ホームナーシング モア世田谷用賀看護師/准看護師求人(正職員

月給341,700425,000

最終更新日:

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ホームナーシング モア世田谷用賀(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

土日休み◎月10日の休みで連休取得も可能◎プライベートと両立しながらあなたの理想の「身近な医療」を実践!地域に愛されるmoreを一緒に作っていきませんか?

■地域の皆様に愛される、頼りにされるmoreを作っていきませんか?

株式会社moreは、世田谷区の皆様が安心して暮らせるよう、地域で愛され頼られる会社を目指し、デイサービス、訪問介護、訪問看護の事業を展開しています。

今回は世田谷区用賀にあるホームナーシングモア世田谷用賀で訪問看護師として勤務してくださる方を募集しています。

一緒に働くリハビリスタッフはもちろん、デイサービスが併設していますので、介護職の皆さんとも連携しやすく、ご利用者様の希望に沿った看護を実践できるお仕事。
地域に密着した「身近な医療」を提供していきませんか?

■プライベートとも両立して無理なく働ける環境◎

現在は土日休み!
月10日のお休みがあり、公休以外はできるだけ希望日に休めるよう調整しています。
公休と合わせて連休を取得したり、飛び休にしたり、それぞれのライフスタイルに合わせてお休みを取得することが可能◎
有給休暇も会社指定ではなく、希望日に取得していただけます!

訪問件数も1日4件~5件と無理のないスケジュール。
休憩時間や記録をする時間もしっかり確保できるようにしています。

■「訪問未経験でも大丈夫?」moreには安心のサポート体制と明確な判断基準があります。

入社後の同行訪問はもちろん、得意分野や苦手分野など一人一人に合わせてサポートしています。
慣れるまでは毎日管理者と振り返りのミーティングも実施◎
不安や悩みはその日うちに解消できるようにしています。

ベテランスタッフでも、「ちょっといいですか?」と相談しやすい雰囲気。
安心して1日が終われるような配慮が行き届いています。

また一人での訪問は不安に思うこともありますが、「理念に沿っているかどうか」という明確な判断基準がありますので、自分自身が判断する時も、誰かに相談する時も、いつでも方向性が一緒◎
悩むことも少ないのも働きやすさの秘訣です!

■尊敬できる仲間とあなたの理想の看護を実践していきませんか?

他の職種には話しかけづらい、相談しづらいという声を聞くことがありますが、moreにはそれが一切ありません。
本部のスタッフも含め、全員がフラットな関係で、いつでも相談できる文化が浸透しています。

何でも言い合えるけど、愚痴や悪口が一切出ない、それがmoreの良さ◎
「どうやったら良くなるかな?」とみんなで前向きに考えているので、雰囲気がとっても良いです!

看護師はご利用者様の日常や行動に注意し、ちょっとした変化にも気づいてくれて、ヘルパーさんってすごいなって尊敬している。
本部のスタッフは、天気の悪い日も頑張ってくれてるって、訪問スタッフを尊敬している。

社長を始め、全員が全員を尊敬しているんです。

目の前のご利用者様に対して、もっと良いケアはできないかな?どうしたら希望を叶えてあげられるかな?と悩んだ時、相談して一緒に考えてくれる、頼れる仲間がたくさん揃っているのがmoreの魅力◎
だからこそ、安心して自分の理想の看護を実践できる環境です!

まずは一度見学に来ませんか?
希望があれば一次面接はオンラインでもOKです。

お気軽にご連絡くださいね!

ホームナーシング モア世田谷用賀の室内の様子

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

【一般看護師】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態観察、日常生活支援、療養環境整備、医療的処置や管理を行っていただきます。 午前2件、午後2~3件程度の訪問で、ご利用者様お一人お一人にしっかり向き合っていただけるお仕事です。 【リーダー候補】 上記訪問看護業務以外に、スタッフの教育やマネジメント、管理者のサポート業務を行っていただきます。 緊急対応等の可能性はありますが、原則土日休み。 現在はオンコール対応もありません。 ※1年以内に、再開する可能性があります。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給341,700円425,000円

