介護相談センター ひとはなのケアマネジャー求人（正職員）
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★未経験歓迎★土日祝休み・年間休日126日・賞与年2回・福利厚生充実・子育て両立応援｜主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍｜未経験スタート多数活躍｜新人研修充実・毎週カンファレンスあり｜人事異動ほぼなし｜ケアマネジャー（正社員）｜横浜市瀬谷区
未経験から安心して成長できる居宅介護支援事業所
主任ケアマネ6名・ケアマネ15名・事務員1名が在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。横浜市内でも多数のケアマネジャーが在籍する、市内最大級クラスの居宅介護支援事業所です。
半数以上が未経験入職。
「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、毎週のカンファレンス・事例検討・相談体制など、安心して働ける環境づくりを行っています。
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主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍
━━━━━━━━━━━━━━━県内でも多数の経験豊富なケアマネジャーが在籍しています。
主任ケアマネも多数在籍しているため、困った時にすぐ相談できる環境があります。
「はじめてのケアマネで不安だったけど安心して働けた」という声も多く、職員定着率が高く、退職者もほとんどいない事業所です。
20代～60代まで幅広い世代が活躍しており、年代問わず未経験スタートのスタッフも多数在籍しています。
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相談しやすく定着率の高い職場
━━━━━━━━━━━━━━━毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有などを行っており、一人で悩みを抱え込まない環境づくりを行っています。
新人ケアマネジャーの育成にも力を入れており、主任ケアマネ・先輩ケアマネへすぐ相談できる環境があります。
「相談しやすい」「一人にされない」という声も多い職場です。
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土日祝休み・年間休日126日
子育て両立
━━━━━━━━━━━━━━━完全週休2日制（土日祝休み）。
夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。
子ども特別休暇など独自制度もあり、子育て中のスタッフも多数活躍しています。
子育てをしながら働いているケアマネジャーも半数以上在籍しています。
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サービス併設なし｜利用者様本位のケアプラン
━━━━━━━━━━━━━━━併設サービス事業所がないため、利用者様の状況に合わせたケアプラン作成を大切にしています。
「利用者様中心」のケアマネジメントを行いやすい環境です。
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新人研修充実｜実務研修中の方も歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━実務研修受講中の方、未経験の方、ブランクのある方も歓迎しています。
主任ケアマネや先輩スタッフが丁寧にサポートし、段階的に学べる環境があります。
毎週のカンファレンス・事例検討・法人研修・新人研修・独自Eラーニングなど、継続して学べる環境があります。
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ICT活用・業務効率化
━━━━━━━━━━━━━━━PC・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。
ICT活用を進め、情報共有や業務効率化を行っています。
スタッフの声を大切にしながら、常に業務改善を進めています。
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横浜市内9か所で居宅介護支援事業所を展開
ケアマネ60名以上在籍
━━━━━━━━━━━━━━━◎瀬谷区
◎泉区
◎旭区
◎戸塚区
◎保土ケ谷区
◎緑区
◎磯子区
◎南区
◎栄区
横浜市内で9か所のケアマネ事業所を運営しており、50名以上のケアマネジャーが在籍しています。
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横浜市内で21事業を展開
━━━━━━━━━━━━━━━株式会社ひとはなは、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、横浜市内で20事業を展開しています。
地域に根ざした運営を大切にしながら、地域包括ケアを支える事業所づくりを行っています。
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毎年スタッフ数・事業所数が増加
━━━━━━━━━━━━━━━介護業界の人手不足が続く中でも、毎年スタッフ数・事業所数ともに増加している法人です。
事業展開も前向きに進めており、将来性のある法人です。
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3期連続 よこはまグッドバランス賞 認定企業
━━━━━━━━━━━━━━━横浜市より、女性活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業として認定されています。
えるぼし認定企業（3つ星）★★★
女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より認定されています。━━━━━━━━━━━━━━━
人を大切にする居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━【基本理念】
ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。
人と心をつなぐ仕事なんだ。
利用者様とご家族を支え、地域とつながり、多職種とつながり、人と人をつないでいく。
私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。
あなたがいる。
みんながいる。
だからこそ支え合い、学び合いながら働ける事業所でありたいと考えています。
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見学・相談のみも歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」「実際の雰囲気を見てみたい」という方も歓迎しております。
お気軽にお問い合わせください。
