トライドケアマネジメントのケアマネジャー求人（パート・バイト）

・労災保険 ※勤務時間に雇用保険、社会保険には加入します ・自転車またはスクーター貸与（直帰の際に、そのまま乗って帰ってもOK） ・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ・健康診断会社負担（法定外項目は、半額～全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・研修制度 ・資格取得支援制度（専門研修Ⅰ・Ⅱ、主任ケアマネ研修、主任ケアマネ更新研修会社負担　※規定あり） ・一人年間20,000円まで業務使用物品会社負担（訪問で使用する雨具（カッパ、長靴）等）その他、必要な物品については適宜購入します。 【通勤】 ・交通費10,000まで支給（公共交通機関のみ支給） ・相鉄線 西横浜駅より徒歩6分 ・自転車、スクーター通勤を希望する方は、基本、会社のものを使用していただきます。ガソリン代や保険、定期点検等は全て会社で負担します。直行直帰が多いため、極力、会社のものを使用することを勧めています。

年1回、法人内研修あり。外部からコンサルタント等を招いて、研修を行っております。

9：00～17：30の間の5時間以上（応相談） ・休憩60分 ・月平均時間外労働時間：5時間 ・36協定における特別条項あり：1ヶ月75時間（但し年6回）まで1年720時間 ※直行直帰可能 ※一部在宅勤務も可能 ・一人1台モバイルパソコンを貸与する為、自宅からVPN接続し、会社サーバーへアクセスが可能。エクセルやワードの等、事務所同様の操作が可能な為、通常がこなせます（育児中、介護中の方でも意欲のある方への働く環境が整っています）。 ・情報共有はビジネスチャット使用（事務所になくてもタイムリーな情報共有、ＴＶ電話でのミーティン実施等） ・介護ソフトはクラウド型を使用しており、訪問時にタイムリーな記録作成ができます。事務所に戻ってから無駄な転機作業を省きます ・提供票送付や実績入力は、ケアプランデータ連携システム利用し無駄を減らします ・Aiプランにより、ケアプラン作成の効率化を図っております。 ・自転車、スクーター1人1台貸与（スクーターについては、ドライブレコーダー設置済み）

・土　日　祝　他 ※週所定労働日数　4日以上（相談可）

・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇7日（試用期間終了後より、取得可） ・有給休暇（入職後6か月後より、取得可） ※労働条件により有給休暇の日数は異なります

■ケアマネジャー ・介護支援専門員 有資格者 ・自転車に乗れる方 ・パソコン操作（Word・Excelでの簡単な入力や書類作成） ・定年一律60歳、再雇用：65歳迄 ※学歴・経験不問

・ブランク可、未経験可、実務研修受講中の方も可 ・原付免許（スクーターに乗れる方） ・サービス業経験者 【未経験者について】 トライドケアマネジメントで働くケアマネジャーは、半数以上が未経験からのスタートです。ケアマネジャーはみんな初めは未経験です。会社の理念の中に、『社員の人材育成を重視』を掲げています。一からケアマネジャーを育てることも大事な役割と認識しています。 実務的な新任研修と先輩ケアマネジャーのスーパービジョンで、半年ほどかけ一人立ちできるようサポートしますのでご安心ください。 【スクーター初心者の方へ】 トライドケアマネジメントでは、スクーターに初めて乗るというスタッフもいます。１ヵ月もすれば、みんな上手に乗れるようになっています。入社後、スクーター教習しますのでご安心ください(^^)教習所で練習したり原付免許を取りたいという方は費用を負担します。 ※スクーターは年２回整備士による点検をしているのでご安心ください。遠くのエリアの訪問でも問題なく行けます。通勤用でも貸し出します。 スクーターに乗れることでメリットが多くあります。移動時間の短縮、担当件数増、担当件数増による給与・賞与のUPにつなげることができます。とは言えども無理に勧めることはありませんのでご安心ください。