このえ本駒込保育園の看護師/准看護師求人(正職員)

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    給与
    正職員 月給 260,000円 〜 325,000円
    仕事内容
    保育園の看護業務全般 ・子ども、職員の健康管理、衛生管理等 ・乳児の担任について、保育を行うのではなく、園長、主任とともに、園全体の子ども・職員の健康管理、衛生管理等を行います。 0歳 6名 1歳 10名 2歳 12名 3歳 15名 4歳 15名 5歳 15名 計73名 ・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし ・就業の場所の変更の範囲:変更なし
    応募要件
    正看護師 ※ブランク、未経験、取得見込みの方も可
    住所
    東京都葛飾区西亀有4-18-15 JR常磐線 亀有駅 徒歩5分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
    年収500万円以上可能
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    正職員 月給 250,000円 〜 295,000円
    仕事内容
    保育園業務全般 ・保育業務 ・病児保育 ・怪我、病気の対応 ・日々の健康管理 ・保健指導 ・保健だよりの作成 ・発育測定の対応 ・感染症対策 などなど…専門知識を活かして、園内業務全般で活躍していただきます! ※業務の変更範囲:保育所等福祉施設の運営及びそれに付随関連する業務 ※就業場所の変更:なし
    応募要件
    正看護師免許をお持ちで病院経験1年以上の方 ~59歳(定年制のため) 学歴不問
    住所
    東京都文京区本駒込3-22-4 地域活動センター2階 東京メトロ南北線 本駒込駅から徒歩で7分 都営三田線 千石駅から徒歩で14分 都営三田線 白山駅から徒歩で11分
    特徴
    社会保険完備
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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    給与
    正職員 月給 265,000円
    仕事内容
    訪問入浴車輌に同乗し、利用者宅を訪問 利用者の体調チェック(バイタル測定)による、入浴の可否判断を行う ※入浴の介助および各報告書作成等の付帯業務あり ※従事すべき業務の変更の範囲:訪問入浴における、介護業務 ※就業場所の変更の範囲:近隣事業所に応援の可能性あり
    応募要件
    正看護師または准看護師 ※経験・年齢不問
    住所
    東京都文京区向丘2-36-9 日興パレス文京第2ビル1階101号室 東京メトロ南北線 本駒込駅から徒歩で0分 都営三田線 白山駅から徒歩で5分 東京メトロ南北線 東大前駅から徒歩で10分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
    年齢不問
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このえ本駒込保育園正看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

月給221,000286,000

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このえ本駒込保育園(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:文京区は23区内でも文教地区と言われるほど、保育教育環境が良いのが特徴/本駒込

【文京区本駒込】保育園での未経験者OK/園児の成長を長期間に渡って支えたいという方、歓迎♪/病院勤務と違い、四季を通した長い関りの中で看護業務の喜び・楽しみを感じられます

このえ本駒込保育園でのお仕事です

  • 2020年4月に開園した定員70名の認可保育園です。0歳児からの預かりがあるため、衛生面を重視し、保護者にも寄り添いながら業務を行います。
  • 初めて保育園で仕事をする看護師さんも歓迎。病院での「医療」と違い、保育園での業務は「保健」活動となります。衛生管理や感染症予防、園児の成長管理など多岐に渡りますが、長期に渡って子どもたち、保護者、地域を支えていきます。長い目線で業務ができある方歓迎いたします。
  • 姉妹園から集まった看護師により看護師会が毎月開催されています。その中で、各園共通の課題を共有したり、マニュアルの改訂や研修などを実施しているため、安心して業務がスタートできます。

私たちと一緒に、地域に根ざした保育園づくりに努めていきませんか?ご応募をお待ちしております!

このえ本駒込保育園の紹介動画

募集内容

募集職種

正看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

保育園の看護業務全般 ・子ども、職員の健康管理、衛生管理等 ・乳児の担任について、保育を行うのではなく、園長、主任とともに、園全体の子ども・職員の健康管理、衛生管理等を行います。 <園児数> 0歳 6名 1歳 10名 2歳 12名 3歳 14名 4歳 14名 5歳 14名 合計70名

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給221,000円286,000円

給与の備考

賞与年3回支給(6・12・3月、平均実績4か月、人事評価により変動あり) 残業代全額支給 通勤手当(上限有り) ※試用期間6ヶ月(同条件) 【下限給与内訳/未経験~3年目まで】 月給221,000円(=基本給:185,000円、調整手当:5,000円、資格手当:30,000円、分園・連携園手当:1,000円) 【年収モデルケース】 1.新卒1年目、宿舎借上制度を利用する場合 年収例 約450万円 (内訳)月給221,000円+宿舎借上制度補助 最大月82,000円+賞与4か月(実績) 基本給:185,000円 調整手当:5,000円 資格手当:30,000円 分園・連携園手当:1,000円 2中途入社、初年度(看護経験4年目)、宿舎借上制度を利用する場合 年収例 約500万円 (内訳)月給 256,000円+宿舎借上制度補助 最大月82,000円+賞与3か月(実績) 基本給:200,000円 調整手当:5,000円 資格手当:30,000円 分園・連携園手当:1,000円 処遇改善Ⅱ:20,000円 その他/残業代全額支給/交通費支給 ※詳細については面談時にご質問ください

