介護相談センター ひとはなのケアマネジャー求人（パート・バイト）
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ケアマネジャー・介護支援専門員（プランナー）パート｜週3日～×4時間～OK｜家庭と両立しやすい｜未経験歓迎｜要支援メイン｜時給1,680円｜シニア歓迎・セカンドキャリアにも◎横浜市瀬谷区
横浜市瀬谷区ケアマネジャープランナー（パート）の求人募集です。
家庭と両立できる働き方
週3日・1日4時間からOK
～要支援中心で無理なく働けるプランナー～
★働きやすさのポイント
・週3日・1日4時間から勤務OK
・扶養内勤務OK／短時間勤務OK
・勤務開始日相談可能
・勤務表は自己作成で家庭優先OK
・土日祝休みでプライベートも充実
★未経験でも安心の環境
・未経験・ブランクのある方も歓迎
・まだまだ現役で働きたい方、
これまでの経験を活かしたい方歓迎
・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ
・要支援中心で無理なくスタートできる業務内容
・チームでの情報共有・ミーティングあり
・分からないことはすぐ相談できる環境
・一人で抱え込まない体制が整っています
★長く働ける職場
・子育て中の方も無理なく働ける環境
・シニア世代も安心して働ける（定年70歳）
・ライフスタイルに合わせて働き方調整可能
・無理なく続けられる業務内容
・iPad・PC・スマホ・骨伝導イヤホンも1人1台貸与で業務効率化
・安定した運営で長期勤務しやすい環境
★働き方・キャリア
・プランナーとして自分のペースで長く働ける
・将来的にケアマネジャーへのステップアップも可能
・ケアマネからプランナーへの働き方変更もOK
・勤務時間に応じた無理のない担当件数
ご利用者様の増加に伴い、プランナー（要支援担当）を増員募集しています。
無理なく働きながら、自分のペースで続けられる環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか？
横浜市内居宅介護支援9事業所
◎瀬谷区 ◎泉区 ◎旭区 ◎戸塚区
◎保土ケ谷区 ◎緑区 ◎磯子区 ◎南区 ◎栄区
ケアマネジャーが総勢５０名以上が活躍している会社です。
居宅介護支援の運営に力を入れ、ケアマネ業務のノウハウが沢山詰まっている会社です。
＼☆4期連続よこはまグッドバランス賞 の認定企業です☆／
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
＼☆＼えるぼし認定企業【３つ星】★★★／☆／
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の
一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」
「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準を
すべて満たしている企業に認定されます
介護相談センター ひとはなの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市瀬谷区ケアマネジャー プランナーの求人募集（パート） 【プランナー業務】 ・要支援の方の相談対応 ・要支援の方のモニタリング ・ケアプラン作成 ・サービス事業所との連絡・調整 ・書類作成（フォーマットあり）等 ※要介護者は数件担当します 【担当件数の目安】 勤務時間に応じて、無理のない件数を担当していただきます。 要支援の方が中心のため、ケアマネジャーより業務範囲が少ないのが特徴です。 ・週3日・1日4時間（週12時間）：約40件 ・週3日・1日5時間（週15時間）：約50件 ※以降も週の勤務時間3時間増すごとに約10件増 ※詳細は面談時に丁寧にご説明します ▶こんな方におすすめ ・短時間で働きたい → プランナー ・しっかり経験を積みたい → ケアマネジャー ライフスタイルに応じて働き方を選ぶことができます。 ◎試用期間３か月。同条件 ◎雇用期間の定めあり12ヶ月毎 ◎更新の有無：有 基本更新と同時に昇給。 契約期間満了時の業務量・勤務成績と態度・能力 ・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況による。 ◎更新上限の有無：無
診療科目・
給与
給与の備考
▶1,680円／時+各種下記諸手当 ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・外部認定調査手当：2,000円／回 ・SNS手当：200円／回（月3回上限）所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合 ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円／1人 ・サプライズプレゼント：不定期 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・表彰：金一封支給 ・永年勤続表彰：10年ごと ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円／回 ・健康診断：年1回 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当： ・ケアマネ法定研修 更新手当 ・職務発明手当 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
待遇
【働く環境 】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 〔その他］ ★主任ケアマネ多数在籍 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ★ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ★通勤バイク貸出 ※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★パソコン教室 ★病児保育室補助 ★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ★定年65才。継続雇用有 【イベント】※任意参加イベント ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★任意参加でのバーベキュー等、会社負担 ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ★ビーコルセアーズ ※ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
