きっずサポートえみの作業療法士求人（正職員）

たくさんの求人のなかから　えみの求人をご覧いただきありがとうございます☆

きっずサポートえみはオープンしてから丸４年、　きっずサポートえみ’ｓは早半年がたちました。
子どもたちが定員いっぱいの日が増え、毎日大賑わいのなか、子どもたちの成長を実感しながら、業務に打ち込むなかで、
いろんな課題をみつけたり、スタッフがふと立ち止まってどうやったらいいかな・・・と悩みながら、
障害をもつ子どもたちが「できた！！」という喜びを積み重ね、子どもたちが描く未来をつくることを目指し、日々奮闘しています！

遊びや日常生活・お友だちとの関わりのなかで小さな成功体験が子どもたちの自信と可能性を広げていくと思っています。そんなきっかけを作り出すことが私たちの仕事であると考えています！

現在、専門的支援体制加算も対応しており、作業療法士のかたの専門性を生かせる環境を整えています。
作業療法士としてのあなたの関わりが、こどもたちの「できること」を増やし、保育園や学校生活・家庭での自立に繋がっていきます。

スタッフや保護者と連携をとりながら、子どもたちの得意なこと、苦手なことを見つけ、
その子に合った支援プログラムをつくり、子どもたちの成長を後押しするチームの一員になっていただけるかたを探しています！

児童が未経験のかたも全力でサポートします！
「自身の専門性を生かして、子どもたちの成長に寄り添い、子どもたちの未来を変えたい！！」そんな思いをお持ちのかた私たちと一緒に未来を作りませんか？

＜私たちが大切にしていること＞

【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。管理職も全員、育児中の母親です。現場の主任も障害を持っています。
一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、
「自分はこうなりたい・こういうことにチャレンジしたい・こういう未来を作りたい」という気持ちと
「そのために自分は諦めずに頑張り続けたい」という熱意を持っている人たちと『一緒に』、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める場所にしたい！！」「本人や子どもたちが自分からより良くなるように、変わろう・成長しようと思う限り、最後までその人を信じて、サポートし続ける人になる」。
それが当社の目指すミッションです。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！

【本気の集団療育にチャレンジ】
子どもの時から、「将来」も見据えて、少しずつできることを積み重ねて、「選択肢を増やしてあげたい」。
子どもたちの未来の選択肢を増やして、「障がい」があっても「こうなりたい」が実現できるサポートをしたい。
だからえみグループは将来の自立や社会性の獲得を目指した「本気の集団療育」に力を入れています。

一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要
この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみグループの【本気療育】です！！

【療育だけではなく、子どもたちと全力で楽しく関わろう！！】
えみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組んでいます。それは、障害をもつ子どもにとっては、「苦手」「やってこなかった」部分になため、当然、「やりたくない」「いやだ」という気持ちを日々感じることになります。
だからこそえみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組みながらも、「今」目の前にいる子どもたちが「楽しい・面白い・行きたい」と思える支援を何より大事にしています。

【えみグループの働き方】
〇えみグループでは、子どもたちに本気の療育をするために、まずスタッフの皆さんが少しでも働きやすく、頑張ろうと思ってもらえる職場環境を作ることを大事にしています
〇お盆休み５日以上・年末年始５日以上を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇１０日以上や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。スタッフによっては、正社員で年間のお休みが１３０日の方もいます
〇シフト制を採用しているが、希望休は3～4日（月カレンダーによる）あるため、自分の用事も調整しやすいです。また公平なシフト作成を心がけているので、確実に月に1回以上は連休も取れるように調整しています
〇慶弔休暇や子の看護等休暇などの特別休暇はすべて有給扱い（法定の有給とは別で）取得可能です。
〇現場体制も原則常勤5人体制かつサポートスタッフもいるため、急な休みに対応しやすい仕組みを整えています。
〇働くお父さんお母さんのために、延長保育や土曜保育・病児保育などの費用の一部を会社が負担するなど、保育補助の制度を整えています。

【スタッフのキャリアアップやサポート体制】
〇当社はキャリアパスや研修制度・人事評価制度をしっかり整備しており、施設長までの教育カリキュラムや人事評価項目を明確に定めてあるため、何を身につけたらいいのか、何をクリアすれば昇格できるのか、どういうところが今後の課題なのかなどを明確に説明する機会があります。
〇研修も月１回社内研修開催、半年に１回は外部研修の参加、また各階層の研修があり、スタッフの学ぶ機会を提供しています。
〇求める成果を出し、成長意欲のある人は年齢や属性に関係なく、昇給・昇格をする仕組みを取り入れており、実際に入社3年で管理職になった20代のスタッフもいます。
〇資格取得支援として、受講料の一部負担を行っており、資格取得を積極的に推奨しています。
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施しており、また、月２回　施設長面談を実施しています。そのため、日ごろの業務の中で、人間関係に悩んだり、支援の方法に困ったときに、悩みや不安な気持ちや状況を共有し一緒に解決していく体制を作っています。

【一緒に働く仲間の特徴】
〇えみ、えみ’ｓでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
〇実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。