尾﨑歯科クリニックの歯科助手求人（パート・バイト）

開業して1年7ヶ月の歯科医院を、より良い歯科医院へ一緒に創り上げていきませんか？

理念 （2026年1月策定）

歯の健康から、人生の健康へ。

一人ひとりと、その家族の未来を支える歯科医療を。

尾﨑歯科クリニックは、歯の治療や予防を目的とするだけでなく、
その人の人生や日常、
そして家族との大切な時間を守るための歯科医療を提供します。
一人ひとりに誠実に向き合い、
信頼され、「この人になら家族を任せたい」と思っていただける存在であり続けます。

尾﨑歯科クリニックについて（2026年4月時点）

開業して1年7ヶ月。
お陰様で地元の多くの患者さまにご支持いただけるようになってきました。
開業当初は、一人でも多くの患者さまに向き合うことだけが正しいと思い込んできましたが、
尾﨑歯科クリニックがなぜ存在しているか？を表現する「理念」を掲げ、
従業員と患者さまの双方の人生が充実するように貢献したく、
尾﨑歯科クリニックをアップデートしていく予定です。
理念に共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

組織体制について（2026年4月時点）

2026年4月から体制をリニューアルしました。
2026年6月には、DH/DA/受付にて合計10名の体制になります。
中長期で東大阪の患者さまに貢献し理念を体現するためには、
まずスタッフファーストで適切な体制を整えることが必要と考えているため、
今後も理念体現を意識し、携わっていただけるスタッフの皆さんと共に歩んで参ります。

今後実施予定の工夫（ 2026年4月時点 ）

・ 実施済み
　-人事/職場環境/サービス品質/マーケティング改善を目的に事務長の配置（2026年1月配置済）
　-引越し手当の導入（2026年2月導入済み / エリア制限&支給金額上限付き実費精算型）
　-時短正社員の導入（2026年4月導入済み / 人数枠制限あり）
　-院長/事務長それぞれとの1on1の実施（2026年4月導入済み）
・ 検討 / 準備中
　-週休2.5日から週休3日への変更（2026年6月に施行想定 / 万が一の場合、ズレる場合あり）
　-社宅制度の導入（2026年4月以降に導入検討中）
　-住宅補助（家賃補助）制度の導入（2026年4月以降に導入検討中）
　-提携保育園の提携可能性模索(2026年中に実現可能かも含め検討中)
　-成長を重視したい従業員、安定/安心を重視したい従業員がともに前向きに働けるようなキャリアパスの策定（2026年後半以降に変更予定）
※その他、順次企画中
※上記時期についてはズレる可能性もございます

従業員に求めるスタンス

• 成長意欲がある方、安定して働きたい方、それぞれの意思を尊重します
• 成長意欲がある、安定して働きたい、どちらが偉いなどの基準もございません
• 理念を体現するために患者さまに価値提供を行なっていただける方をフラットに評価する環境です
• 院長のためでなく、尾崎歯科クリニックの理念を体現するために従事いただけると嬉しいです
• 成長重視の方、安定・プライベート重視の方それぞれが自分らしく働いて頂けるようサポートしていきます
• 尾﨑歯科クリニックに関わることで従業員個人の人生になぜメリットがあるのか？を入職後も一緒に考えていきましょう

尾﨑院長の特徴（事務長記載：2026年4月時点）

• 地元が好き
• 家族が好き
• 向上心があり、勉強熱心
• 意外と心配性で細やかな気配りができる
• 患者さまからご家族を紹介いただいた瞬間が一番嬉しい
• インカムでの院内コミュニケーションを端的にしすぎて恐い伝え方になってしまうようで、気をつけてます
• 従業員の幸せや充実を起点に患者さまへの価値提供を最大化したい

以上となります！

少しでも興味を持って頂いた方はぜひお話しだけでもさせてください！
よろしくお願いします！