こどものまち小野町保育園の保育士求人（正職員）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 休暇・休日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 有給休暇　1時間単位で取得OK ◆ バースデー休暇（誕生日にお休み！） ◆ 産前産後休暇・育児休暇　取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 保険・年金 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社会保険完備 　（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 退職金制度 　（確定拠出年金／入社4年以上） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ リゾートトラスト利用可 　鳥羽 / 高山 / 琵琶湖 / 日光 / 　浜名湖 / 軽井沢 / 箱根 / ホノルル🌺 ◆ 福利厚生サービス「SBCウェルネス」 ◆ インフルエンザ予防接種補助あり ◆ 永年勤続者表彰制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 職員給食あり（370円） ◆ 休憩室あり ◆ 副業OK（本業に支障のない範囲） ◆ 交通費支給（上限2万円） ◆ ハラスメント相談窓口あり ◆昇給　年1回（個人評価あり）

■入社時の労務研修 入社後すぐに勤務ルールや園の方針、保育理念などを丁寧に説明します。 初めての方でも安心してお仕事をスタートできるよう、勤務環境の理解と基本姿勢をしっかりサポートします。 ■スキルアップ研修（1～3年目） 経験年数に応じて、保育実践や子ども理解、保護者対応などを学びます。 先輩保育士との振り返りやロールプレイを通して、実践的に成長できるプログラムです。 ■園内研修（SIDS・赤十字など） SIDS（乳幼児突然死症候群）防止や救命救急、感染症予防など、安全・安心の保育に欠かせない知識を定期的に習得します。 実践的で現場にすぐ活かせる内容です。 ■キャリアアップ研修 保育現場におけるリーダー的職員を育成する研修を実施し、保育士等のキャリアアップ及び処遇改善に繋げることを目的として研修です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務時間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ シフト制　7:30 ～ 19:00 （実働8時間・休憩60分） ◆ 週40時間勤務 ◆ 変形労働時間制ではありません 　→ 毎日きっちり8時間で終わります。 　　 「今週だけ多め」という調整はなし。 ◆ 月1回シフト提出 　希望休を出しやすい仕組みです。

シフトによるお休み 年末年始（12/29-1/3) ※年間休日120日以上

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 特別休暇・有給休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 有給休暇 　入社初日に10日間付与！ 　1時間単位で取得できます。 ◆ エフ休暇（条件あり） 　生理痛・不妊治療でお休みできます。 　体の状態に合わせて無理なく働けます。 ◆ 産前産後休暇　取得率100% ◆ 育児休暇　　　取得率100% 　→ 実際に取得しているスタッフがいます。 ◆ 子の看護休暇 　お子さんの急な体調不良にも対応できます。 ◆ 慶弔休暇 ◆ 介護休暇

保育士資格をお持ちの方、取得予定の方（新卒含む） ※ピアノスキル不要 〇特定性犯罪の前科がないこと ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 【こども家庭庁抜粋】 こどもに接する現場で働く方は、性犯罪前科の有無の確認などの義務が課されます。 教員、保育士等、こどもと常に接する職種は一律対象となります。