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- 給与
- パート・バイト 時給 1,600円 〜
- 仕事内容
- 非常勤（保育士資格保有者）の仕事内容（担任業務なし／単独主担当なし） 1) クラス補助（担任のサポートが中心） 担任の指示のもと、遊び・活動中の見守り／関わり（室内・園庭） 製作・リトミック・運動遊び等の活動で、子どものサポート役（個別フォロー、危険予防） 集団が動く場面（移動・整列・散歩）で、安全確保と声かけ補助 参加が難しい子の気持ちの切り替え支援（担任と連携して対応） 2) 生活援助（安全・衛生の質を上げる役割） 手洗い・排泄・着脱などの生活場面の援助（担任の方針に沿って） 給食・おやつの介助補助（配膳補助／見守り／食事介助） 体調変化の早期発見（顔色・食欲など）→ 担任へ即共有 3) 担任が回しやすくなる“現場の調整役”（単独運営ではない範囲で） フロア全体の安全確認（危険箇所、死角、人数把握）を担任と分担 子どもの様子を観察し、気づきを担任へ共有（例：疲れやすい、トラブルの芽） 活動準備・片付けの主力（教材準備、環境設定、清掃・消毒） バタつく時間帯（登園・降園）に、受け入れ／引き渡しの補助 ※保護者対応の“主”は担任。非常勤は挨拶・誘導・簡単な取次ぎ中心。 4) 行事・イベントの補助（担当は持たない） 壁面・製作物の準備補助（担任の意図に沿って制作サポート） 「原則やらない／任せない」 クラス運営の主担当（主担任・副担任としての責任） 指導案・月案・週案などの作成や主導 個別計画・記録の主担当（必要なら“補助記入”程度） 保護者対応の主（面談・クレーム一次対応など） 園全体を単独で回す配置（ワンオペ）
- 応募要件
- 保育士資格必須
- 住所
- 埼玉県川口市戸塚1丁目7番11号【既存園】 JR武蔵野線 東川口駅から徒歩で7分 埼玉高速鉄道線 東川口駅から徒歩で8分
- 特徴
- 限定求人職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
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- 給与
- 正職員 月給 305,500円 〜
- 仕事内容
- ・認可保育園での保育業務全般 ・主任保育士としての業務全般 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- ・保育士資格をお持ちの方 ・保育士等キャリアアップ研修「専門分野別研修3分野＋マネジメント研修」修了
- 住所
- 埼玉県さいたま市緑区大門1278埼玉高速鉄道線 東川口駅から徒歩で14分 JR武蔵野線 東川口駅から徒歩で15分 埼玉高速鉄道線 浦和美園駅から徒歩で22分
- 特徴
- スピード返信社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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- 給与
- 正職員 月給 381,800円 〜 444,900円
- 仕事内容
- 2026年4月の増床に伴い、 児童発達支援施設を園内に併設し、 インクルーシブ保育に挑戦しています。 新しく始まるひろがり保育園・南浦和の副園長（園長候補）として、 地域に開かれた園の運営の担い手を募集します。 ■インクルーシブ保育の実現 保育園と児童発達支援施設の間に「壁」を作らない運営を目指します。 具体的には、保育士と療育担当の垣根を超えて、ワンチームで動ける体制作り、こどもたちが同じ空間で過ごせるような環境作りを行います。 保育と療育、両方の視点を持ってマネジメントをお願いします。 「児童発達支援に興味がある」という意欲があれば、法人内の他療育施設からのサポートや、関係機関との連携を通じてノウハウを習得できる環境です。安心してチャレンジしてください。 ■地域連携 園児や保護者だけでなく、 地域にとって「なくてはならない場所」を目指します。 系列園では、以下のような地域連携を行っています。 行事の際に地域のコーヒー屋さんが園内で出店したり、商店街のお店で「リアルお店屋さんごっこ」をさせてもらったり、地域のバンドマンが演奏に来てくれたりと、地域の方々を巻き込んだ企画・運営を行います。 また居場所づくりの一環として、園に通っていない親子が遊びに来たり、卒園した小学生がランドセル姿を見せに来たり。