待遇

社会保険、雇用保険、労災保険完備 宿舎借上げ制度(月最大82,000円) 社内研修(管理職研修、看護師研修、給食会など)を積極的に実施 定期健康診断代全額補助、インフルエンザ予防接種代補助 エプロン貸出 短時間正社員制度への切り替えを柔軟に実施

教育体制・研修

勤務時間

下記の時間内から、月間シフトにより実働8時間(休憩1時間)で勤務 7時15分~19時15分

休日

日曜日、祝日 完全週休2日制 ※土曜は交代で出勤。出勤した場合は月内に振替休日を取得 年間休日123日(実績)

長期休暇・特別休暇

有給休暇(入社半年後に10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 産休・育休取得実績有

応募要件

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※選考時に頂戴しました書類等につきまして返却対応は一切致しておりません。予めご了承下さい。(個人情報保護法に基づき対応致します。)

写真

事業所情報

法人・施設名

募集職種

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アクセス

東京都文京区本駒込1-20-20

東京メトロ南北線 本駒込駅 徒歩2分

設立年月日

2020年4月1日

施設・サービス形態

認証・認可保育所

保育理念・運営方針

【保育理念】 今と未来の笑顔を創造する 【保育方針】 ・私たちは未来の担い手である子どもたちを心から尊び、 人権を尊重します。 ・私たちは、質の高い保育および教育技術を持って 安心・安全の保育環境の中で、一人ひとり子どもたちに 寄り添い成長を見守ります。 ・私たちは、家庭・地域・行政と連携し、社会全体で子ども      の成長を支えていく架け橋となります。

保育・教育プログラム

【3つのじかん~オリジナルプログラム~】 ★★ からだのじかん ★★ 健康なからだをより健康に、健康を維持できる、自分のからだを最大限活かせるよう、自分のからだに耳を傾け、からだの状態や体調の変化に気がつける身体知を高める取り組みを行います。 「柔軟体操」や「マット」「鉄棒」「跳び箱」「ボール」など、年齢にあったアプローチや体験で自分のからだを知り、正しくからだが使えるように取り組みます。 ★★ こころのじかん ★★ 自分の思いを伝える力、他者への想像力、他者の想いを感受する力といったコミュニケーションの源となる「こころ」を育むプログラムです。日本語にあるたくさんの言葉や表現を知り、前向きな考え方、粘り強く考える力、伝える力、表現する力を身に着けていきます。また、他の人の気持ちを想像したり、知ろうとします。   ★★ けいけんのじかん ★★ 【こころのじかん】【からだのじかん】日々の保育で、子どもたちが学んだことを身に付けた力を、少しずつ園の外(社会)へと活動を拡げながら、様々な体験をし社会適応力を身に付けます。保護者や先生の姿が見えない園外で、友だち同士や知らない人の力を借りながら、やり遂げた喜びと成功体験を通じて自信を得ることを目指しています。

対象年齢

0歳~5歳

定員

0歳 6名 1歳 10名 2歳 12名 3歳 14名 4歳 14名 5歳 14名 合計70名

保育時間

開園時間 7時15分~19時15分 ※ 延長保育が1時間のみのため、夕食の対応がありません

休園日

日曜日・祝日・年末年始

このえ本駒込保育園の職員の声

看護師/准看護師(看護師会リーダー)

経験年数:10年以上

更新日:

保育園看護師だからできること、目指す姿はなんですか?

このえ保育園に入社したキカッケは“「しなやかな」こころとからだ”。このキーワードにピンっと来ました。 私の看護視点で大切にしているキーワードも「しなやかな」です。 「しなやかな」という言葉の意味には“やわらかい” という意味があると思いますが、私にとっては“たくましさ”という意味合いも含みます。 例えば、竹がしなっても蘇る力。世間ではレジリエンスという表現もしますが、何かがあって倒れたとしても自分で健康的に立ち直る力をもって貰いたいなと思っています。 そして、「しなやかさ」の中には『美しさ』も兼ね備えていると私は感じていて。美しい動作や言葉には『健康』あってこその美しさだなと思うので、そこを大事にこどもたちもそんな『しなやかなからだ』を備えた人に育って欲しいと思っています。 保育園内での看護の技術という面は医療的な事ではなく、こどもや先生達の体調管理や園内含め衛生管理等になります。その技術を、看護師でないとできない方法ではなく、保育士は勿論、保護者の方がお家でもできるような、最後にはこども達自身も、自分で自己管理ができる。その様な『すべ=技術』を教えたい。と思っています。

保育園で働く先生やこどもたちのケアについて意識していることはありますか?

