧 産休・育児休暇制度 ウォーターサーバー完備
教育体制・研修
◇教育体制 ・同行訪問 ・プリセプター制度 【ご入職後の一例】 1か月目：同行訪問-1日3～5件、単独訪問-月末からスタート 2か月目：同行訪問-1日1～3件、単独訪問-徐々に増加 3か月目：同行訪問-1日1～2件、単独訪問-1日2～4件 4か月目：単独訪問-1日4～5件 ＊経験・能力によって異なります ◇研修・評価制度 人事評価制度（年2回-昇給あり） 所長向け研修 リーダー研修 次世代リーダー研修 【キャリアアップの一例（看護師）】 1年目-スタッフ 2年目-リーダー 3年目-主任 4年目-所長 【キャリアアップの一例（作業療法士）】 1年目-主任 2年目-副所長 3年～4年目-所長代理 5年目-新規事業責任者
勤務時間
9:00～18:00(休憩60分) ※時短勤務も可能です
休日
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり
歓迎要件
未経験歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2020年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 青砥支店の職員の声
理学療法士(王子神谷支店所長)
経験年数：10年以上
更新日：
いきいきSUNへの入職の決め手を教えてください
私は友人の紹介でいきいきSUNに入職しました。話を聞く中で特に魅力に感じたのは、キャリアや働き方を自分で選べる点です。キャリアアップやマネジメントに興味があればリーダーや副主任といった役職を目指せますし、小児分野に関わりたい場合は児童訪問支援「おこSUN」に携わる道もあります。在宅生活を支えるプロとして訪問を軸に働くなど、「自分のやりたい」を実現できる選択肢や環境が整っていることに惹かれました。 現在は支店の所長として働いていますが、病院時代には想像できなかった経験ばかりです。その分、想像以上の楽しさやワクワクを日々感じています。自ら選択し、学びながら「なりたい自分」に近づける点は、今でもこの会社の大きな魅力だと感じています。
どんな時にやりがいを感じますか？
自分が目指しているステーション像や理念に少しずつ近づいていると感じられた時に、最もやりがいを感じます。例えば、スタッフ一人ひとりの強みが活かされ、活躍している姿や、ステーション内で楽しそうにコミュニケーションを取っている様子を見た時です。また、スタッフが成功体験を積み重ねたり、やりがいを感じながら働けていると実感できた時には、自分自身も大きなエネルギーをもらえます。ステーション全体に前向きな空気が流れ、皆が同じ方向を向いて働けていると感じられる瞬間に、大きなやりがいを感じています。
王子神谷支店の魅力について教えてください
一番の魅力は、何よりもスタッフの人柄の良さです。少し人見知りなスタッフもいますが、関わる中でそれぞれの魅力がどんどん見えてきます。さまざまな個性を持ったメンバーが揃っていますが、皆思いやりがあり、日々助け合いながら働いているため、私自身も多くの場面で支えられています。 また、人間関係の良さも大きな魅力です。利用者様の情報共有はもちろん、雑談やプライベートの話も気軽にできる雰囲気があり、自然とコミュニケーションが生まれています。親睦会やランチなど交流の機会も多く、どんなことでも相談しやすい環境です。自分らしく安心して働ける職場だと感じています。
理学療法士(大塚支店所長)
経験年数：10年以上
更新日：
どんな時にやりがいを感じますか？
私がやりがいを感じる時は、共に歩んできたスタッフの「変化」と「輝き」を間近で感じられた瞬間です。日々の関わりの中で、スタッフが着実に成長し、周囲からも高い評価を得るようになったり、努力が実を結んで昇級や昇格できた姿を見ることは、自分のこと以上に嬉しく、大きな誇りを感じます。 また、大切に伝え続けてきた想いが、人から人へと伝播し、現場に根付いていると実感できた時も、「この仕事を続けてきて良かった」と深く実感します。チーム全員で一つの目標を追いかけ、予算達成の喜びを分かち合う瞬間も格別ですが、その根底にあるのは常に「人」です。何より、スタッフたちが毎日を全力で、そして心から楽しそうに過ごしている様子を見ることが、私にとっての最大の原動力であり、この仕事の醍醐味だと思っています。
今後はどんなキャリアを描いていますか？