給与の備考

■一般看護師 総額: 341,700 円~ 383,350 円 【内訳】 基本給:127,000円~127,000円 固定残業代(20時間分):43,200円~48,850円 ※20時間を超過した分は別途支給 資格手当:15,000円~15,000円 職務手当:20,000円~20,000円 地域手当:30,000円~30,000円 訪問手当:80,000円~80,000円 ランク手当:26,500円~62,500円 ■リーダー職 総額:375,100円~425,000円 【内訳】 基本給:127,000円~127,000円 固定残業代(30時間分):66,900円~77,800円 ※30時間を超過した分は別途支給 資格手当:15,000円~15,000円 職務手当:20,000円~20,000円 地域手当:30,000円~30,000円 訪問手当:80,000円~80,000円 ランク手当:6,200円~45,200円 リーダー手当:30,000円~30,000円 ■共通 試用期間:3ヶ月/賃金の変動なし 交通費:上限30,000円/月 昇給年1回:1,500円~1,800円 賞与年2回:400,000円+インセンティブ <年収モデル例> ■一般看護師 (臨床経験3~5年) ・1年目:年収450万円 ・3年目:年収455万円 ・5年目:年収458万円 (臨床経験13~15年) ・1年目:年収478万円 ・3年目:年収483万円 ・5年目:年収487万円 ■リーダー職  ※別途「賞与」インセンティブ:下限:100,000~上限:300,000円 (臨床経験3~5年) ・1年目:年収490万円 ・3年目:年収494万円 ・5年目:年収508万円 (臨床経験13~15年) ・1年目:年収520万円 ・3年目:年収525万円 ・5年目:年収529万円

待遇

・社会保険完備 ・交通費実費支給(上限30,000円/月)※マイカー通勤不可 ・退職金制度あり:勤続5年以上 ・再雇用制度あり:上限70歳まで ・資格取得支援制度 ・奨学金返済支援制度 ・カーシェアリング制度 ・団体保険制度 ・提携保育園の利用料金補助 ・ファミリーサポート手当(10,000円/月) ・住宅手当(最大10,000円/月) ・引っ越し支度金制度(最大300,000円) ・賃貸住宅更新補助金(最大50,000円) ・起業支援 ・Happy Morning(朝活制度) ※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

教育体制・研修

・入社時研修制度 ・社内研修制度 ・メンター制度 ・外部研修利用制度 ※研修は1人1人にしっかり向き合い、成長度に合わせて丁寧に行います。

勤務時間

9:00~18:00 ※休憩60分 【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY~19時退社宣言~ 18時過ぎから順次消灯を行い 19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

休日

年間休日120日 土曜日・日曜日(原則) ※ご利用者様の状況によっては緊急訪問の可能性あり

長期休暇・特別休暇

・月10日休み ・年間休日休暇120日 ・有給休暇 ・半休制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・長期・連続休暇 ※すべて取得・復職実績あり

応募要件

正看護師 看護師経験3年以上 ※訪問看護未経験可 自転車に乗れる方 ※移動手段が自転車のため

歓迎要件

リーダー候補として勤務したい方歓迎します! ※看護師としてのキャリアが長い方 ※訪問看護の経験がある方 ※マネジメントなども経験がある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接(Web面接OK) ↓※WEB面接の場合には、 通過後に対面面接が必須です。 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。 ※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。 ※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。 【新型コロナウイルス感染症対策について】 感染症拡大防止のため、面接官はマスクを着用しています。応募者の方におかれましても、マスク着用のままで問題ありません。換気、アルコール消毒を徹底し、安心して選考に臨んでいただけるようにいたします。 応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡を差し上げます。 ●面接地は、応募後にご連絡いたします。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

東京都世田谷区玉川台2-17-2

東急田園都市線 用賀駅 徒歩7分

設立年月日

2015年5月15日

施設・サービス形態

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

9:00〜18:00

スタッフ構成

看護師(常勤)4名 (非常勤)2名 理学療法士(常勤)3名 作業療法士(常勤)1名

訪問エリア・訪問先

世田谷区玉川地域

交通手段

電動自転車使用

利用者の特徴

保険の利用割合 医療保険2:介護保険8

ホームナーシング モア世田谷用賀の職員の声

看護師/准看護師

経験年数:8

更新日:

どうして病院勤務から訪問看護へ?

病で苦しんでいる患者さんが、ご家族との面会中や数日ご自宅に帰ってまた病院に戻ってきた時、痛みもなくなって元気になっていて、びっくりすることが何度もありました。「家」ってものすごい力があるんだな、と感じ在宅看護を学んだんです。 病院では延命が主流ですが、在宅では行わないことが多く、患者さんの表情も違うなと感じ、私には「在宅ケア」が合っていると感じ訪問看護の道に進みました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

決められた時間内でのサービスとなり、その中で看護師として必要だと感じること、ご利用者様の希望、ご家族の希望、それぞれのベターを見つけるのに苦労しましたが、利用者様やご家族に信頼いただき、「あなたの言う事ならそうなのね」と納得して受け入れてもらえた時はとてもやりがいを感じました。 またこれまでは指示に従うだけのことが多かったのですが、モアでは管理者が一人一人の意見をしっかり汲み取ってくれるので、より良いサービス、より良い職場にするにはどうしたらいいか、自分自身も考えるようになり、スタッフみんなで会社を作っているという感覚も大きなやりがいです。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

一緒に働く仲間全員が素晴らしいことです!温かくて楽しい人ばかりの職場です。 一人での訪問ですが「チーム」だと感じられます。 お互いこれまでの経験や知識を出し合い、より良いケアになるよう考えたり、自分一人ではないんだなととても心強く感じています。

職場の環境

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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

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