介護相談センター ひとはなの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市瀬谷区の居宅介護支援事業所 ケアマネジャー業務 （介護支援専門員） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■相談援助 ■給付管理 ■認定調査 ■ケアプラン作成 ■サービス調整 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ■主治医・サービス事業所・地域包括支援センター等との連携 ■その他、居宅介護支援事業所に付随する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ・先輩ケアマネが多数在籍しており、半数以上が未経験スタートです。 県内でも多数のケアマネジャーが在籍する、市内最大級クラスの居宅介護支援事業所です。 豊富な研修制度と先輩職員のサポートがあり、未経験の方も安心してスタートできる環境があります。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有も実施しており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があり、「未経験でも安心して働けた」という声も多い職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス併設なし】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 併設サービス事業所がないため、利用者様本位のケアプラン作成を大切にしています。 利用者様・ご家族の状況に合わせたケアマネジメントを行いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。 骨伝導イヤホンも導入しており、より効率的かつ快適に業務に取り組める環境を整備しています。 スタッフの声を大切にしながら、常に業務プロセスの改善を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
■基本給 290,000円～／月 ＋各種下記諸手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給・賞与】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 （能力・自己評価・管理者評価にて査定） ■賞与：年2回 （1回平均 約30万円） ※令和5年冬季賞与 最大44万円支給実績あり 担当件数や加算状況などにより賞与査定があります。 平均的な担当件数のケアマネジャーで年間約60万円前後の支給実績があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当@】 （頑張った分、支給される手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■入院時情報連携加算手当 入院時加算Ⅰ：2,000円／回 入院時加算Ⅱ：1,000円／回 ■退院退所加算手当 退院退所加算Ⅰイ：4,000円／回 退院退所加算Ⅰロ：4,000円／回 退院退所加算Ⅱイ：8,000円／回 退院退所加算Ⅱロ：8,000円／回 退院退所加算Ⅲ：12,000円／回 ■ターミナルケア加算手当 15,000円／回 ■外部認定調査手当 2,000円／回 ■プラン変更調整手当 1,500円／回 ■バトン手当 1,500円／回 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土・日・祝日 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当A】 （資格取得やスキルアップで支給） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■主任介護支援専門員手当 特定事業所：20,000円／月 特定事業所以外：10,000円／月 ■サブリーダー手当 10,000円／月 ■リーダー手当 20,000円／月 ■セクションリーダー手当 30,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当B】 （勤務することで取得できる手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■iDeCo＋（イデコプラス） 4,000円／月 ■お誕生月クオカードプレゼント ■サプライズプレゼント企画 ■永年勤続表彰 （金一封） ■健康診断 年1回（会社全額負担） ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■慶弔見舞金制度 ■ベネフィットステーション加入 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当C】 （会社への貢献に対する手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■表彰制度 （金一封支給） ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当D】 （研修・資格取得補助） ━━━━━━━━━━━━━━━ ※勤務扱い・会社全額負担 ■資格取得支援手当 （主任ケアマネ等） ■外部研修手当 ■ケアマネ法定研修更新手当 介護支援専門員業務を継続するために必要な更新研修についても、会社負担・勤務扱いで参加できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有を行っており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 事務員も在籍しており、ケアマネジャーが業務に集中しやすい体制を整えています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし） ※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。
想定年収
- 【（最低年収）ケアマネジャー/未経験】
- ・入職2年目 435万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
【働く環境】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ※お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップ ★運営会議 ※事業所ごとの運営や業務効率等を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ［その他］ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC・スマートフォン・iPad・骨伝導イヤホン一人一台 ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★バイク・自転車通勤可 ★車通勤相談可 ★通勤バイク貸出制度 ※整備・ガソリン代・保険会社負担 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助制度 ★事業所ごとの運営 ※人事異動がほとんどありません ★定年65歳・継続雇用制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント】 ※任意参加イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能 ★横浜ビー・コルセアーズ ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
▼未経験から安心してスタートできる環境▼ ・主任ケアマネ6名在籍 ・ケアマネ15名在籍 ・毎週カンファレンス実施 ・事例検討あり ・バディ・グループ制度あり ・法人研修あり ・新人研修あり 未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人研修詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験から段階的に成長できる研修制度▼ ひとはなでは、「未経験だから不安」をそのままにしないため、段階的な新人研修を実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職1週間目】 所内準備期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・倫理・法令遵守研修 ・個人情報・プライバシー保護研修 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢確認 ・介護保険制度確認 ・契約書、重要事項説明練習 ・ハートページ読み込み ・認定調査員研修参加 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶回り まずは「ケアマネ業務の基本」を丁寧に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【2週間目～4週間目】 同行期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任ケアマネと同行しながら、 ・契約 ・初回アセスメント ・サービス調整 ・担当者会議 ・議事録作成 ・支援経過記録 ・認定調査 などを実践的に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【3週間目～4週間目】 ロールプレイング ━━━━━━━━━━━━━━━ ・アポイント ・接遇、マナー ・介護保険制度説明 ・契約説明 ・情報収集 ・アセスメント ・担当者会議 ・ケアプラン説明 ・利用票説明 などをロールプレイング形式で実施。 