【働く環境 】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 〔その他］ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加※管理者が認めた場合に、職能団体（ケアマネットやあくしゅの会等）へは、勤務として参加可能 ★講師・ファシリテーター ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ★ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ★通勤バイク貸出　 ※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助 ★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ★定年65才。継続雇用有 【イベント】※任意参加イベント ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★任意参加でのバーベキュー等、会社負担 ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ★ビーコルセアーズ ※ホームタウンフラッグスポンサー特典

【新人研修詳細】 （入職1週間目を目安とする）所内準備期間 １、倫理・法令遵守研修 ２、個人情報・プライバシー保護研修 ３、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明 ４、介護支援専門員の業務の確認 ５、介護保険制度の確認 ６、契約・重要事項説明の読み込みと説明練習 ７、ハートページの読み込み・説明練習 ８、認定調査員研修の参加（日程調整後） ９、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り （2週間目～4週間目を目安とする）同行期間 １、新規利用者訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 　初回アセスメント。 　事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 　議事録の作成。支援経過記録の記載。 ２、認定調査の実施　 ３、サービス事業所の見学 ４、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 （3週間目～4週間目を目安とする） ※ロールプレイング（事例実施） １、アポイント ２、接遇、マナー ３、介護保険制度説明 ４、重要事項説明・契約書説明 ５、情報収集 ６、アセスメント ７、担当者会議 ８、ケアプラン作成・説明 ９、利用票説明 ※　業務開始期間への判断を行う （4週間目以降を目安とする）業務開始期間 １、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。 ２、認定調査（担当利用者・委託調査）の実施開始。 【備　考】 ※個人のスキルにおいて研修制度の期間は変更 ※同時に現任研修・特定事業所研修へ参加。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

8:45～17:45（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日休み） ※子育てや家庭に合わせた休みが充実♪

◎完全週休二日制（土曜・日曜・祝日は定休） ◎年間休日126日 ◎年次有給休暇 ◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ◎会社が認めた日休暇 ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎リフレッシュ休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎生理日の休暇 ◎裁判員休暇 ◎子ども特別休暇(3日取得可) ◎子ども式典休暇 ◎成人式休暇 ◎初めてのHappy Birthday休暇 (産休・育休取得明けの職員対象) ◎行政手続き休暇 (入社後半年の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合取得可)

・介護支援専門員 ・普通自動車運転免許（AT可） または、 バイク・自転車に乗れる方 ※未経験者大歓迎♪実務者研修受講中の方も応募可。

未経験者大歓迎