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わかばケアセンター綾瀬の在宅・ケアマネ候補生求人
足立区綾瀬【新人ケアマネ】試験合格者なら無資格期間から勤務OK✨
- 給与
- 正職員 月給 290,000円
- 仕事内容
- 未経験ケアマネ多数入社実績あり！あなたの不安によりそいます ◎入社後はまず、２カ月に及ぶ新人研修を受けて頂きます。 座学だけでなく、トレーナーと一緒に現場経験も積んでいただきながらプログラムは進んでいくので、安心して働けます。 ■新人研修プログラムの流れ （1）居宅介護支援事業部について （2）ビジネスマナー研修 （3）インテーク及び契約について （4）配属事業所でのOJT （5）アセスメント及びニーズの把握方法について （6）居宅サービス計画等の作成について （7）配属事業所でのOJT （8）サービス担当者会議の意義・進め方について （9）配属事業所でのOJT （10）モニタリングについて （11）配属事業所でのOJT （12）認定調査について （13）個別研修計画・目標管理シートの作成 ◎介護支援専門員資格取得後は、いよいよケアマネデビュー！！ 担当件数は調整しながら段階的に増やしていくので、ご安心ください。 -- 従事すべき業務の変更の範囲あり(会社が指定する範囲) 就業場所の変更の範囲あり(会社が指定する事業所)
- 応募要件
- 【介護支援専門員試験合格者の方】 試験合格者であれば、実務研修未修了・資格未取得の方でも歓迎です♪ 入社し、お給料をもらいながら研修を受けて頂けます。 ケアマネデビューは是非わかばケアセンターで！！
- 住所
- 東京都足立区東和2-24-1 ・東京メトロ千代田線 北綾瀬駅から徒歩で14分 ・JR常磐線 亀有駅から徒歩で16分 ・東京メトロ千代田線 綾瀬駅からバス 「東和住区センター入口」下車すぐ
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 290,000円 〜
- 仕事内容
- ご利用者様の身体機能、精神機能の状態やご家族、ご家庭の環境等の状況を総合的にとらえ、ご利用者様が可能な限り、ご自宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように支援します。 仕事の内容としては、ご利用者様の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。当社で働いている介護支援専門員の殆どが、未経験からはじめております。その為、入社後からの約3ヶ月程度行われる研修では基礎から学べるシステムになっております。未経験の方も安心して働ける職場です。 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：東京都内・埼玉県
- 応募要件
- ・介護支援専門員及び介護基礎資格をお持ちの方 ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方 ※65歳定年制度
- 住所
- 東京都足立区東和2-26-15 ハイクレスト海老原No3 ・常磐線「亀有駅」下車 徒歩約12分 ・千代田線「北綾瀬駅」 下車 徒歩約20分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり
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特徴が同じ求人をもっと見る居宅介護支援 きづきケアのケアマネジャー求人（正職員）
足立区勤務◎ケアマネージャー（介護支援専門員）土日祝休み/夜勤なし/ヘルパー業務なし
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- ＼ヘルパー業務なし、ケアマネの業務に専念できる／ ・がんばり賞与（インセンティブ）あり！想定年収：366万円～534万円で高収入も可能！ ・年間休日130日以上！有休30分～取得OK。有休消化率100%！ ・東京都足立区、葛飾区における居宅介護支援業務全般 ・利用者様との相談・面接 ・認定調査 ・課題の抽出（アセスメント） ・要介護認定の支援 ・ケアプランの作成 ・サービス調整 ・モニタリング ・給付管理
- 応募要件
- ケアマネジャー資格必須（介護支援専門員）
- 住所
- 東京都足立区東和2-14-2 遠藤ビル102 JR常磐線(上野～取手) 亀有駅から徒歩で10分 東京メトロ千代田線 北綾瀬駅から徒歩で20分
- 特徴
- 社会保険完備居宅ケアマネ年間休日120日以上交通費支給主任介護支援専門員居宅介護支援事業所
わかばケアセンター綾瀬の在宅介護(ケアマネジャー)求人（契約職員）
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【綾瀬】テレワークや時短勤務・時間有給など働き方改革に挑戦✨働きやすさを追求しています！！
◎わかばケアセンターをご紹介します。
- 介護の未来を見据えた、幅広い事業を展開しています。
- 1999年創業以来、地域に「よりそう」サービスを提供してきました。
- 足立区・葛飾区・江戸川区に15事業所を展開、300名を超える登録ヘルパーが在籍しています。
- わかばケアセンター綾瀬では、正職員のケアマネジャーを募集しています。
◎働きやすさ改革
