手厚い業務フォローで安心◎相談体制充実の居宅ケアマネ【北区光音寺町/未経験歓迎/時短あり】
◎書類作業は事務スタッフが担当
◎制度・法律は代表がフォロー
◎平均35件で「考える余白」のある毎日
現在ケアマネ6名に対し、主任ケアマネ3名・事務員4名が在籍しています。
これは業界の中では非常に手厚い人員であり、ここまで手厚い体制をとっているのには理由があります。
ケアマネジャーが、利用者様と周りの人々のことを真剣に考え、
より良い支援を考えることに全力を注いでほしいからです。
▼ケアマネにしかできない仕事に集中できる環境
美空では、以下のように仕事を分担しています。
◎PC入力・書類綴じ・FAXなどの作業→事務スタッフが担当
◎制度改正・法律などの情報収集→代表が整理・職員へ共有
ケアマネジャーはさまざまな立場の人たちの間に立って「感情を調整する役」という非常に難しい役割を担っています。
その本来の価値を提供することに注力していただける環境を整備しています。
▼訪問先で安心されるケアマネを育てます
一人で利用者様宅を訪問する仕事だからこそ、
「人としてのあり方」「基本的な姿勢」を大切にしています。
・あいさつをする
・時間を守る
・丁寧な言葉遣い
・事務所での業務態度
基本を積み重ねることが信頼につながります。
もちろん最初から完璧である必要はありません。
皆様に指導している代表の野口も完璧ではありません。
職員と同じく、日々学び、人間性を磨いている最中です。
今できるかどうかではなく、
良くなろうとする「姿勢」を大切にする職場です。
未経験の方も、中途の方も、継続的に成長をサポートします。
▼利用者様を守る職員を、会社が守る
利用者様との関係で難しい点があれば、主任ケアマネがしっかりフォローします。
一人で抱え込まず、どんなことでも相談してください。
職員全員で、一緒に解決策を考える風土があります。
成長するためには失敗体験が必須ですから、
「後輩にはどんどん失敗させてあげてください」と上司たちに指導しています。
挑戦し、試行錯誤する中で力を身につけていくことが大切です。
主任ケアマネ・代表が責任を持ってフォローします。
安心して行動し、経験を積んでください。
▼生活を守りながら生涯働ける
65歳定年後の再雇用では、定年前と遜色ない条件で働き続けていただけます。「業務量は変わらないのに給料だけ半減する……」という悩みは、美空では必要ありません。
再雇用の年齢上限もありません。
実際に、管理者の主任ケアマネは72歳で現役、大活躍中です。
フルタイム、時短、パート、再雇用とさまざまな選択肢があります。
ライフステージが変わっても、ケアマネとして活躍し続けられる職場です。
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※事業所内で猫を飼っています。
とても賢くて大人しい子なので、優しく接していれば仲良くなれます。
自分から人に近づくことは少ないですが、猫アレルギーの方や猫が苦手な方はご注意ください。
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募集内容
募集職種
仕事内容
▼業務内容 在宅高齢者のケアプラン作成・支援業務を中心に、以下のような業務を担当していただきます。 ◎利用者様宅への訪問・面談 ◎ケアプラン作成・モニタリング ◎関係機関との連絡・調整 ◎給付管理・記録入力 ◎電話対応 など ▼担当件数 一人あたりの担当件数は平均35件前後です。 件数を増やすことよりも、以下のことを大切にしています。 ・緊急時にもしっかり対応できること ・利用者様、ご家族に丁寧に対応できること ・改善案を考える余白があること ▼働き方の特徴 ◎事務員と分業 書類整理・FAX送信などの事務作業は、事務スタッフがサポート。 ◎制度変化を追うのは代表 制度改正などの情報共有は代表が行い、主任ケアマネが日常的にフォローします。 ◎先輩の同行から開始 未経験の方は、同行訪問からスタートし、段階的に業務を覚えていただけます。 ◎残業の削減 業務効率化・分業体制により、残業時間の削減に取り組んでいます。 月平均残業時間:10時間程度 ▼緊急対応について ・当番制の夜間待機はありません。 ・担当利用者様からの緊急連絡には個別対応となります。 ・予定がある場合は、相談のうえ業務日を振り替えるなど調整可能です。 ▼「ミソラ一座」活動 業務の一部として高齢者施設への慰問活動を行っています(春~秋まで、月1回)。 「ひでひばり」の歌手名で活動する管理者が得意の歌を披露します。 ケアマネの皆さんも衣装を着て、うちわやキラキラスティックを振ってください。利用者様たちに楽しんでもらえる時間を作りましょう。 ※ミソラ一座活動は業務時間内に行います。 ▼一日の流れの例 09:00 出勤/予定・申し送り確認 09:30 メール・FAX・連絡確認 10:00 朝礼・情報共有 10:30 アセスメント日程調整など連絡 11:00 支援経過・モニタリング記録入力 12:00 休憩 13:00 利用者様宅訪問(モニタリング) 14:30 サービス事業所との調整 15:30 新規相談・電話対応・役所等への連絡 17:30 記録・翌日の予定確認 18:00 業務終了