【新人研修詳細】 （入職1週間目を目安とする）所内準備期間 １、倫理・法令遵守研修 ２、個人情報・プライバシー保護研修 ３、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明 ４、介護支援専門員の業務の確認 ５、介護保険制度の確認 ６、契約・重要事項説明の読み込みと説明練習 ７、ハートページの読み込み・説明練習 ８、認定調査員研修の参加（日程調整後） ９、区役所・包括・各サービス事業所への挨拶回り （2週間目～4週間目を目安とする）同行期間 １、新規利用者訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 初回アセスメント。 事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 議事録の作成。支援経過記録の記載。 ２、認定調査の実施 ３、サービス事業所の見学 ４、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 （3週間目～4週間目を目安とする） ※ロールプレイング（事例実施） １、アポイント ２、接遇、マナー ３、介護保険制度説明 ４、重要事項説明・契約書説明 ５、情報収集 ６、アセスメント ７、担当者会議 ８、ケアプラン作成・説明 ９、利用票説明 ※ 業務開始期間への判断を行う （4週間目以降を目安とする）業務開始期間 １、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。 ２、認定調査（担当利用者・委託調査）の実施開始。 【備 考】 ※個人のスキルにおいて研修制度の期間は変更 ※同時に現任研修・特定事業所研修へ参加。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◎年末年始（12/29～1/3） ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎会社が認めた日休暇 ◎年次有給休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎妊娠中の通勤緩和措置 ◎生理日の休暇 ◎介護・育児休暇 ◎裁判員休暇 ※勤務日応相談
応募要件
歓迎要件
・まだまだ現役で活躍したい方歓迎 ・これまでの経験を活かして働きたい方歓迎 ・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ ・未経験の方歓迎 ・ブランクのある方歓迎 ・子育て中の方歓迎 ・扶養内で働きたい方歓迎 ・短時間勤務をご希望の方 ・プライベートと両立したい方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・人と関わることが好きな方 ・丁寧に利用者様と向き合える方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2009年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
介護相談センター ひとはなの職員の声
ケアマネジャー(セクションニーダー)
経験年数：10年以上
更新日：
職場の魅力について教えてください
緩急のある職場だと思います。とにかく、会話や笑顔が多く、仕事以外でもサークル活動を通じて、コミュニケーションが図られています。 仕事の話を真剣にしているときもあれば、一息つくための雑談を交えたり等、【やるときはやる、抜くときは抜く】自分の仕事だけでなく相手のことを気にかけられる職場だと思います。 個人の裁量・意見が尊重され、向上心が重視されているので、自分も頑張らなければと感じます。
仕事のやりがいについて教えてください
まじめに仕事をすればするほど疲弊してしまうのは確かです。 でも何かとこの仕事を続けていられるのは対人援助という仕事そのものがだいご味という紛れもないコアがあることだと思います。 ケアマネだけでなく、サービス事業所も皆、いい仕事をしたいと思っているに決まっています。 自分一人で判断して頑張らず、皆とつながり、利用者にとって必要な制度なら前例を一緒に作っていく、そういう形を作っていくことがケアマネの仕事なんじゃないかなって思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
「ケアマネジャーになろう」と思った時から、既に相談援助者としての志がある方だと思っています。 肩の力を抜いて、チームメンバーと一緒に仕事をしていくことが、ケアマネジャーを続けるための秘訣です。 大きな壁に突き当たった自分を支えてくれるメンバーですし、その壁を突き崩していくのもチームの力です。多くの出会いを重ねても、どんなに経験を刻もうとも、どれ一つとして同じものがない。 私たちの『価値』を一緒に発信していきませんか？
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
一緒に働きたい方を教えてください
介護保険のことを知る為には、ケアマネジャーになるのが一番だと思います。大変なイメージがある職種ですが、ご利用者さんの生活全体を把握することができるので、その思いや信頼関係はとても強く感じる職種なので、やりがいはとてもあります。「ひとはな」では、子育て中のケマネもケアマネ未経験からのスタートした職員もたくさんいます。日々、ご利用者・ご家族がご自宅で安心して生活できるよう、事業所の仲間で一緒に考えられる環境があり新任研修も充実しているのでご安心ください！子育て中の方も学校行事・授業参観などシフトは自分で組めるので安心です！仕事と家庭の両立も応援したいと思しますので是非一緒に働きましょう♪
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
現在15名の職員が在籍しております。ケアマネ業務については、職員さんが沢山いる事業所なので常に相談できる環境があると思います。職場については、ご利用者さん、職員さん、事業所さんに対し謙虚な気持ちを忘れずに業務を行っているので、とても思いやりのある職場だと思います。私自身も助けられ管理者のお仕事が出来ているのですが子育て中の職員さんが多数を占めていることもあり、お子さんの行事や急な発熱等の際にも職員さんがお互いに協力しあう関係が出来ています。勤務についても家庭の都合に合わせたお休みをとることができ、仕事と家庭の両立が出来る職場だと思います。その上で子育て中の職員さんの退職者がないことも働きやすい職場なのかなと思います。
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
介護相談センター ひとはなの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
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求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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