万領保育所の保育士求人（パート・バイト）
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【大阪市住吉区】フルタイムパート保育士／年間休日123日！／バースデー休暇あり♪／ブランクOK！未経験可☆／ピアノスキル不要！
0～5歳児(定員91名)の保育業務全般をお任せします。
✅2027年4月リニューアルオープン✅
（新園建て替え中）
オープニングスタッフなので
みんな一緒のスタートで安心♪
園庭広々・子どもが自然に触れながら思い切り体を動かして遊びを楽しめる環境の園舎です。
✨年間休日123日以上
✨ピアノスキル不要
✨残業ほぼナシ！(月平均2時間程度)
✨持ち帰り業務ナシ！
20代から30代、40代、50代、60代のベテランまで、幅広い世代のスタッフがイキイキと活躍しています。まずは園見学からでも大歓迎です！
★ピアノスキルは一切不要！
当園ではリトミックの専任講師が園を巡回して指導を行うため、保育士がピアノを弾く時間は「0分」です！ピアノが苦手な方も安心してご応募ください。
★持ち帰り残業ゼロ！月平均の残業は2時間程度！
行事や書類作成、制作準備に追われて毎日が必死…そんな「当たり前」を変えるため、人員配置や仕事量、事務時間の割り振りなどをしっかりと調整。
勤務時間内に事務作業や会議の時間を設けており、全員が定時に帰れる環境を整えています。仕事への持ち帰り業務は一切ありません。
「子どものために」とがんばれてしまうあなただからこそ、自分自身のことも大切にしてほしい。
保育者自身が健やかで自分らしく働くことが、いい保育につながると私たちは考えています。
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注目ポイント
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◆ピアノスキル不要：リトミック講師が巡回
◇産休育休取得実績あり：延べ131名以上
◆残業ほぼなし：月２時間程度
◇持ち帰り業務なし！
◆未経験OK ブランクOK
◇年間休日120日以上
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はな保育とは
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子ども一人ひとりに向き合い、
その子の心にそっと寄り添いながら、
豊かな人間性を育む保育を。
はな保育は、愛知・岐阜・三重を中心に、50施設以上を展開しています。
たくさんの保育士を配置し、子ども一人ひとりの心にじっくりと寄り添える、
日々の保育を大切にしています。
主体はあくまでも子どもたち。
保育者は、子どもの可能性をやさしく見守りながら、
ときに手を差し伸べる存在でいたいと考えています。
若手もベテランも互いに切磋琢磨しながら、
より良い保育を見つけていく、そんな雰囲気です。
保育者自身のキャリアアップも図りながら、
自分の可能性を大きく広げていけるような、
そんな保育の場であり続けたいと思っています。
募集内容
募集職種
仕事内容
＜お仕事詳細＞ ■基本的な生活習慣のサポート ■楽しく遊ぶ、笑顔で遊ぶ！ ■保護者対応 ■園での様子やお知らせ等の事務作業 ■ブログ更新 ★子どもとじっくり向き合える人員配置！ 国の基準を上回る手厚い人員配置を行っています。 たくさんの保育士を配置しスタッフにゆとりを持たせることで、一人ひとりの可能性をやさしく見守る丁寧な保育を実現しています。 株式会社はな保育で雇用し、業務を受託している施設で就業していただきます。 ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める範囲の業務 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める範囲の事業所 ・雇用期間の定めあり 6ヶ月（原則更新） 更新の上限回数はなし
診療科目・
給与
この求人は「大阪府・保育士・パート・バイト」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
時給1,370円～1,520円 （処遇改善手当含む） ※勤務時間帯により時給変動あり （例）8:00~17:00,9:00~18:00の日中固定の場合は1,370円 ※昇給あり 試用期間：なし 雇用期間：3か月（原則更新） 更新：あり（上限回数なし）
待遇
・昇給あり(年1回) ・有給休暇 ・バースデー休暇 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・各種保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・エプロン貸与（自己負担なし！） ・交通費規定支給（上限3万円） ・無料AMH検査制度 ・退職金制度 ・企業年金制度：はぐくみ企業年金 ・社割NEXT：オンラインショッピング型の福利厚生 ・遺伝子検査：500項目程度の疾患リスクについて分かる「総合型」の遺伝子検査 ・人間ドック補助金：50歳以上の社保加入者に最大5万円の補助 ・介護相談サービス ・医療法人さくら会歯科医院自費診療10%オフ ・すずらん鍼灸接骨院割引サービス ※車通勤不可
休日
長期休暇・特別休暇
有給休暇 バースデー休暇あり♪ 年末年始休暇（12月29日 ～ 1月3日）
応募要件
保育士資格をお持ちの方 ・未経験可 ・ブランクOK 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は条文をご参照ください。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※まずは見学からでも歓迎しております。 ご応募から、お気軽にお問合せください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
対象年齢
定員
保育時間
休園日
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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