小規模多機能型居宅介護事業所アゼリアのケアマネジャー求人（正職員）

一緒に働きたい方を教えてください

専門知識が必須」というイメージを抱きがちな介護職ですが、実はそんなことはありません。
当社の採用は人柄重視。利用者様に寄り添い相手の立場に立って考えられる方、思いやりの心を持って対応できる方は、共に働きたいと思える人材です。

また、身だしなみや言葉遣いも大事です。「利用者様に快く過ごしていただくにはどうすればいいだろう」と考えて実践することは、相手を気遣える気持ちが根幹にあってこそ。そういった気配りができる方は、資格や経験を問わず歓迎しています。

実際、未経験から始めたスタッフは多く、前職が飲食や土木、IT関係など様々。接客業で培ったスキルを活かすスタッフがいるなど、一見介護とは無関係に思える業界の経験も、実は活かされています。
ですから資格や業界経験がない方も臆することなく、当社に飛び込んできてほしいと思います！ すべて見る 閉じる

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

働きやすいよう勤務時間に融通を利かせることも。たとえば、子育て世代や、家族を介護しながら働く方には、勤務時間の調整が可能です。
事実、当社には育児と両立しながら活躍する主婦のスタッフが多く、子どもの急な体調不良によるお休み、早退にも理解と協力があります。

このようにスタッフの成長を支え、頑張りを評価し、働きやすい環境をつくることに余念がない会社です。 すべて見る 閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

知識がないところから始めるのは不安がありますよね。
当社は新しい仲間が安心して職務に就けるよう、研修制度を整えています。

まずはOJTで介助の仕方や業務の流れを覚えるところからスタート。最初から多くの業務をお任せすることや、入社してすぐ夜勤に就くこともないので、心に余裕を持って働けます。
会社が想定するスピードよりも、あなたのペースを大切にしますので、1歩ずつ着実に成長できます。

研修はさらに、1年目以降、3年目以降と年数に応じて実施。入社時だけでなく、継続的に知識を吸収できる機会を用意しながら、スタッフ1人ひとりがスキルアップできるようにしています。

この充実した研修制度は、処遇改善加算のキャリアパス要件を満たしており、当社は1番グレードの高い加算金の支給を実現。スキルアップを目指すことは利用者様のためになるだけでなく、スタッフ自身にも給与で還元される、嬉しい仕組みになっています。 すべて見る 閉じる