HOSPOケアプランセンターのケアマネジャー求人（正職員）

高待遇には理由があります。

利用者様の生活を支えるケアマネジャーが、時間と心の余裕を持って働けること。
それが結果的に、ケアの質を上げ、利用者様にもご家族にも安心を届ける――私たちはそう考えています。

会社紹介・募集背景

HOSPOケアプランセンターは、運営6年目を迎えるデイサービスを母体に、令和5年4月に開設した居宅介護支援事業所です。現在ケアマネジャー2名（男性1名・女性1名）が在籍しています。
今回の募集は、事業所の体制強化（相談体制の充実・支援の質の底上げ・担当件数の適正化） を目的とした増員です。
あわせて今後は、より良いケアマネジメントを継続的に提供できる事業所として、特定事業所加算の取得も視野に入れた運営 を進めていきます。
チームで確認し合い、学び合い、安心して判断できる居宅 を一緒につくっていきませんか。

働きやすさのポイント

■ 希少な「実働7時間」勤務
勤務は 9:00～17:00（休憩1時間）。
一般的な8時間勤務より1日1時間短く、夕方の時間に余裕が生まれます。
保育園のお迎え・家事・通院・趣味など、“生活を犠牲にしない働き方” を大切にできます。
※残業もほとんどありません。

■ 経験を正当に評価する給与体系
月給281434円～ で設定。
主任介護支援専門員 をお持ちの方には 資格手当2万円／月 を別途支給します。

■ 「チームで支える」仕組みがあります
ケアマネ業務は個人プレーになりやすいからこそ、当事業所は “確認し合える仕組み” を大切にしていきたいと思います。
• ケアマネが作成する帳票（ケアプラン等）を、チームで確認し合う運用
• 事例検討・困難事例の共有 を通じて、判断の質を高め合う
• 悩みや迷いを 一人で抱え込ませない 相談体制
未経験・ブランクのある方は個別で丁寧にサポートします。ベテランの方には、知見を活かしながら 事業所全体の質向上に関われるやりがい があります。

求める人物像

経験年数よりも、お人柄 と チームで働く姿勢 を重視します。
• 利用者様・ご家族、そして仲間とのコミュニケーションを大切にできる方
• 専門職として学び続けたい方
• 事業所の体制づくり（標準化・質向上）を一緒に進めていける方
未経験・ブランクのある方も歓迎。
「資格はあるけれど実務が不安」「久しぶりの現場で自信がない」――その不安を前提に、段階的に慣れていけるよう伴走します。