株式会社メディケア・リハビリ PARCウィル伏見の言語聴覚士求人（正職員）
スライドギャラリー
【伏見区/言語聴覚士】未経験OK！放課後等デイサービスで子どもたちの「できた！」を一緒に見つけませんか？
＼ 施設未経験・ブランクも歓迎 ／
お子さまとご家族の「できた！」を
いっしょに見つけるお仕事です♪
★゜・。。・゜゜・。。・゜゜・。☆
＜多職種の職員がいつもそばに。みんなの「生きる喜び」を一緒に創りませんか？＞
「医療的ケアが必要なお子さまの療育って、責任も重くて難しそう…」
そう思われるかもしれませんが、どうぞご安心ください。
PARCウィルでは、今活躍しているスタッフの半数以上が未経験からのスタートでした。
「まずは職場の雰囲気を見てみたい」という方のために、カジュアルな会社説明会・オフィス見学も随時開催中です！
【PARCウィルならではの「3つの安心」と働く環境】
あなたが笑顔で安心して働けるよう、日々の環境やサポート体制をお伝えします。
▶安心の多職種連携とフォロー
入社後1ヶ月間は専任のバイザーがマンツーマンで丁寧にレクチャー。現場には常に看護師や保育士、児発管などが揃っているため、医療的ケアや日常サポートの面でも、職種の垣根を超えていつでも「すぐに相談・連携できる」抜群の安心感があります。
入社から6ヶ月後までの定期面談やハラスメント窓口もあり、1人で悩みを抱え込ませないサポート体制が整っています。
▶残業月平均10時間以下！オンとオフのメリハリ抜群
チーム全体で協力して業務を進めるため、残業はほとんどありません。もちろん、書類作成などの持ち帰り仕事も一切なし。
有給休暇や長期休暇もしっかり取得できる環境のため、仕事のやりがいを感じながら、プライベートの時間もイキイキと充実させられます。
▶定員【5名】の少人数制！ゆとりを持ってじっくり向き合える
1日のご利用児童は5名。幅広い医療的支援が必要なお子さま一人ひとりと、あたたかい空気感のなかで丁寧に関わることができます。
多角的な視点からお子さまの障害特性に合わせた療育を行うため、日々成長していく子どもたちの「できた！」の瞬間を間近で分かち合える環境です。
お子さまやご家族に寄り添い、丁寧に向き合えるあなたをお待ちしています。
私たちといっしょに、新しい一歩を踏み出してみませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事になります。 肢体不自由や医療的ケアを必要とする重症心身障害のお子さまを対象に、多職種が連携してオーダーメイドのケア・療育を提供しています。 【仕事内容】 ＊重症心身障がいのお子さま一人ひとりに合った療育の実施 ＊療育に関連した書類業務および付随する業務全般 （児童発達支援・保育所等訪問支援における業務） ＊月1回程度、短期入所施設での週末宿直業務 ● 具体的な業務内容 お子さま一人ひとりに合った療育のサポート 療育に関連した書類業務 お風呂介助 ご家族との関わり・相談対応 送迎業務 ※送迎車はワンボックス（セレナ）または大きめの車両（キャラバン）を使用します。 週に一度あるお泊まり時の夜間対応（月1回ほどのシフトを担当していただきます） ● 一日のご利用児定員数 5名（少人数で丁寧に関わることができる環境です）
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 180,000円 ・資格手当 30,000円 ・兼務手当 25,000円 ・祝日出勤手当 5,000円（祝日の有無にかかわらず支給） ・処遇改善手当 20,000円 ・固定残業代 20,000円 ※固定残業代は、時間外労働の有無かかわらず10時間分として支給。10時間を超える時間外労働分は労働基準法第37条に基づき支給します 宿直手当 10,000円～15,000円/回 業績評価手当 0円～90,000円 通勤手当 上限30,000円/月 ※マイカー通勤の場合、ガソリン代支給（会社規定による）
待遇
・試用期間：3ヶ月（期間中の労働条件に変更なし） ・社会保険各種完備 ・昇給あり ・交通費規定支給 ・退職金制度 ・マイカー通勤可 ・制服貸与 ・産前産後休暇 ・育児休暇・パパ育休 ・介護休暇 ・慶弔見舞金 ・慶弔休暇 ・扶養手当 ・永年勤続表彰 ・再雇用制度 ・健康診断 ・受動喫煙対策有（屋内禁煙）