- 生産性向上のためICT化を積極的に進めております。
- テレワークや時差出勤・時間有給など柔軟な働き方ができます。
◎専門職・管理職としっかりキャリア形成が可能です
- 70名以上のケアマネジャーが在籍！区の推薦で30名以上が主任介護支援専門員の資格を取得しています！区の推薦も受けやすい環境が整っているため、経験を活かしたキャリアアップも目指せますよ。
◎無資格OK！ケアマネジャー研修生から雇用
- 介護支援専門員試験に合格した方は、無資格でも雇用可能です！
資格取得後は、通常のケアマネジャーと同じ待遇となります。
◎頑張った分お給料に反映されます
- 件数インセンティブ 40件目～3,000円
- 退院、ターミナル加算 3,000円
- 外部認定調査 2,000円
- 入院時加算、自社認定調査 1,000円
皆様のご応募お待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
夜勤なし！残業ほぼなし！年間休日120日！お客様によりそうあなたによりそいます♪ -利用者様のプラン作成、ケアマネジメント業務全般 -介護認定調査 -地域で行われている研修参加 -社内ミーティングや研修参加（事業所内研修週1回、全社研修3ヶ月） ※平均新規プラン月1～2件、認定調査月2～3件、受け持ち利用者数40名程度（未経験の方の件数は考慮します） 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし 雇用期間：1年（原則更新）
診療科目・
給与
給与の備考
・基本給 200,000円 ・資格手当 15,000～20,000円 ※（主任ケアマネお持ちの方は20,000円) ・ベースアップ手当 6,000円 ・職務手当 25,000円 ・住居支援特別手当 10,000円 ・新加算手当 4,000円 ・固定残業手当 30,000円（13時間分） ※13時間を超える分については、別途割増賃金を支給 ・昇給あり:年1回 ・賞与あり：年2回 ・交通費実費支給 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※ケアマネジャー研修生 介護支援専門員試験に合格した方は、無資格でも雇用可能です！ 【月給】￥236,000 資格取得後は、上記通常のケアマネジャーと同じ待遇となります。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
日勤9:00～18:00(休憩60分) ※就労時間の相談可 週1～2日テレワークOK
休日
◆土日祝日休み ◆年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
◆夏季休暇３日 ◆冬季休暇４日 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（取得率100％！！） ◆介護休業（取得実績あり） ◆看護休業（取得実績あり）
歓迎要件
主任介護支援専門員の資格をお持ちの方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 履歴書（写真貼付）・職務経歴書をお送り下さい 担当者より追って詳細をメールいたします ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、わかばケアセンター綾瀬のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国544757件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
東京都のケアマネジャー求人の中でも月給が高め＊
2023年6月の東京都におけるケアマネジャーの平均月給下限は25.8万円です。 こちらの求人は月給が27.6万円と平均より高い金額で設定されているため、給与面も重視する方にはおすすめの求人です！
わかばケアセンター綾瀬の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
広瀬 春菜
人事の採用担当になり４年目です。 大学卒業後はアパレル業界で、企画や商品管理、販売などの業務に従事。 わかばに入社したきっかけは、元々わかばで働いていた友人に声をかけてもらったこと。 介護の≪か≫の字も知らずに飛び込み、まずは初任者研修資格を取らせて頂きました。 その後は訪問介護の現場で勉強と実践の日々。 家事代行事業部の立ち上げや福祉用具部門の事務にも従事し 育休復帰後より人事を担当しています
弊社に興味を持っていただき、ありがとうございます！！ 新しい業界・職種・会社に飛び込むのは不安で勇気がいりますよね。 私自身も他業界からの転職組なので、とてもよくわかります・・・！！ 求職者の皆さん一人一人によりそって 素敵なご縁を結べたらな、という気持ちで採用担当を務めています。 面接は、部門の管理者と事業所管理者、本部の部長の３名体制で行っています。 少し人数が多いかもしれませんが、萎縮せず、あなたの魅力について話してくださいね！ 不安なことや聞いておきたいことがある、という方は チャットでのお問い合わせやZoomでのカジュアル面談も歓迎しています。 お気軽にご連絡ください★
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