ナーシングヴィラ くるむ_松山【2027年03月01日オープン予定】の施設長(看護師/准看護師)求人（正職員）
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【2027年3月新規オープン】愛媛県松山市に誕生するナーシングホーム。【いきたい場所で生きる】その想いに最期まで寄り添う施設を、あなたの手でゼロから創り上げませんか？
事業について（私たちの目指す場所）
当法人が展開する「くるむ訪問看護ステーション」では、【いきたい場所で生きる】その想いに最期まで寄り添う看護を大切にしてきました。2027年3月、その想いをさらに大きな形にするため、愛媛県松山市に医療特化型ナーシングホーム「ナーシングヴィラ くるむ（仮）」を誕生させます。私たちが創るのは、単なる「施設」ではなく、がん末期や難病を抱える方々が「ご自宅にいるような温もりの中で、病院にいるような安心感を得られる場所」です。
病院のルールや訪問看護の限界（24時間の壁）によって、これまでに諦めざるを得なかった「その人らしい最期」を守りたい。地域の医療機関や介護サービス事業所と手を取り合い、「街ぐるみで『生きる』を支える」優しいネットワークの拠点を目指しています。
ポジションについて（あなたにお任せしたい役割）
今回募集する「施設長」は、部屋にこもって書類だけを見つめる管理者ではありません。あなたにお任せしたいのは、新しく生まれるこの家を、あなたの優しさとリーダーシップでゼロから包み込んでいく「家族の長」のような役割です。日勤のマネジメント業務はもちろん、現場のスタッフと同じ目線で汗を流していただくことを想定しています。
また、すでにある在宅型の訪問看護ステーションとの連携をするなかで、松山全体の課題を解決していくにはどうすれば良いかであったり、今後2店舗-3店舗と展開していくことも想定した次のリーダーを育てていくことも期待しています。
このポジションだからこそ輝ける理由
1.あなたが理想とする看護を形にできる
「もっと一人ひとりに寄り添いたい」というあなたの純粋な看護への想いを、施設のルールやケアの品質としてダイレクトに反映できる大きな裁量があります。
2.孤独にならない、みんなで笑い合えるチームづくり
現場の皆様が抱えがちな「マネージャーとの距離感」や「お局による相談したいけどできない孤独感」とは無縁の職場にしていただきたいです。
現場の大変さを誰よりも理解するあなただからこそ、スタッフ（看護職・介護職）からの信頼は絶大になります。職種の壁を超えてお互いを労い、全員が「ここで働けてよかった」と思える、家族のようにあったかいチームの真ん中で輝いてください。
募集内容
募集職種
仕事内容
2027年3月に新規開設する「ナーシングヴィラ くるむ（仮）」にて、オープニングメンバーの採用・育成、および開設後の施設運営・マネジメント全般をお任せします。 当施設は、「くるむ訪問看護ステーション」が大切にしてきた【いきたい場所で生きる】という想いを形にする新しい拠点です。がん末期や難病、人工呼吸器などの高度な医療ニーズを持つ入居者様が、最期までその人らしく生きられるよう、「ご自宅（施設）でも病院にいるような安心感」を提供できる体制を創り上げることがミッションです。 ただ施設内を管理するだけでなく、医療機関や地域の介護サービス事業所とも緊密に連携し、「街ぐるみで『生きる』を支える」ためのハブとしてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的なマネジメント業務】 1.スタッフマネジメント：多職種（看護師・介護士・ケアマネジャー等）の採用・教育、シフト管理、労務管理、チームワークの醸成 2.地域連携・広報営業：近隣の主要病院（地域連携室・MSW）や居宅介護支援事業所、往診医師との関係性強化（街ぐるみで支えるネットワークづくり） 3.経営・収支管理：予算・経費コントロール、入居契約手続き、医療・介護保険のレセプト管理監督 4.臨床ケア・品質管理：入居者様の状態把握、高品質なケアを提供し続けられる体制の維持、現場へのアセスメント指導 🔰 2027年1月入社からのスケジュール 開設予定の2ヶ月前（1月）に先行入社していただきます。最初の2ヶ月間は、当社の理念や運営システムを学ぶ座学研修、および既存拠点（くるむ訪問看護ステーション等）での実務研修を通じて、施設運営のノウハウやケアの基準をじっくり習得。3月のオープン時には、自信を持って管理者のスタートを切れる体制を整えています。
診療科目・
給与
給与の備考
想定年収：4,200,000円 ～ 6,000,000円 ※前職の給与や看護管理経験、ライフステージを考慮の上、決定します。 ◼︎想定月給：280,000円～400,000円 ◼︎給与内訳 基本給 ：177,000円～230,000円 ※年収変更に伴い調整しました 職能給 ：15,000円～75,000円 資格給 ：10,000円～30,000円 夜勤手当 ：60,000円 └※月4回分の夜勤手当（1回15,000円）をあらかじめ内包。回数は1回以上です。 固定残業代：18,000円（10h/月）～30,000円（20h/月） └※超過分は法定通り別途全額支給。 ◼︎その他手当（上記月給とは別に支給） 夜勤超過手当：15,000円/回（シフトの状況により、月4回を超えて夜勤に入った場合に支給） 通勤手当 ：実費支給（上限あり） ◼︎昇給・賞与 昇給あり（年1回 / 人事評価制度により決定） 賞与あり（年2回 / 前年度実績や会社業績、本人の頑張りに応じて決定） ◼︎試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【管理職/1年】
- ・入職1年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 定年60歳
勤務時間
8:30～17:30 休憩60分
休日
週休2日制 シフト制
応募要件
歓迎要件
・ホスピスやナーシングホームでの管理者（所長）経験 ・訪問看護ステーションでの管理者（所長）経験 ・10名以上のスタッフマネジメント経験 ・新規事業や新規拠点（オープニング）の立ち上げ経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]カジュアル面談・事業所見学を実施 ※選考ではないのでリラックスしてお越しください ↓ [4] 面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
応募に関するよくある質問
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