ケアプランセンターかがり火のケアマネジャー求人(正職員)

月給210,000円 〜 250,000円

最終更新日:

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ケアプランセンターかがり火(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:

未経験OK・託児施設利用可能で仕事と家庭の両立を支援します

地域に根ざした居宅介護支援事業所です

  • ショートステイかがり火に併設されたケアプランセンターかがり火では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成を行っています。
  • 現在は女性ケアマネジャー3名、主任ケアマネジャー2名が在籍し、チームワーク良く業務に取り組んでいます。
  • 地域の方々の生活を支えるやりがいあるお仕事です。

安心して長く働ける環境づくりを大切にしています

  • 先輩スタッフによる研修体制が整っており、新しく資格を取得された方も安心してスタートできます。
  • 育児休業や介護休業、看護休暇の取得実績があり、365日利用可能な託児施設も利用できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。
  • 週休2日制で年間休日109日。土日祝日の休日についても相談可能なのでプライベートとの両立もしやすい職場です。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

ショートステイかがり火に併設される居宅介護支援事業所ケアプランセンターかがり火にて、居宅ケアマネジャー業務全般を行っていただきます。 ・利用者のケアプランの作成 ・その他付随する業務 従事すべき業務の変更の範囲:変更なし 就業場所の変更の範囲:横手市AKITAトレーニングセンターまたは特別養護老人ホーム

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給210,000円〜250,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 180,000円~220,000円 ・処遇改善手当 25,000円 ・資格手当 5,000円 ※前歴加算制度があるため、経験豊富な方は前職の給与を考慮・保障いたします。 通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 20,000円 昇給あり 1月あたり1,500円~3,000円(実績) 賞与あり 年2回・計2ヶ月分(実績) 固定残業代なし 試用期間6ヶ月(期間中条件変更なし)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) マイカー通勤可(駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律65歳) 再雇用制度あり(上限70歳まで) 利用可能託児施設あり(365日利用可能)

教育体制・研修

先輩ケアマネジャーが一から研修いたします

勤務時間

8:30~17:30 休憩60分 ※時間外労働なし

休日

月間の休日数は8~9日 年間休日数 109日 ※土日祝の休日も相談に応じます。

長期休暇・特別休暇

育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

応募要件

介護支援専門員(ケアマネジャー) 64歳以下(年齢制限の事由:定年を上限とするため) 学歴不問 経験不問 PCスキル不問

歓迎要件

UIJターン歓迎 新規で介護支援専門員の資格を取得された方歓迎 ケアマネジャー経験豊富な方歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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写真

事業所情報

アクセス

秋田県雄勝郡羽後町字南西馬音内190

大きな地図を見る

JR奥羽本線 湯沢駅 車18分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
居宅介護支援事業所

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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