地域に開放された、風通しの良い園の風土を守り、育てていきます。 ■基本的な副園長業務（下記園長業務補佐） 1. 園の経営および運営管理全般 責任者として、園の安定した運営を担います。 （年間計画・予算管理、行政対応・申請業務、園見学会の企画・実施、入園希望者への対応、定員管理、保護者対応・苦情解決） 2. 職員のマネジメント 職員が成長し、長く活躍できる体制を作ります。 （採用面接の対応、経験年数や職層に合わせた研修計画の立案、日々の保育における指導・助言、定期的な評価面談の実施、勤務シフトの作成、残業時間の管理・削減対策） 3. 施設設備の管理および安全・衛生対策 子どもたちと職員の命を守るための基盤を整えます。 (施設・設備の保守点検、危機管理（防災・防犯）、 避難訓練の計画・実施、不審者対応マニュアルの策定・周知、事故発生時の対応指揮、感染症対策などの衛生管理） 等の業務をお任せします。
- 応募要件
- ・保育士資格をお持ちの方 ・こども性暴力防止法に抵触していない方
- 住所
- 埼玉県さいたま市南区南浦和2-25-1JR武蔵野線 南浦和駅から徒歩で2分 JR京浜東北線 南浦和駅から徒歩で2分 宇都宮線 浦和駅から徒歩で23分
- 特徴
- 社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当
第２東川口鳩笛保育園の主任(保育士)求人（正職員）
スライドギャラリー
主任候補として新しい保育園を作っていく仲間を募集
JR東川口駅から徒歩2～3分程度と駅からも近く通勤に便利です。
丈夫な身体・やさしい心・ゆたかな知性を保育目標に、子どもたちがさまざまな経験から学べる環境づくりを行っているのが特徴です。また、子どもたちが自分なりに挑戦し続ける日常を大事にしています。
命令・指示などで子ども達を管理する「やらせる保育」ではなく、保育士と子ども達が一緒に「やる保育」で楽しむ事を目標に掲げています。
主体性を育む保育でキャリアアップしたい方にピッタリです
主任候補を募集しています。
これまでの経験を活かして次へステップアップしたい方はぜひご応募ください。
管理職は日祝が定休の週休2日制です。早番・遅番がないので無理のない働き方ができます。
顧問として社会保険労務士がおり労働基準法は順守、傷害保険・賠償責任保険もきちんと完備しており、万が一の場合も安心です。
他に法人には顧問弁護士がついており、様々なトラブルから職員を守る事が出来ます。
また、現場の保育士も厚生労働省の配置基準以上に配置している為、無理なく保育を進めらる環境です。
募集内容
募集職種
仕事内容
■主任候補 職員の指導、指導案や児童票の確認、シフト管理、初期の保護者対応、行事運営の指導、など円滑に担当保育士と保育園が運営出来るよう現場の統括がメインになります。 ※2026年4月から勤務開始、またはOJT含め2025年の途中就職可能
給与
給与の備考
■主任候補 月給 350,000円～424,400円 給与内訳 ・基本給 192,800円～317,200円 ・管理職手当 20,000円 ・処遇改善手当 137,200円 ※想定年収：500万円前後（初年度） ■共通 賞与 年2回（計最低2か月分） 昇給 年1回（経理規定に準ずる） ※固定残業代なし ※試用期間なし
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 傷害保険、賠償責任保険完備 健康診断全額補助 ワクチン（インフルエンザ、新型コロナウィルス）接種全額補助 退職金制度（福祉医療機構）
勤務時間
8:00～16:45 9:15～18:00 休憩45分 時間外 月平均5時間 ※基本は上記2パターンの出勤
休日
長期休暇・特別休暇
年末年始（12/29～1/3） ほか 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（2時間、半日、1日） 慶弔休暇
歓迎要件
主任や施設長の管理職経験は問いませんが、幼児主任や乳児主任等のリーダー的なポジションを経験した方は優遇させて頂きます。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※面接時に受け取った履歴書等は返却せず必要に応じてこちらで破棄させて頂きますのでご了承ください。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2024年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
