［研修］ ・新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ・法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のケアマネジャーステップアップ研修 ・法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 ※お子さんと一緒に参加可能 ・週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議 ・個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ・運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 ［その他］ ・職能団体参加 ・講師・ファシリテーター ・バディ・グループ制度 ・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ・ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ・通勤バイク貸出 ※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。 ・訪問電動自転車・バイク・車両完備 ・モバイルパソコン貸出制度 ・パソコン教室 ・病児保育室補助 ・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ・定年65才。継続雇用有 ・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担 ・歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ・健康促進イベント ウォーキングラリー ・ホームタウンフラッグスポンサー特典

＼充実の研修制度／ ●新人研修 【1週目】 ・オリエンテーション ・基本理念、指針 ・倫理規定 ・法令順守規定 ・職務権限規程 ・個人情報・プライバシー保護 ・介護保険制度の確認 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 ・接遇、身だしなみ、電話対応マナー ・報告・連絡・相談研修 ※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認 現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 認定調査研修（日程は別途調整） 【2週目】 ハートページの読み込みと説明練習 重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 各種マニュアルの読み込み 【認知症・ケア対応マニュアル】 【健康管理対応/移乗自体（緊急時）の対応マニュアル】 【緊急時連絡先一覧表】 【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】 【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】 【非常災害時フローチャート】　 ※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行）契約 初回アセスメント。 事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 認定調査の実施 【備　考】 ※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

・8:45～17:45 （休憩60分）

完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日休み） ※子育てや家庭に合わせた休みが充実♪

◎完全週休二日制（土曜・日曜・祝日は定休） ◎年間休日126日 ◎年次有給休暇 ◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ◎会社が認めた日休暇 ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎リフレッシュ休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎生理日の休暇 ◎裁判員休暇 ◎子ども特別休暇(3日取得可) ◎子ども式典休暇 ◎成人式休暇 ◎初めてのHappy Birthday休暇 (産休・育休取得明けの職員対象) ◎行政手続き休暇 (入社後半年の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合取得可)

・要普通免許（ＡＴ可）またはバイク・自転車に乗れる方 ・介護支援専門員（未経験者大歓迎）

未経験者大歓迎