ホームナーシングモア世田谷用賀の看護師/准看護師求人（正職員）

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月給341,700円〜 425,000円

最終更新日: 2025/06/09

【訪問看護】あなたの“らしさ”が、誰かの力になる場所。世田谷勤務｜理念共感型の安定成長企業「more」

ホームナーシングモア世田谷用賀とは

株式会社moreは、世田谷区で訪問看護・介護・デイサービスを展開。
「more＝もっと」の想いを胸に、ご利用者様の“もっと○○したい”を叶え、地域に根差したケアを提供しています。
併設事業所との連携でチーム支援も充実。
あなたの“らしさ”が、その人の暮らしを支える大切な力になります。

フラットな関係の職場

moreには、「相談しにくい」「話しかけづらい」といった壁がありません。
介護職、リハ職、本部職などすべての職種がフラットに尊重し合う関係性。
愚痴や悪口ではなく「どうしたらもっと良くなるか？」を前向きに語り合う文化が根づいています。

moreで働く魅力

✨理念が共通言語。誰と話しても、同じ想いが伝わる環境
✨「ひと（人）手間」にこだわった、高品質なサービス提供
✨スタッフ同士が尊重し合い、「否定しない文化」が浸透
✨年功序列ではなく、成果や姿勢をしっかり評価します
✨世田谷区に特化した地域密着型で、転居を伴う転勤なし
✨経営も安定。堅実な地域展開で、長く安心して働ける基盤があります

ホームナーシングモア世田谷用賀の室内の様子

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

■一般看護師（常勤）世田谷区内のご利用者様宅を訪問し、以下の業務を行っていただきます。・健康状態の観察・バイタルチェック・日常生活に関わる看護支援・医療的処置（服薬管理・褥瘡処置など）・主治医やケアマネジャーとの連携 1日の訪問件数は【午前2件・午後2～3件】程度。余裕を持ったスケジュールで、ご利用者様お一人おひとりと丁寧に向き合える環境です。 ■リーダー候補一般看護業務に加え、下記の業務をお任せします。・スタッフの育成・教育（OJT同行、面談など）・業務改善の提案・実行・管理者のサポート・チームの雰囲気づくりや相談対応 ※現在オンコール対応は【なし】ですが、今後再開の予定があります（1年以内を目安）。オンコール手当（緊急加算対象人数に応じて）～10人：1,000円／回～30人：1,500円／回 31人以上：1,750円／回出動手当（ケア時間に応じて）～60分：2,000円／回～90分：3,000円／回～120分：4,000円／回 🌟ポイント・訪問未経験でも安心の同行体制＆サポートあり・「理念に沿った判断」で迷わず行動できる職場・キャリアアップを見据えて働けるリーダーポジションも！

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給341,700円〜425,000円

給与の備考

■一般看護師総額： 341,700 円～ 383,350 円【内訳】基本給：127,000円～127,000円固定残業代（20時間分）：43,200円～48,850円 ※20時間を超過した分は別途支給資格手当：15,000円～15,000円職務手当：20,000円～20,000円地域手当：30,000円～30,000円訪問手当：80,000円～80,000円ランク手当：26,500円～62,500円 ■リーダー職総額：375,100円～425,000円【内訳】基本給：127,000円～127,000円固定残業代（30時間分）：66,900円～77,800円 ※30時間を超過した分は別途支給資格手当：15,000円～15,000円職務手当：20,000円～20,000円地域手当：30,000円～30,000円訪問手当：80,000円～80,000円ランク手当：6,200円～45,200円リーダー手当：30,000円～30,000円 ■共通試用期間：3ヶ月／賃金の変動なし交通費：上限30,000円／月昇給年1回：1,500円～1,800円賞与年2回：400,000円＋インセンティブ＜年収モデル例＞ ■一般看護師（臨床経験3～5年）・1年目：年収450万円・3年目：年収455万円・5年目：年収458万円（臨床経験13～15年）・1年目：年収478万円・3年目：年収483万円・5年目：年収487万円 ■リーダー職　 ※別途「賞与」インセンティブ：下限：100,000～上限：300,000円（臨床経験3～5年）・1年目：年収490万円・3年目：年収494万円・5年目：年収508万円（臨床経験13～15年）・1年目：年収520万円・3年目：年収525万円・5年目：年収529万円