保育・教育プログラム
対象年齢
定員
スタッフ構成
スタッフの男女比
スタッフの平均年齢
職員一人当たりの 子どもの数
施設規模
導入システム
保育時間
休園日
行事・イベントスケジュール
第２東川口鳩笛保育園の職員の声
保育士(主任)
経験年数：8年
更新日：
主任としてどんな園づくりをしているか、または心掛けていますか？
小さいことでも相談してもらえるように、園長先生含め１年目の先生ともできる限りコミュニケーションを取るようにしています。具体的には月に１回、45分〜１時間、クラスの先生たちと会議をする時間を設けています。そこで担任の先生、非常勤の先生含め、不安に思っていることや保育のことで疑問に思っていることなど、日常では聞けないようなことを聞く時間を取って、不安に思っていることを一人でため込まないように、クラスで解決できる環境を作るように心掛けています。例えば「慣らし保育のときに泣いている子ってどうしたらいいですか？」というようなことも１年目の保育者にとっては不安だと思うんですよね。担任の先生の思いを受け止めつつ、経験を積んだ先生方の意見を聞きながら、悩んでいる先生が「じゃあやってみます！」と、前向きになれるように話し合っています。
勤務体系、給与（残業代や賞与）、有給、職員配置数など待遇面での魅力を教えてください
勤務体系についてはシフト制になっていて、早番から遅番まで、2〜3日にわかれて１ヶ月過ごしています。シフトに無理がないか、早番の仕事が重くなっていないか、子どもの人数が増え過ぎてないかなど、現場の先生方の意見も聞き、可能な限り意見を取り入れてシフトを組んでいます。 有給に関しては園長先生が積極的に取るよう声を掛けてくださるので、有給はとても取りやすい環境です。職員数も多いので研修や急な体調不良にも対応できる職員配置になっているかなと思います。 給料面についてですが、残業代もきちんと出してくださいますし、園長先生が国や川口市で実施している処遇改善などの補助金関係をしっかり調べて対応してくれます。賞与だけではなく給与での基本給を上げたり毎月の給与の項目などで処遇改善Ⅰ手当、処遇改善Ⅱ手当などわかりやすく反映もしてくださったりしています。他には一人暮らしですと家賃を支払うのが大変だと思うのですが、「保育事業者宿舎借り上げ支援事業」といって、保育士向けの家賃補助制度があるので、一人暮らしを考えている人も安心できると思います。川口市内という条件はありますが、自分が住みたいところを選べます。
主任業務を通じて得たものややりがいは何ですか？
子どもたちや先生たちの笑顔を見たときにやりがいを感じます。先生たちが楽しそうに保育をしていると、子どもたちも100%笑顔になってくれるので、先生たちが伸び伸び保育できるように相談に乗ったりアドバイスをしたりして、これからも子どもたちや先生たちの笑顔を引き出していきたいです。
保育士(園長)
経験年数：10年以上
更新日：
保育内容に関してどう考えていますか？
「まずはやってみる！」事、子どもに対し既成概念や固定概念を強く持たない事です。良くも悪くも子ども達は自由であり大人の想像を超えた事をする場合が多々あります。年齢にとらわれ、その子どもが持っているポテンシャルをつぶすのではなく、ダメかもしれない事でも「とりあえずやってみる」を心掛けて欲しいです。保育者が子ども達と実践したい保育がある場合にはそれを応援します。必要な材料があれば準備をしますし、保育者の増員が必要であれば調整をします。上手く楽しめなかったとしても次につなげる保育が出来れば保育者の成長につながるし、楽しめたらそれはそれで良し。積極的な発言や行動に対しては私も出来る限り応えるようにして保育者のやる気が育つように心掛けています。「やらせる」のではなく、子ども達と一緒に「やってみる」保育。子ども自身の主体性を育み、子どもた達の気持ちに寄り添ってくれる保育者を育てらるように心掛けています。
東川口鳩笛保育園の先生達についてどう思いますか？
