訪問看護ステーションさくら松橋【2024年10月01日オープン】の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備 - 健康診断 - インフルエンザ予防接種 - 役職手当あり - 資格手当あり - 車通勤可 ※相談窓口には社労士がついています。 -------------------------------------------- ～制度と福利厚生～ ▼残業無し・業務効率化への取り組み 1. 全員が時間外勤務「０」を意識する 2. 記録の電子化 3. 直行直帰の導入 4. スマホ・タブレットの貸与 5. 訪問車貸与・駐車場の会社負担 6. 役割の明確化 7. 意見を挙げやすい職場風土 8. ルール設定、マニュアルの整備 ▼心理的安全性への取り組み 1. 管理者との1on1 2. スタッフとの1on1 3. 会社風土に合った人材の選定 4. 人事考課による協働力の評価 5. 課題の放置をしない 6. 意見を否定せず尊重する ▼キャリア支援・人生の充実 1. 働き方の尊重と自由 2. 相談しやすい仕組みづくり 3. いつでもキャリア相談 4. まずはやってみる 5. 社内における管理者研修 6. リーダー制度の導入 7. 経営・独立研修への自由参加 8. 独立支援 ▼会社貢献に対しての対価 1. 労働に対する適切な報酬 2. 働き方の尊重 3. 人事考課による明確な評価 4. 入社3年後からの退職金制度 5. 業界平均よりも高い給与 --------------------------------------------

当社では、新入職員向けの基礎研修から始まり、実践的なオンジョブトレーニングまで、段階を踏んだ研修プログラムを用意しています。 また、社員のスキルアップを支援するため、外部研修の受講支援制度や資格取得奨励金制度を設けています。個々のキャリアプランの策定をサポートしています。 -------------------------------------------- ▼e-ラーニング（オンライン） 年間18万円かけて導入しています。 - スマホ,PCで視聴可能 - 初めての訪問介護向けの研修 - 介護技術や知識について学習 - カリキュラムを自分のペースで見てことが可能 ▼急性期病院との勉強会 - 年2回実施 - 急性期病院の看護師さんを呼んで開催 - 感染と災害について ▼初回研修と - システムや機器の使い方を学ぶ - e-ラーニングの見方 - スケジュールの見方 - 電子カルテ等の使い方など ▼先輩スタッフ同行 -まずは見学、2~3回目は一緒に - 以降は先輩が見守る中ケアを行う - 少しずつ自分でできるように段階を踏んで実施 ▼精神科訪問看護の研修 - 研修費用の負担、シフト調整 --------------------------------------------

8:30～17:30（休憩60分） ※みんなで協力して残業ゼロを目指しています。 ※自家用車の場合は直行直帰で働いていただいているため、通勤途中でお子様の預けやお迎えをすることも可能です。

土日休み オンコールあり（別途出勤手当） ※休み前日のオンコールはありません。

夏季休暇 年末年始休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 ゴールデンウィーク リフレッシュ休暇８日間（有給とは別） ※有給、リフレッシュ休暇は半日から取得可能 ※有給について、基本的に有給全部消化しています ※90%以上と表記しているのは、今までは理学療法士が1名だったため、そのスタッフが全部消化するのは難しかったのですが、この度、2人目の理学療法士の採用が決まりましたので、今後は100%になるかと思います。

正看護師の方 ※経験1年未満可 ※新卒可

未経験の方、大歓迎です。 -------------------------------------------- ▼FQA Q. マイカー通勤を希望する場合、駐車場は提供されますか？ A. はい、マイカー通勤を希望する職員には、駐車場を無料で提供しています。通勤のしやすさも、私たちが大切にしているポイントの一つです。 Q. 職場の雰囲気について、具体的な例を教えてもらえますか？ A. 私たちの職場は、チームワークを非常に大切にしています。例えば、月に一度の職員ミーティングでは、現場での改善点や成功体験を共有し合い、お互いのスキルアップを目指しています。また、年に数回、職員同士の親睦を深めるためのイベントも積極的に開催しています。 Q. チーム内でのコミュニケーションや協働のスタイルはどのようなものですか？ A. チーム内ではオープンで支援的なコミュニケーションを心掛けています。個々のアイデアや提案を尊重し、問題解決にはチーム全員でアプローチします。また、定期的なミーティングで情報共有を行い、チームとしての目標達成を目指しています。 Q. 入社後の評価基準やキャリアパスについて教えてもらえますか？ A. 評価基準は、専門的な知識・技術の適用、患者様へのアプローチの質、チーム内での協力と貢献度に重点を置いています。キャリアパスについては、スキルレベルや経験に応じて、上級理学療法士や管理職へのステップアップが可能です。 --------------------------------------------