しずおか整形外科病院の外来看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の“数”ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） 　└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 　　／入居期限・年齢条件は寮により異なります ▢ 住宅手当 　個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 　└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 　└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円／41歳以上：対象外 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ▢ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ▢ 社内食堂 　└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 　└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 　└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ▢ 食事サポート制度 　└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ▢ プロスポーツ観戦優待 　└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム 　└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ▢ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ▢ イベント補助 　└ 懇親会や歓送迎会の補助（2,000円～3,000円/1回一人あたり） 　└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 退職金前払制度　※支給額は本給＋職能給により変動します ▢ 企業型確定拠出年金（DC）制度 　※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ▢ つみたてNISA補助 　（月額掛金の10％、上限1,000円補助） 　※DC・NISAの補助は合計で最大3,500円／月 ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 制服貸与 　└ 法人にてクリーニング管理 ▢ 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） ▢ 初回賞与：賞与支給は7月と12月の2回。支給月の過去6ヶ月間全て在籍している職員が賞与満額支給の対象となります。例）7月支給の賞与は、1月1日以前に入職している職員が満額支給の対象。それ以降に入職した職員は入職時期に応じて寸志を支給。 ▢ 永年勤続表彰あり ▢ 副業・ダブルワーク：申請承認制（グループ内副業積極推進） ▢ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご応募前によくあるご質問 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ※まずはジョブメドレーからご応募のうえ、お問い合わせください。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。

✨【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ▢ プリセプター制度（新卒・中途ともマンツーマン指導） ▢ 外来看護を基礎から学べる体制 ▢ 配属先に応じた知識を身につけられる ▢ グループ内研修、勉強会を定期開催 ▢ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ✨【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 役職チャレンジ制度あり ▢ 若手でも主任、副主任に立候補可能 ▢ 毎年、昇格者の実績あり ▢ 管理職女性比率50％ ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） 　※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ▢ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ▢ 図書室・電子検索システム完備 ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 　└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務いただいた場合、返済は全額免除。 若手を“育てる前提で支える” それがR&Oの人材への向き合い方です。

✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 平均残業時間 月10時間以下（法人全体の平均） 《勤務時間》 【日勤】8:30～17:30（休憩60分） ※本職種は日勤のみ（夜勤なし）の勤務体制です ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 1日のスケジュール例 ✓【日勤】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 08:30｜出勤・診療準備、当日の予約確認 08:45｜朝ミーティング、情報共有 09:00｜午前外来開始（診療補助・処置介助） 10:30｜術前オリエンテーション、患者さま対応 12:00｜昼休憩 13:00｜午後外来開始（診療補助・処置介助） 14:30｜術後フォロー外来、経過観察 15:30｜検査説明・案内、多職種との情報共有 16:30｜電子カルテ入力、翌日の準備 17:30｜業務終了 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※外来の状況により、業務内容は前後します

✅ 週休2日（シフト制） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 所定年間休日113日（月あたり公休9～10日程度） ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ✅ 12/30～1/3に出勤した場合は、年末年始加算手当を支給 ⭐《シフトについて》 ・毎月10日までに希望休をヒアリング ・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成 ・希望休：月3日まで ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、 　月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、 　月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は有給休暇を取得することを推奨しています。

◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 　└ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 　└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） 　└ 結婚5日・忌引休暇あり（日数は続柄による） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得しています。

❖ 応募資格 ▢ 正看護師または准看護師免許をお持ちの方 ▢ 患者さま一人ひとりに丁寧に関わる看護がしたい方 ▢ チームで協力しながら働ける方 ▢ 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方 ※ 経験年数、ブランク不問 ※ 外来未経験の方も歓迎 ※ 配属先領域が未経験の方も歓迎

❖ 歓迎要件 ▢ 外来での勤務経験がある方 ▢ 病棟での勤務経験がある方 ▢ 整形外科やリハ領域の経験がある方 ▢ ブランクがあり、日勤から復帰したい方 ▢ 採血、点滴、経管栄養、服薬管理ができる方 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・日勤のみで、生活リズムを整えたい方 ・外来でも、患者さまを支える実感がほしい方 ・患者さまの経過や生活復帰に関わりたい方 ・配属先に応じた専門性を身につけていきたい方 ・チームで連携しながら働きたい方 ・育児や家庭と両立したい方 ・ブランクから復帰し、無理なく働き始めたい方 ・自分に合った働き方で、長く看護を続けたい方 ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 外来看護師もまた、診察の場だけで終わらず、 回復や生活復帰につながる「線」の一部を担う存在です。 ╭━━━━━━╮ ❷ チーム医療 ╰━ｖ━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては患者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む“ラグビー型”チーム医療を実践しています。 外来看護師は、医師の近くで診療を支えながら、 多職種をつなぐ役割も担います。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、 地域の健康づくりに直接関わっています。 また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 医療を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛ R&Oには、20～30代の職員が多く在籍しています。 それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。 養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、 「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。 そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。 職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、 人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。 ・法人全体の平均年齢36歳、20～30代が中心 ・看護部の平均年齢33歳 ・看護部の年齢構成：20代40％／30代36％／40代以上24％ ・看護師の9割以上が中途入職 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土 若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。