明るく楽しく元気よく。保育者が笑顔でなければ子ども達も笑えません。保育者が心から楽しんで笑顔になれば子ども達も一緒に心から楽しみ、笑顔になります。子どもも保育者も一緒に笑顔があふれるシーンが多いです。私が保育者によくかける言葉が「時間に追われない事」です。お昼ごはんの時間、お迎えの時間、トイレの時間、どうしても集団生活だと時間に追われてしまう事もあります。ただ、その中で焦りながら保育を進めても良い結果は中々出せません。なので、時間に追われそうな時は周りの保育者にヘルプを頼んだり、意図的にゆっくり過ごしても良いと伝えています。「ゆとりある雰囲気」が保育者にも子ども達にも必要であると考えています。保育に関わる人たち全員で子どもを育てるというような感覚を自然に共有している先生達が多いです。
園長職として心掛けている事はなんですか？
まず出勤をしたら全ての教室へ挨拶に回り、1日1回は必ず全園児と関わるよう心掛けています。言葉遣いも出来る限り子どもと保育者に否定的な言葉を使わない。子ども達にも保育者達にも出来る事を認めた上で必要に応じてヒントやアドバイスを求められた際には適切なコメントが出来るように努めています。新人からベテラン保育者に対し同じ態度と言葉遣いで対応をし、気軽に話しかけやすい雰囲気にする事を心掛けています。そして保育者が実践をしたい保育に対しての援助は出来る限りしていきます。私の考えですが、園長職は現場に出ている保育者の後方支援です。保育者が子どもと関わる時間、書類や制作準備に必要な時間のバランスをとりながら無理のなく働きやすい環境を整えて、保育者が保育力と質を上げられる機会を作るのが私の仕事であると考えています。結果として私も保育に入りますし、現状の職員配置人数や給与や環境面での処遇改善につなげています。
1日の流れ
登園
子ども達が登園しますので朝の受け入れ時に検温、視診をしながら保護者とコミュニケーションを取ります。 薬などは朝の受け入れの際に預かります。登園後は自由遊びです。
朝おやつ（0～2歳児）
0～2歳児は朝おやつの時間です。 調理室からカートを受け取り子ども達へ朝おやつの提供をします。
朝の会
全歳児で朝の会をします。 名前を呼んで返事をしたり、歌を唄ったり少しだけ就学に向けて「座る時間」の取り組みをしています
主活動
クラス毎の主活動の時間です。 散歩、制作、運動遊び、担任が考えた時間を子ども達と過ごします。
お昼ごはん
クラス毎に昼食の時間です。 この時間帯から常勤が休憩を回し始めます。
午睡
子ども達の午睡中はブレスチェック係、掃除係、連絡帳係に分かれます。 それ以外は休憩を回していきます。
午後おやつ
午後おやつの援助をしながら掃除チームと手分けをして保育を進めます。
帰りの会
今日楽しかった事を子ども達と話しながら、明日からの登園に気持ちを高めていきます。
お迎えが来たら順次降園
お迎えが来たら子ども達が順次降園をします。 早番、中番の保育者は勤務時間終了と同時に上がっていきます。基本、残業は無しです。
第２東川口鳩笛保育園の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
丸山 昌宏
東川口鳩笛保育園の丸山です。 私も皆様と同様に保育士免許保有者です。 2024年4月の新設園開所に伴い、一緒に子ども達の未来を作っていける仲間を募集します。 私自身も2児の父として子ども達と一緒に保育業界を盛り上げられればと思っています。 「自分の子どもを入れたい保育園」をモットーに邁進しています。
職員配置を基準以上に設定し、保育者が無理なく子ども達の心に寄り添えるような保育を心掛けています。有休や突発的な保育者の休みが出た場合は全保育者で助け合いながら保育を運営しています。2024年4月から徒歩2分圏内に新設園が出来る為、でわからない点、不安な点、確認したい点などがあればお互いにフォローする事が可能ですので未経験者でも一緒に成長する事が出来ます。 社会保険労務士と顧問契約している為、労働基準法、ハラスメント系に関しては法令順守をしております。職員が希望をすれば労務士が同席をしながら勤務状況を話し合うことが可能です。主体性やインクルーシブなど多くの事を求められる時代になってきましたが、一つ一つ着実に進めながら子ども達が幸せになれるように一緒に歩んでいきましょう。 求める人物像 ・年齢に関係なくベテランから新人までの意見を受け入れながら成長を続ける人 ・これからの保育業界を一緒に作っていける人 ・新しいこと（制作や遊び）に挑戦してみたい人 ・子どもにも保育者にも寄り添える人 ・わくわくする事を考えたい人 ・子どもが大好きな人
応募に関するよくある質問
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