入職当時、まだ2店舗だった「いきいきSUN」は、8年という月日を経て東京・大阪を合わせ約20店舗にまで拡大しようとしています。この目覚ましい会社の成長に内側から関り、共に歩んでこれたことは私の財産です。会社の規模が大きくなるにつれ、求められる役割や資質も刻々と変化していますが、私は「今、会社が必要としている役割」を考え、それに応えられる準備をし続けられる存在でありたいと考えています。 これからは、より一層「スタッフの成長」に深く関われる人材を目指していきます。一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個人の成長が会社の成長へと繋がる好循環を生み出していきたい。会社の未来を描くピースの一つとして、そして多くの仲間たちのキャリアを支える伴走者として、自己研鑽を止めることなく、一歩ずつ進んでいくつもりです。
スタッフさんと関わる上で意識していることは何ですか？
医療業界には、特に職種や年齢、経験年数といった様々な「経歴や括り」が存在しますが、そうした枠組みを一度取り払い、「一人の人間」として向き合うことを何よりも大切にしています。相手がどのような姿を目指しているのか、どんな状態でいる時に一番心地よさを感じるのか。それを深く理解しようとする姿勢を常に忘れないようにしています。 長い人生の中で、同じ会社で時間を共有できるのは、ある種の奇跡に近い縁だと思っています。だからこそ、私と関わることで、スタッフの皆さんにはとにかく「ハッピー」になってもらいたいと思っています。ワクワクしながら働ける環境を一緒に作り、関わった人が充実した日々を楽しんでもらうことをこれからも大事にしていきます。
理学療法士(大塚支店リーダー)
経験年数：4年
更新日：
今一番頑張っていることは何ですか？
現在はリーダーという役職を任され、これまで多く経験してきた訪問業務に加えて、マネジメントの面に最も力を入れています。スタッフ一人ひとりとの関わり方を大切にしながら、チーム全体の動きを見て、支店としてより良い運営ができるよう試行錯誤を重ねています。個々の考えや強みを尊重しつつ、チームとして成果を出せる環境づくりに取り組んでいます。また、現場での経験も活かしながら、利用者様への関わりの質を高めることにも引き続き注力しています。
今後はどのようなキャリアを描いていますか？
入社後、上司の働き方や考え方に触れる中で、「自分もこのような存在になりたい」と強く感じ、キャリアアップを目指すようになりました。現在はリーダーという役職ですが、自身の力を最大限に磨き、より大きな規模の運営や会社の発展に貢献できる人材を目指しています。今後は理学療法士としての専門性を高めるだけでなく、マネジメント力も磨き、チームや支店の成長に貢献していきたいと考えています。また、後輩育成や組織づくりにも積極的に関わりながら、より良いサービス提供につなげていきたいです。
入社を検討している方に伝えたいこと
当事業所は、ゼロから丁寧に教えてもらえる環境が整っているため、訪問が初めての方でも安心してスタートできます。また、それぞれの感じ方や考え方を否定せず、尊重してくれるスタッフが多いので、自分らしく働ける職場だと感じています。さらに、「挑戦したい」という気持ちにしっかりチャンスを与えてもらえる風土があり、成長意欲のある方にとってはとても魅力的な環境です。総会や福利厚生も充実していて、会社内のつながりを深められる機会が多いのも魅力の一つです。技術面だけでなく、人としても学び続けられる環境があることは、大きな強みだと思います。
1日の流れ
出社・ミーティング・準備
まずは朝の挨拶からスタートです！ 利用者様の情報共有、カルテチェック、訪問物品の準備などを行います。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午前：2件程度）。
休憩
事務所にはウォーターサーバーやコーヒーマシンを完備！ ゆっくりと休憩をして午後の訪問に備えます。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午後：3件程度）。
帰社・記録記入・書類業務
訪問看護記録書の作成、その他書類業務を行います。
退社
本日も一日お疲れ様でした♪
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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