待遇

寮あり・社宅あり託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当年収500万円以上可能引越し手当スマホ・タブレット貸与あり電動アシスト自転車・バイク・車貸与ハラスメント相談窓口あり

・社会保険完備・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可・退職金制度あり：勤続5年以上・再雇用制度あり：上限70歳まで・資格取得支援制度・カーシェアリング制度・団体保険制度・提携保育園の利用料金補助・ファミリーサポート手当（10,000円/月）・住宅手当（最大10,000円/月）・引っ越し支度金制度（最大300,000円）・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）・起業支援・Happy Morning(朝活制度) ※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・入社時研修制度・社内研修制度・メンター制度・外部研修利用制度 ※研修は1人1人にしっかり向き合い、成長度に合わせて丁寧に行います。

勤務時間

9:00～18:00※休憩60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ✅ 働きやすさと多様性への取り組みも、業界トップクラス！・職場のLGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」で、4年連続の最高評価『ゴールド』を受賞！・「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」といった課題に真剣に取り組む企業として、『D&I Award 2024』にて、4年連続で最高評価『ベストワークプレイス』を受賞！・＜SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～＞ 18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります・＜BUSINESS　ETIQUETTE＞終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

休日

4週8休以上年間休日120日以上

・月公休10日・年間休日休暇120日・有給休暇・半休制度・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・長期・連続休暇 ※すべて取得・復職実績あり

応募要件

ブランク可 40代活躍 50代活躍 60代活躍 WEB面接可 LGBTQ+フレンドリー

・正看護師臨床経験3年以上・訪問看護未経験可・自転車に乗れる方　※移動手段が電動自転車のため

歓迎要件

リーダー候補として勤務したい方歓迎します！ ※看護師としてのキャリアが長い方 ※訪問看護の経験がある方 ※マネジメントなども経験がある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接（Web面接OK） ↓※WEB面接の場合には、通過後に対面面接が必須です。 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。 ※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。 ※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。【新型コロナウイルス感染症対策について】感染症拡大防止のため、面接官はマスクを着用しています。応募者の方におかれましても、マスク着用のままで問題ありません。換気、アルコール消毒を徹底し、安心して選考に臨んでいただけるようにいたします。応募受付方法当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡を差し上げます。 ●面接地は、応募後にご連絡いたします。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ホームナーシングモア世田谷用賀

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

東京都世田谷区玉川台2-17-2

大きな地図を見る

東急田園都市線　用賀駅　徒歩7分

設立年月日

2015年5月15日

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

9:00〜18:00

スタッフ構成

看護師（常勤）4名　（非常勤）2名理学療法士（常勤）3名　作業療法士（常勤）1名

訪問エリア・訪問先

世田谷区玉川地域

交通手段

電動自転車使用

利用者の特徴

保険の利用割合　医療保険2：介護保険8

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ホームナーシングモア世田谷用賀の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：8年

更新日：2025/01/11

どうして病院勤務から訪問看護へ？

病で苦しんでいる患者さんが、ご家族との面会中や数日ご自宅に帰ってまた病院に戻ってきた時、痛みもなくなって元気になっていて、びっくりすることが何度もありました。「家」ってものすごい力があるんだな、と感じ在宅看護を学んだんです。病院では延命が主流ですが、在宅では行わないことが多く、患者さんの表情も違うなと感じ、私には「在宅ケア」が合っていると感じ訪問看護の道に進みました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

決められた時間内でのサービスとなり、その中で看護師として必要だと感じること、ご利用者様の希望、ご家族の希望、それぞれのベターを見つけるのに苦労しましたが、利用者様やご家族に信頼いただき、「あなたの言う事ならそうなのね」と納得して受け入れてもらえた時はとてもやりがいを感じました。またこれまでは指示に従うだけのことが多かったのですが、モアでは管理者が一人一人の意見をしっかり汲み取ってくれるので、より良いサービス、より良い職場にするにはどうしたらいいか、自分自身も考えるようになり、スタッフみんなで会社を作っているという感覚も大きなやりがいです。