名東区八前で児童デイをおこなっています【きっずサポートえみ】です＾＾

たくさんの求人のなかから　えみの求人をご覧いただきありがとうございます☆

子どもたちの成長を実感しながら、業務に打ち込むなかで、
いろんな課題をみつけたり、スタッフがふと立ち止まってどうやったらいいかな・・・と悩むことも増えてきました。

それは、
発達障害や知的障害、ASDなどいろんな子どもたちと関わるなかで、
発語が難しい子も、伝えたいけどうまく表現できない子も、
関係性が構築でき、えみの空間で発語しようと挑戦する子がとても増えてきてたことです＾＾
子どもたちへより良い環境をつくりたい！一心で今回言語聴覚士を募集することになりました☆

個別活動のなかで言語訓練を行っていらっしゃるのが、一般的だと思います。
実際の子どもたちの生活により近くで、あなたが実践する言語訓練がどのように子どもたちの未来に繋がっていくか。
えみのスタッフと一緒に、協力体制でチーム支援を実践しながら、
子どもたちの言語指導をやってみませんか？？

えみでは、主に集団活動プログラムを行っています。
１つのテーマに向かって、10名の子どもたちがそれぞれの課題に挑戦しながら集団活動を行います。

えみで勤務いただく場合は、その集団プログラムのなかで、子どもたちの【普段の様子】から言語訓練へのヒントとなるもの、そのきっかけを探していただき、
子どもたちが「楽しいうちに身についちゃった！」積み重ねができる空間を一緒に作っていきませんか？？＾＾

子どもたちはこれから社会のなかで、自分で切り開く力が必要です。

自己表現の可能性を広げるために、集団活動と言語発達（自己表現）は、子どもたちのペースで一緒に積み重ねていくものであると、考えています。

やりがいや働きやすさもそうですが、
常に、施設長や現場で考えながら話し合いながら、よりよい環境になれるよう試行・改善を重ねながら、
【きっずサポートえみ】をスタッフも子どもたちも一緒に作り上げていっています＾＾

【きっずサポートえみの活動】
えみの子どもたちや流れに慣れるまでは・・・
平日
午前中は、午後の集団プログラムの準備や、担当プログラムの作成、事務作業を行います。
午前から子どもが利用の場合は、その子に適した個別プログラムを実施します。
午後は学校や保育園などに、子どもたちのお迎えをお願いします！
えみは積極的な子たちが多く「〇〇さーん！」と走ってきてくれたり、
ほかの子たちも「えみさんだ！」と声をかけてくれたりと、
子どもたちにパワーをもらいながら♪
笑顔いっぱいの子どもたちと一緒に、安全にえみに戻ってきてください＾＾

プログラムがスタートするまでフリータイムを子どもたちと過ごします。
トイレに行きたい子の見守りや、未就学の子のトイトレも行います。

集団プログラムでは、メインスタッフの進行に合わせて、子どもたちが参加できるように声かけや促しを行います。
＊毎日出勤後、その日のプログラムの流れの説明と紙が配られるので、どのように動くことが必要か、事前にわかり質問も確認もできるので安心！どのスタッフも丁寧に説明してくれます＾＾

帰りの送迎では、子どもたちと楽しく会話をしながら、運転or同乗で安全にご自宅に送迎していただきます＾＾

＃慣れてきたタイミングから・・・
面談で確認のうえ、集団プログラムのなかに言語訓練の要素（きっかけづくり）を入れていっていただきます。
あなたが子どもたちのために考えた内容に、子どもたちが参加できるようほかスタッフもチームとなってフォローしていきます＾＾

もちろん、パート勤務の限られた時間のなかで実践していくため、どのように積み重ねることができるか未知数な部分もあると思います。

スタッフがチームで挑戦し環境を整えていくからこそ、
えみの子どもたちは、【集団】を意識しながら、発語を促し、個別活動ではなく、
集団生活の中で挑戦し、学校や保育園など大集団に向けて、練習をしていくことができます＾＾

メインスタッフの動き方だけでなく、サブの動き方や支援方法なども、リアルタイムでレクチャーしていきますので安心してください＾＾

個別指導がメインとなる言語訓練ですが、えみでは、集団活動に落とし込んでいき、その子自身の生活に結び付くかたちを求めていきたいと考えています！

土曜日や祝日
子どもたちで食材を買いに行き、ランチづくりやおやつ作りを行ったり、バスや地下鉄を利用した外出などを行います！

お花見に行ったり、こいのぼりを見に行ったり☆
公園にピクニックに行き、お弁当を外で楽しむことも＾＾
公的機関を使いながら、楽しみつつ自立に向けた生活スキルを積み重ねていくサポートをお願いします＾＾

きっずサポートえみでは、どの日も、えみに到着してから帰るまでの時間を、子どもたちそれぞれにとっての自立に向け、楽しさのなかに、「気づいたら身についていた！」を目指して挑戦しています。
そのなかで、療育だけでなく、言語発達のための支援もこれから充実させていきたいと考えています。


【こんな方の応募をお待ちしています】
本気で「支援」をやってみたい!!子どもたちの「成長の瞬間」に関わりたい！！
個別指導ではなく、集団のなかで実践で活かすことに挑戦したい！

愚痴ばっかりの環境にはもううんざり！　子どもたちと向き合うことに集中したい！
仕事を通して、言語訓練の分野だけでなく、子どもたちの発達支援技術や、自分自身の成長をしていきたい！
療育・支援の専門スキルを高めたい！

そんな思いのなか、
子どもたちのためにどういうステップが必要か、他のスタッフとともに、考え、一緒に作り上げてくれる方、チームワークや協調性を大事にできる方を大募集＾＾

【きっずサポートえみの働き方】
現場にはいれば、社員もパートもみんな【えみのスタッフ】である意識を大切に、
◎支援に困ったときにそっとお互いにフォローしあえるチーム体制で行っています。
困ったときはお互い様＾＾
正解のない支援だからこそ、悩みも挑戦も繰り返していきながら、みんなでえみの空間を作っていきます。

◎普段から意見をどんどん聞きながら制度や環境の改善を行っています。
月1～2回管理職との面談があり、スタッフの皆さんの業務に対する意見や困りごと・不安・悩みなど何でも話せる機会を設け、思いをどんどん引き出していきます。
「あれ？今困ってるかも」と施設長が見つけたときは、すぐ面談がスタートすることもあります☆

不安や悩みは、真剣に。
楽しいなかにも挑戦する気持ちも大切に。
えみでステップアップしていっていただけるよう、一緒に考えながら、環境を整えていきます！

◎児発管の研修を始め、様々な研修を受講することができます。
むしろ、「受けませんか？？」と希望に合わせて積極的にご提案します！

オープンしてから３年目ですが、これまでにも児童発達支援管理責任者の研修を受講したスタッフが多数います＾＾

◎スタッフの年齢も若く、20代～30代と若いスタッフが活躍しており、活気にあふれ、若いうちから裁量のある仕事をお願いしています。

◎施設長をはじめ、ママさんスタッフも多く在籍しており、育児をしながらでもキャリアアップができるように、スタッフ全員でコミュニケーションを取り、
相互に助け合いながら仕事をしています。
勤務スタート後も家庭の事情や体調不良で急なお休みも可能です。遠慮なくご相談ください。

◎子の看護休暇やアニバーサリー休暇、通院休暇などの有給休暇も☆

◎正社員登用実績あり。実際に2名のスタッフさんがパートから正社員になっています！！