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
初年度の年収 370万円~560万円(経験を考慮) ▼月給 基本給240,000円~470,000円 +固定残業代20,000円/10時間分。超過分は別途支給 +処遇改善手当10,000円 ▼賞与・昇給 賞与あり(年2回)※前年度実績︓2ヶ⽉分 昇給あり(年1回) ※昇給について 年次ごとに到達目標を定めています。 例) ・3年目:約470万円(新人指導・記録チェック) ・5年目:約500万円(研修の企画・運営規定の見直し) 基本給+各種手当+賞与 経験・能力・役割により変動します。 ▼各種手当 ・通勤手当(交通費支給/定期代、ガソリン代) ・残業手当(固定残業代10時間分/超過分は別途支給) ・役職手当 利用者件数5,000円~20,000/月 ・業務習得手当 5,000円~32,000円/月 ・資格手当 主任介護支援専門員:20,000円/月
想定年収
- 【ケアマネジャー/未経験】
- ・入職3年目 470万円
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
▼教育体制 未経験の方は、入職後6ヶ月間は研修期間として先輩と同行しながら業務を覚えていただきます。 いきなり一人で担当を持つことはありません。 【入職~3ヶ月】 ・先輩との同行訪問からスタート ・業務理解のため、事務作業も経験 ・1人訪問は、習熟度をみて可能と判断してから開始 ※利用者様には、新人同行について事前に説明・同意をいただいています。 【4~6ヶ月】 ・担当件数を徐々に増やし、独り立ちへ ・訪問後は利用者様のご意見も参考にしながら、改善・成長をサポートします 【研修期間終了後】 ・事務スタッフと分業し、ケアマネ業務に専念できる体制 ・主任ケアマネが日常的に相談対応 ・トラブル時は主任ケアマネ、代表がフォロー ▼研修 ケアマネ更新に必要な必須研修は、全額会社負担で受講できます。 ーーーーーーーーーー 求めているのは、最初から完璧な方ではありません。 良くなろうとする「姿勢」があれば、時間がかかっても必ず少しずつ成長していきます。 昨日の自分、去年の自分より少しでもできるようになったことがあれば、その成長を認めていく職場です。 ケアマネとして働くのが初めてで不安な方も、主任ケアマネと代表がしっかり成長をサポートします。 実際に、ケアマネ未経験で就職した職員も活躍してくれています。 ーーーーーーーーーー
長期休暇・特別休暇
・年末年始休暇(4日)
応募要件
歓迎要件
・ケアマネ未経験の方 ・キャリアップしていきたい方 ・主任介護支援専門員をお持ちの方 ・生涯現役で活躍したい方
選考プロセス
ぜひ、まずは見学にお越しください。 「転職する」と決めていない状態で構いません。 お互い納得して、一緒に働きたいと思う方を探しています。 一度お会いしてお話しできれば幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーー <今後の流れ> [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より電話またはメールにてご連絡(見学日程調整) ↓ [3] 職場見学 ↓ [4] 希望者は面接日程調整 ↓ [5] 面接 ↓ [6] 内定 ーーーーーーーーーーーーーーーー ★ケアマネとして初めての就職先をお探しの方も大歓迎 ★在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です ーーーーーーーーーーーーーーーー
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※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2020年11月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
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