教育体制・研修
【入社してからの流れ】 ・入社1日目：新人オリエンテーション（全事業所） ・入社2日目～1ヶ月： 専任のバイザーがつき、支援や療育、その他業務をマンツーマンで丁寧にレクチャーします。 ・その後も安心： バイザー期間終了後も、周りの職員が常にフォロー。困ったときは「すぐに相談できる」環境が整っています。 【その他】 ・ヒアリング：入社から6ヶ月後までの不安や普段聞きにくいこと、仕事についての相談を定期的に聞き改善していけるようにサポートしています。 ・ハラスメント窓口：様々なハラスメントの行為について一人で悩まなくていいように相談窓口を設けています。
長期休暇・特別休暇
・年末年始（12/30～1/3） ・年次有給休暇 ・産前産後休暇（復帰率約9割） ・育児休暇・パパ育休（男性社員の取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇
応募要件
歓迎要件
*【こういった方からの応募も歓迎！】* ・お子さまとそのご家族に寄り添える方 ・交わる機会を大切にする方 ・失敗しても後悔せず、挫折にへこたれない方 ・迅速/丁寧に取り組める方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（WEB面接可） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
株式会社メディケア・リハビリ PARCウィル伏見の職員の声
理学療法士
経験年数：5年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
子どもたちの「できた！」という笑顔に立ち会えることが、何よりのやりがいです。最初は苦手だった動作や課題に少しずつ取り組めるようになり、自信をつけていく姿を間近で見られるのは、この仕事ならではの喜びだと思います。ご家族から「ここに通ってから表情が明るくなりました」と言っていただけたときには、自分の関わりが子どもとご家庭の未来につながっていると実感できます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
多職種連携がしっかりしていて、常に相談・共有しながら進められる環境が働きやすさにつながっています。理学療法士だけでなく、作業療法士・言語聴覚士・保育士・看護師など専門性の異なるスタッフがそれぞれの視点で意見を出し合い、子どもたちにとって最善の支援を一緒に考えています。困ったときや迷ったときにすぐ相談できる安心感があるので、一人で抱え込むことがありません。
職場の魅力について教えてください
とても明るく前向きな雰囲気の職場で、スタッフ同士の仲が良いことが一番の魅力です。お互いを尊重し合いながら、子どもたちにとってより良い支援を提供するために意見交換や情報共有が活発に行われています。また、研修や勉強会などスキルアップの機会も豊富で、経験年数に関わらず成長を応援してもらえる環境です。自分らしく専門性を発揮しながら働ける、とても温かい職場だと感じています。
1日の流れ
朝礼
スタッフ全員で本日の予定やお子さんの連絡事項を共有し、業務開始前にミーティングを行います。
お迎え
子どもたちのご自宅へお迎えに行き、安全に事業所まで送迎します。
未就学児の療育
発達段階に合わせた集団療育を実施します（運動・言語・感覚遊び・コミュニケーション支援など）。
休憩
スタッフが交代で昼休憩をとり、心身のリフレッシュを行います。
療育準備
午後の就学児療育に向けて教材や環境を整え、支援計画を確認します。
就学児の療育
支援学校のお子さんを中心に小集団での療育を実施し、おやつを食べます。
掃除と送迎
ご自宅へ送迎し、送迎後は室内を清掃し、備品や療育グッズを整理・消毒します。
帰宅
本日の業務を振り返り、記録や明日の準備を行った後、退勤します。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
言語聴覚士の求人をキーワードで検索