私の保育園内の活動で意識していることは「さりげない体調確認」です。 健康的な生活ができるように、先生たちが保育や業務を違和感なく出来るように、そして自宅でも健康的な生活が送れるように。という思いでさりげなく声かけをすることを大事にしています。 こどもたちの体調管理も、全員の顔は必ず1日1回は見ておこうと思っています。 頭をなでたり、触ってみたりして「今日も元気でよかったね~」という自分の合図みたいな意味も込めて、必ずひとりひとりに向き合うようにしています。 触ってみると熱いな。とか今日は落ち着きがないな。わかる事もあるので、必ずひとりひとりの体調をスキンシップの中で確認することを大切にしています。 そしてもう1つ「自分を大切にしてください」ということです。 どうしても保育士は現場に出ると保育に夢中になってしまうので、自分の辛さとか痛さを忘れてしまうことが多いです。だから働いている時は体調に気がかりなことがあっても「大丈夫です」と言われることがあります。 私は自分を大切に出来ている人こそ、相手の気持ちに立ち、理解もできると思うので、まずは「自分を大切にしようね」と発信しています。

保育園看護の面白さ、楽しさはなんですか?

こども達の日々成長、発達しているところに一緒に携われるっていうことが本当に面白いです。 そして、保育士さんってすごく魅力的です!この仕事を始めるまでは保育士さんの存在はそんなに身近ではなかったのですが、こどもたちの生活や、色々な行事もこんなにも楽しく過ごせる工夫をしつつ、日々の生活に(保育の)ねらいをつけて計画立てて行っていることが、すごくさりげなくて…とても楽しいんですよ。 「この楽しさって何だろう?」と考えると一番は「自分(保育士自身)も楽しいから」なのかな?と感じます。 そんな保育生活を毎日一緒に生活していると私も、もう一度こどもになりたい!と感じる事や保育園生活もう一度やりたい!と思うことがとても多いです(笑)。

1日の流れ

出勤

保育園で働く服装、エプロンをつけ身だしなみを整える。 準備ができて、勤怠の出勤を押し、連絡帳の確認や、与薬依頼書の確認、ホワイトボードなど共有事項を確認します。

環境チェック、保育室ラウンド

保育園の施設環境のチェックを行いながら、 必要な備品を準備、こどもたちの体調観察を行います。 合わせて、職員の様子も確認し、体調が悪い子どもや、先生はいないか?を把握していきます。

環境の確認、掃除

設備の環境設定の確認や、備品の補充等 状況に応じて看護師や保育士が行います。 清掃も看護師だけでなく保育士と協力して行います。

保育室ラウンド

0歳児から5歳児のクラスの様子を確認 こどもたちの体調面など朝の申し送りで気になるこどもの状態をチェックします。 合わせて看護の視点でよりよい環境設定のサポートを行います。 お散歩に出かける際は、必ず看護師が出発前に立ち合います。 出発のタイミングと、帰ってきた際に健康チェック、ケガのチェック等を行います。 ケガ等があれば、処置を行うのも看護師のお仕事です。

0歳児クラスラウンド

手洗いの様子や、食事の様子をチェックします。 0歳児クラスの保育に入る事も勿論あります。 調乳したり、おむつ交換や、抱っこも行います。 水分摂取と排泄状況を確認することも重要な役割です。

環境チェックと清掃

午前の活動で使った乳児のおもちゃの消毒や、共用部環境チェック、清掃を行います。 また、AEDの確認を行います。

午睡ラウンド

午睡時の体調チェックや環境チェック 気になる子や職員への声掛け 午睡チェックがしっかりできているか?も併せて確認していきます。

休憩

タイミングをみて休憩をとります。

起床確認ラウンド

午睡のあとみんな起きれているか?を確認するラウンドです。 検温、水分摂取、排泄状況を確認します。 起床の際に体調を崩しているケースもありますので、 こどもたちの体調確認をします。 お熱が高い、ぐったりしている等、午前との様子が著しく異なる場合は、保護者の方へ連絡を入れます。

備品チェック

必要に応じてジアノック液が足りているか?を確認し補充します。

事務作業、引継ぎ

保健日誌等の記録や保健日誌をつけます。 保護者のお迎え時に必要があれば関わります。 主任へ報告を上げ、引継ぎを行います。

退勤

必要に応じて申し送り事項を主任へ共有し、退勤をします。

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