快生会ケアプランセンター野崎のケアマネジャー求人（正職員）

私たちの職場を紹介いたします

• 当事業所は利用者様ご本人の自立支援に向けたケアマネジメントだけに留まらず、家族支援を目的とした「家族介護者の会」や地域とのネットワーク作りに取り組んでおります。
• 事業所には訪問介護事業所が併設、法人では多様なサービスを運営し手厚い支援を目指しています。
• 多くの介護福祉事業所を運営する事業所だからこそ、職員の待遇に注力。長く働いていただける居心地の良い職場です。

当事業所で働くうえでの魅力は

• 経験やブランクの有無に関わらず、新人さんにはプロフェッショナルの先輩スタッフが丁寧に指導！着実にスキルアップが可能です。
• 年1度の健康診断やインフルエンザ予防接種など健康面のサポートにくわえ、資格取得支援や研修制度など職員のスキルアップにも力を入れています。
• 月を通して残業はほぼなく、働きやすい4週8休制を採用！プライベートタイムをしっかりと確保し、無理なく仕事に取り組める環境を実現しています。

ここが魅力です

• 利用者様と向き合った介護を行っていきたい方。
• 笑顔で明るく前向きにお仕事に取り組んでいただける方。
• 利用者様と信頼関係を築きながら人の役に立つお仕事をしていきたいという方。

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長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。
今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。

慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。

＜慶生会の特徴＞
・働きやすさについて
〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％）
〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入

・労働環境について
〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内）
〇安心の法人規模（1350名・令和7年4月1日時点、令和5年度年間事業収入84億7000万円・令和6年度）
〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度
〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数

このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。

今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。