【2026.04新規オープン/月給30万円~/完全週休2日制・年休120日以上/直行直帰OK】 訪問未経験OK!町田エリアの訪問看護ステーションで言語聴覚士を募集!
■ピース訪問看護ステーションの魅力
①収入とやりがい、どちらも大切にできる環境
・月給30万円~スタート!資格手当・ラダー手当込みで、安定した収入を目指せます!・賞与年2回+昇給年1回あり。頑張りや実績がしっかり評価されます♪
・一人ひとりのご利用者さまにじっくり向き合いながら、在宅ならではのリハビリ支援ができます◎
②無理なく続けやすい、働きやすさを整えた職場
・完全週休2日制・年間休日120日以上。生活リズムを整えながら働けます!・週2日固定曜日休み+祝日休みで、予定も立てやすい環境です。曜日はご相談いただけます◎
・訪問は社用車を使用し、直行直帰も可能。iPhone・iPad貸与で、記録も外出先で完結しやすい環境です。
③訪問リハビリがはじめてでも、安心してスタートしやすい体制
・入社後は同行訪問や研修を通じて、訪問の流れや記録方法、ご利用者さまとの関わり方を少しずつ学べます!・訪問看護だけでなく、訪問介護や居宅介護支援事業所とも連携しながら、ご利用者さまを支えられる環境です♪
・必要な検査器具・教材・物品・資料などは、協議のうえ会社負担で購入可能です!
【こんな方は、ぜひピースへ】
①病院や施設での経験を活かして、訪問リハビリにも挑戦してみたい方②働き方を整えながら、専門職としてのやりがいも大切にしたい方
③ご利用者さま一人ひとりの暮らしに寄り添う支援をしたい方
ピース訪問看護ステーション町田南の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
■業務内容 訪問リハビリ業務全般 〈主な業務内容〉 ・訪問リハビリ業務(1日5.5時間程度) ・健康状態の観察(バイタルチェックなど) ・療養上のお世話(各種介助、清拭、手足浴など) ・書類作成業務(iPhone・iPad貸与) ・各関係機関との担当者会議 ・看護師への情報共有、関係職種チームでの連携 ・事務作業 など ■訪問について ・訪問件数:1日5~6件程度(1件40~60分) ・訪問時間:1日5.5時間程度 ・訪問エリア:東京都町田市、川崎市麻生区、横浜市青葉台など ・訪問方法:自動車(社用車貸し出し) ※訪問状況に応じて直行直帰OK ※移動記録を外出先で入力可能 ※端末貸与あり(iPhone・iPad) ※医療保険:介護保険=3:7 ■1日の流れ(例) 9:00 朝礼 9:30 訪問1件目 10:40 訪問2件目 11:30 訪問3件目 休憩 13:00 訪問4件目 14:10 訪問5件目 16:00 訪問6件目(直帰可能) ※訪問状況に応じて直帰可能 【訪問未経験の方へ】 訪問リハビリがはじめての方も、安心してご応募ください。 ・入社後は同行訪問からスタートし、訪問の流れや記録方法を少しずつ学べます。 ・病院や施設とは異なる在宅支援の進め方も、先輩が丁寧にフォローします。 ・在宅業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心してご応募ください。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
■給与内訳 ・基本給:260,000円 ・資格手当:20,000円 ・ラダー手当:20,000円 ※固定残業代なし ■諸手当 ・通勤手当 公共交通機関を利用する場合:実費支給(上限20,000円/月) 社用車通勤の場合:駐車場代実費支給(上限15,000円/月) ・研修手当 ・休日手当(4,000円/時) ・引越し手当 ■賞与等 ・昇給あり:年1回(本人の能力実績と事業所業績に応じて支給) ・賞与あり:年2回(昨年実績あり) ■想定年収 入職1年目:400万円以上可能 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務状況などにより前後する可能性があります。 ■試用期間 6ヶ月(同条件) ※当社基準で期限より早く試用期間終了あり
待遇
■福利厚生 ・社保完備 ・端末貸与(iPhone、iPad) ・訪問先でiPadで記録可能 ・ユニフォーム貸与 ・研修費補助、資格取得支援制度あり ・職員紹介制度(報奨金制度) ・産休育休制度 ・直帰可(訪問先でiPadで記録ができるため、直帰も可能です) ・髪色、ネイル、服装自由 ・社用車貸し出し ・交通費支給あり ・副業可 ・定年70歳 ・再雇用制度あり(上限75歳) ・素敵な贈り物制度あり ※社内規定による ■ピースの実績 ・町田市内にて訪問看護ステーション・居宅の店舗数No.1 ・「多摩地域を代表する企業100選」に選出 ※東京都多摩エリアに本社または拠点を持つ企業の中から、地域への貢献や独自性、成長性などを基準に、多摩地域に根差した100の企業を厳選して紹介する取り組み ・安定した訪問看護を続けるための取り組み「ISO9001(国際認証)」を取得
教育体制・研修
■教育体制 入社後は先輩スタッフの同行訪問から始め、訪問の流れを実践の中で身につけます。 ご利用者さまの状態把握、リハビリの進め方、ご家族との関わり方など、訪問が未経験の方でも判断に迷わないようポイントを整理して指導し、記録はiPadでの入力方法まで含めてサポートします。 ■スキルアップ支援 キャリアラダー制度を導入しており、入社後は同行訪問(OJT)や研修を通じて、訪問リハビリの基礎から段階的に学べます。 必要な検査器具・教材・物品・資料などは協議のうえ購入可能で、専門性を高めながら成長しやすい環境です。会社が認めた研修には費用補助があります。 ■キャリアステップ 新任メンバー → チームメンバー → コアメンバー → リードメンバー → 専門性を高めるポジション・マネジメント職
勤務時間
休日
完全週休2日制(シフト制) 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
・年末年始休暇(12/29~1/3) ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇3日(入社日支給) ・有給休暇(入職半年後、10日付与) ・メディカル休暇(年間3日間)
応募要件
歓迎要件
・訪問業務やリーダー経験のある方 ・病院や施設での経験を活かして新しい働き方に挑戦したい方 ・多職種と連携しながら支援を行いたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2026年4月1日
施設・サービス形態
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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