独り立ち前に「実践練習」を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【4週間目以降】 業務開始期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 状況を確認しながら、担当利用者を少しずつ受け持ちます。 主任ケアマネ・先輩ケアマネがサポートしながら進めるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法人研修・事業所内研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ★事業所内研修 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事例検討 ★個別研修計画 ※個々に合わせたスキルアップ支援 ★運営会議 ※事業所ごとの特色や業務改善を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スキルアップ支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★資格取得支援制度 ★法定研修更新費用会社負担 ※勤務扱い ★外部研修参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT・業務サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★PC・スマートフォン・iPad貸与 ★骨伝導イヤホン一人一台 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★ICT活用による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ペーパードライバー研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い 「運転に不安がある」という方も安心してスタートできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※個人のスキルに合わせて研修期間は調整しています。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づき、研修指導者と振り返りを行っています。 「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。
勤務時間
休日
■完全週休2日制 （土・日・祝日休み） ■年間休日126日 残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。
応募要件
歓迎要件
■未経験歓迎 ■ブランクのある方歓迎 ■実務研修受講中の方歓迎 ■主任介護支援専門員を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 ■地域に根ざして長く働きたい方 ■ケアマネジャーとして成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。 人と心をつなぐ仕事なんだ。 利用者様・ご家族・地域・多職種をつなぎながら、その人らしい生活を支えていく。 私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 半数以上が未経験スタートです。 「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2009年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
介護相談センター ひとはなの職員の声
ケアマネジャー(セクションニーダー)
経験年数：10年以上
更新日：
職場の魅力について教えてください
緩急のある職場だと思います。とにかく、会話や笑顔が多く、仕事以外でもサークル活動を通じて、コミュニケーションが図られています。 仕事の話を真剣にしているときもあれば、一息つくための雑談を交えたり等、【やるときはやる、抜くときは抜く】自分の仕事だけでなく相手のことを気にかけられる職場だと思います。 個人の裁量・意見が尊重され、向上心が重視されているので、自分も頑張らなければと感じます。
仕事のやりがいについて教えてください
まじめに仕事をすればするほど疲弊してしまうのは確かです。 でも何かとこの仕事を続けていられるのは対人援助という仕事そのものがだいご味という紛れもないコアがあることだと思います。 ケアマネだけでなく、サービス事業所も皆、いい仕事をしたいと思っているに決まっています。 自分一人で判断して頑張らず、皆とつながり、利用者にとって必要な制度なら前例を一緒に作っていく、そういう形を作っていくことがケアマネの仕事なんじゃないかなって思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
「ケアマネジャーになろう」と思った時から、既に相談援助者としての志がある方だと思っています。 肩の力を抜いて、チームメンバーと一緒に仕事をしていくことが、ケアマネジャーを続けるための秘訣です。 大きな壁に突き当たった自分を支えてくれるメンバーですし、その壁を突き崩していくのもチームの力です。多くの出会いを重ねても、どんなに経験を刻もうとも、どれ一つとして同じものがない。 私たちの『価値』を一緒に発信していきませんか？
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
一緒に働きたい方を教えてください
介護保険のことを知る為には、ケアマネジャーになるのが一番だと思います。大変なイメージがある職種ですが、ご利用者さんの生活全体を把握することができるので、その思いや信頼関係はとても強く感じる職種なので、やりがいはとてもあります。「ひとはな」では、子育て中のケマネもケアマネ未経験からのスタートした職員もたくさんいます。日々、ご利用者・ご家族がご自宅で安心して生活できるよう、事業所の仲間で一緒に考えられる環境があり新任研修も充実しているのでご安心ください！子育て中の方も学校行事・授業参観などシフトは自分で組めるので安心です！仕事と家庭の両立も応援したいと思しますので是非一緒に働きましょう♪
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
現在15名の職員が在籍しております。ケアマネ業務については、職員さんが沢山いる事業所なので常に相談できる環境があると思います。職場については、ご利用者さん、職員さん、事業所さんに対し謙虚な気持ちを忘れずに業務を行っているので、とても思いやりのある職場だと思います。私自身も助けられ管理者のお仕事が出来ているのですが子育て中の職員さんが多数を占めていることもあり、お子さんの行事や急な発熱等の際にも職員さんがお互いに協力しあう関係が出来ています。勤務についても家庭の都合に合わせたお休みをとることができ、仕事と家庭の両立が出来る職場だと思います。その上で子育て中の職員さんの退職者がないことも働きやすい職場なのかなと思います。
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
介護相談センター ひとはなの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
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