ケアプランセンターみどりオレンジグループのケアマネジャー求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

前職は、アパレル関係で働いておりました。
母親の介護をきっかけに、ヘルパーさんやケアマネジャーさん、ショートステイ、デイケアと言った介護現場で働いている方々や、介護現場を知るきっかけになり、また当時障害者施設で働いている先輩の話を聞いた事をきっかけに介護の道に進もうと決めました。
働きながら資格を取得し、平成14年に入社しました。
現場業務（介護・送迎）をこなしながら経験を積みました。
平成19年には、通所介護の管理業務を対応しました。ご利用者の増加に伴い、職員も多く集まってきました。
平成26年には介護付きホームの運営も開始し、２事業の管理運営させてもらいました。
令和2年には、現在の執行役員に就任させていただいております。 すべて見る 閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

「デイサービス」「介護付きホーム」に関しては、無資格・未経験からでも働くできます。現に、無資格から働き実務者研修を修了して、介護福祉士試験を受けた者も多数在籍しております。
入社てから各種資格取得支援制度もありますので、自身のスキルアップのために、頑張って取得していただきたいです。
他にも、認知症介護実務者研修やアセッサー資格など、付随資格に関しても支援制度を設けております。
また、資格を取得しても「働く環境」がなければどうにもなりません。
当法人は、居宅介護支援事業も展開していますので、現場職員からケアマネジャーへの勤務変更なども可能です。
現場職員から責任者・役員への昇格もご自身のやる気次第でステップアップ可能です。現に私も現場職員から始まりました。
毎月の研修も、充実した内容を準備しております。
数年前からは「地域包括ケア」に伴い、地域のサロン活動にも積極的に連携させてもらっております。健康体操の指導や民生委員さま、町内会の皆様や包括支援センターさま、生活支援コーディネーターさまとの連携も重要視しております。事業所のみならず、地域へも出て連携しております。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか？

当法人は、勤続年数の長い職員が多いです。
開設当初から勤務している職員もおり、法人全体の約2割の職員が勤続年数10年以上です。
これは、「評価」「改善」「満足」にあると思います。
①「評価」としては、人事考課制度を設けております。業績及び本人の勤務状況を「評価」して賞与に反映させております。一律の賞与支給ではなく、差をつけることが平等と考えております。
②「改善」としては、時事に対して規定などを「改善」しております。
退職金の規定であったり、永年勤続表彰＆プチ海外旅行プレゼントなど…　次の勤続20周年にあたっては、さらなる規定を作成中です！
③「満足」として、これは先代の社長の信念の一つに「社員が満足する会社であること」です。
介護の仕事は大変ですが、業務改善は小さなことも職員全員で話し合い、納得できる環境作りや、働き甲斐のある職場を目指して全員で対応しております。これが、職員の「満足」につながるにではないでしょうか。
管理者だけで会社の方針を決めるのではなく、職員と一緒に考え常に進めれるようにしております。 すべて見る 閉じる