✅施設外就労新規開拓!一般就労を目指すB型事業所★西国分寺駅徒歩1分で好立地!
\ 施設外就労スタート × 拡大フェーズ突入 /
サービス管理責任者募集|Mana-Viva(マナビバ)
■この求人のポイント
✅ 請求業務・営業なし(支援に集中できる体制)
✅ サビ管2名体制で“支援をつくる側”に回れる環境
✅ 2026年6月~施設外就労スタート(新しい支援モデル構築)
✅ BPO中心+実践型支援で“就労につながる支援”を設計
✅ 一般就労排出を本気で伸ばすフェーズ
■募集背景
Mana-Vivaは2025年11月に開所した
PC作業・BPO業務に特化した就労継続支援B型事業所です。
現在は利用者約25名で、運営は安定してきていますが、
私たちが目指しているのは“安定運営”ではありません。
これからは、
「B型から一般就労へつなげる仕組みを本気で作るフェーズ」に入ります。
そのため、支援の中核を担いながら、
一緒に“伸ばす支援”を設計していけるサビ管を募集しています。
■Mana-Vivaの特徴
・データ入力・リスト作成・メルマガ送信などBPO中心
・PCスキルを活かした実践型支援
・送迎なし/分業体制あり
・施設外就労(徒歩1分圏内)で実務強化
単なる作業提供ではなく、
“一般就労につながる支援設計”をつくっています。
■仕事内容
・個別支援計画作成/更新
・アセスメント/モニタリング
・利用者・家族対応
・関係機関連携
・スタッフ育成・助言
※請求・営業なし(管理者対応)
現場支援としてPCサポート等あり
■こんな方を歓迎
・支援を“守るもの”ではなく“作るもの”として捉えたい方
・拡大フェーズ・変化を楽しめる方
・現場と仕組みづくりの両方に関わりたい方
経験が浅くても、想いがあれば歓迎します
■働きやすさ
・西国分寺駅 徒歩1分
・9:00~18:00
・土日休み
・残業ほぼなし
・年間休日110日以上
“無理なく挑戦できる環境”です
まずはカジュアル面談からでもOKです。
「これからの支援を一緒に作ること」に興味があればぜひご応募ください。
就労継続支援B型事業所Mana-Vivaの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※固定残業代なし ※能力やご経歴に応じて決定いたします。 ・通勤手当(上限20,000円) ・賞与あり 年2回(業績状況による) ・昇給あり 年1回 ・試用期間3ヶ月(期間中の条件に変更なし)
待遇
教育体制・研修
◇資格取得支援制度
長期休暇・特別休暇
・GW休暇 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇
歓迎要件
・動画編集・デザイン・データ入力などの経験がある方は歓迎!
選考プロセス
まずはジョブメドレーからご応募ください。 【職場見学を兼ねたカジュアル面談もOK】 いきなり面接ではなく、 職場見学を兼ねた、カジュアル面談も可能です! 仕事内容を具体的に知りたい、 どんな雰囲気の職場なのか詳しくしりたい!など お互いの事をざっくばらんに話す機会を 設けていますので、ぜひお気軽にご応募ください。 ※希望によりZoomも可 【通常の応募後のプロセス】 ・ジョブメドレーから応募→面接1回→採用 ・初回面接時に履歴書を持ってきてください。 ・入社日はご相談可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年11月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
就労継続支援B型事業所Mana-Vivaの職員の声
生活支援員(就労継続支援B型の管理者)
経験年数:4年
更新日:
職場の魅力について教えてください
「明るく、前向きで、温かい」現場です。 若手中心のチームなのでコミュニケーションもフラットで、何でも話せる雰囲気があります。 ITを活用した新しい支援にも挑戦しているので、従来の“作業中心のB型”とはひと味違うやりがいを感じられます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
立ち上げ期だからこそ、柔軟で意見が通りやすい風通しのよさが魅力です。 「こうしたほうが利用者さんにとって良いかも」というアイデアをそのまま提案・実行できる文化があります。 また、子育て中のスタッフも多く、勤務時間の調整やお休みの相談もしやすい環境です。 お互いに助け合う雰囲気があり、無理なく長く続けられる職場だと思います。 また、土日祝日もしっかりお休みなので、プライベートも充実できるところが、働きやすさに繋がっていると思います。
一緒に働きたい方を教えてください
私たちは「その人の得意を活かす就労支援」を大切にしています。 そのため、マニュアル通りに支援するだけでなく、 利用者さん一人ひとりの個性やペースを見て、柔軟に支援計画を考えられる方と一緒に働きたいです。 立ち上げ期の事業所なので、まだ決まっていないことも多くあります。 だからこそ、利用者さんやスタッフと対話しながら、 「より良い支援の形」を一緒に作っていける方を歓迎します。 支援者としてだけでなく、チームの一員として“事業所を育てる”ことを楽しめる方に ぜひ仲間になってほしいです。
1日の流れ
勤務開始 / 朝礼

・利用者様の状況確認 ・スタッフ間での情報共有 ・当日の作業内容確認
ケース会議
新規契約者様が出ると都度、実施しております。
関係機関連携・事務作業

・相談支援専門員との連携 ・メール/電話対応 ・個別支援計画作成 ・モニタリング準備
休憩
休憩は作業スペースで利用者さんと一緒に召し上がります。
面談・モニタリング
・利用者面談 ・アセスメント ・支援内容の確認/調整 ・ご家族対応
支援ミーティング
・スタッフとのケース共有 ・支援方針確認 ・課題整理
事務作業・翌日準備
・記録整理 ・支援計画更新 ・関係機関への連絡 ・翌日の準備
退勤
忙しい時期は1時間ほど残業あり。 メリハリをつけて働ける環境です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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