医療法人社団コンパス　健診事業部の巡回健診運営スタッフ(総合職/新卒/その他)求人（正職員）

【社会保険完備】 以下の社会保険をすべて完備しています。 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【健康・医療サポート】 ・年1回の健康診断（法人負担） ・インフルエンザ予防接種の法人補助あり 【歯科医療職員割引】 歯科自費診療の職員割引制度があります。 ・対象：職員本人および家族（三親等以内） ・対象内容：インプラント、ブリッジ等の自費診療 【慶弔見舞金制度】 慶弔見舞金制度を整えています。 ※入職後3か月経過後の翌月初日以降に発生した事由が対象 ○慶弔金（祝い・弔慰） ・本人の結婚（1回） ・本人または配偶者の出産 ・本人の死亡 ・家族の死亡（配偶者・父母・子・配偶者の父母） ※支給額は社内規定に基づき支給します。 ○見舞金（傷病・災害） ・業務上／業務外の傷病による長期療養 ・自宅の全損・半損、床上浸水などの災害 ※同一事由につき1回、状況に応じて規定額を支給。 ○電報・供花対応 本人または一定範囲のご家族に慶弔事由があった場合、会社として電報・供花の手配を行います。 【退職金制度】 ・退職金制度あり（企業型確定拠出年金：DC） ・法人が掛金を拠出 ・職員自身が運用商品を選択 ・対象：正職員 【養老保険制度】 ・養老保険制度あり（法人負担で加入） ・在職中に万が一のことがあった場合、死亡保険金または高度障害保険金が支払われます ・対象：勤続3年目（2年と1か月）以降の正職員 【生活サポート制度】 ○福利LITE ・映画、飲食、宅配、レジャー、日用品など全国約70,000店舗以上の割引・優待サービスを利用可能 ・対象：正職員／契約職員／短時間正職員 ○クローズドマート ・新品ロス商品を最大95％OFFで購入可能 ・食品・日用品・家電など約1万点以上の商品が対象 ・対象：全職員 【その他】 ・転居を伴う転勤なし ・ハラスメント相談窓口あり

入職後すぐに一人で現場を任せることはありません。 現場同行（OJT）を中心に、段階的に担当範囲を広げます。 （1）入社後OJT まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、実際の流れを見ながら習得します。 ・健診全体の流れ（準備～実施～撤収） ・会場設営・撤収の手順（動線づくり／検査スペース整理 等） ・受付補助／案内・誘導／進行管理の基本 ・医師・看護師・検査技師など医療職との連携 ・医療補助（非医療行為）を含む現場業務 ・想定外対応（欠員・進行変更等）時の判断の考え方 最初は一部の工程から担当し、理解度に応じて担当範囲を広げます。 （2）独り立ちまで 「何ヶ月で独り立ち」といった一律基準は設けていません。 現場の種類・規模・本人の得意分野に合わせ、ステップを設計します。 例） ・小規模現場から担当 ・一部工程の進行管理から担当 ・設営や誘導中心 → 全体進行へ ・経験を積んだ後に、現場リーダー役割へ （3）研修制度 日々のOJTに加え、業務に必要な視点・スキルを補う研修を行っています。 ・接遇／コミュニケーション研修 ・リーダー／マネジメント研修 ・カスタマーハラスメント対策研修 ・安全運転研修（運転担当者向け） ・業務関連の外部セミナー受講料の半額補助 （4）独り立ち後のフォロー 独り立ち後も、相談・共有できる体制があります。 ・困ったときに相談できる連絡体制 ・現場後の簡単な振り返り・共有 ・特定の人に判断や負担が偏らないチーム設計 （5）教育の方針 段取り・調整・人の流れを整える現場運営力を、実務を通じて身につけていきます。

巡回健診という仕事の特性上、毎日同じ時間・同じ場所で働く勤務形態ではありません。 年間を通した業務リズムと時間設計があり、月単位で無理が偏らない働き方を行っています。 【基本の勤務時間】 ○基本勤務時間：9:30～18:30（休憩60分） ・内勤日や打ち合わせ日を中心とした標準的な勤務時間です ・現場対応日や時期によって、勤務時間は前後します ・業務特性に合わせて、1か月単位の変形労働時間制を採用しています 【変形労働時間制について】 巡回健診では、健診開始・終了時間が日によって異なるため、月単位で労働時間を調整しています。 ○制度概要 ・1か月単位の変形労働時間制 ・月間所定労働時間：160時間（8時間×20日換算） ・日によって4時間～12時間程度の変動あり ・月合計で所定労働時間内に収まるよう調整します ○勤務時間例 ・健診現場が早めの日：8:00～17:00（休憩60分） ・健診現場が遅めの日：9:00～17:00（休憩60分） ・半日現場の日：9:00～13:00／13:00～17:00 ※日々の勤務予定は、前月までに共有します 【早朝勤務・移動について】 巡回健診の現場対応日は、現地集合時間がおおむね8:00～9:00前後となるケースが中心です。 居住地や健診現場の場所、移動手段により、移動時間には個人差があります。 こうした早めの移動はピークシーズン（4～7月）に多く、レギュラー／オフシーズンでは比較的落ち着きます。 ※健診開始時間そのものが、6時・7時から始まることはありません 【直行直帰について】 業務内容や現場状況に応じて、直行直帰が可能です。 ・健診現場終了後、帰社するとかえって残業が発生する場合 ・現場から自宅へ直接戻る方が合理的な場合 ・翌日の業務予定を踏まえた判断 ※すべての現場で一律に適用されるわけではありません 【休憩時間について】 ・原則として休憩60分を確保します ・健診先によっては、控室や会場内に休憩スペースが用意されています 健診内容や移動状況によっては、移動中や車内で休憩・食事を取る場合もあります。

【年間休日】 ○年間休日：実質120日以上（法人カレンダーによる） ・週休2日制を基本とした変形労働時間制 ・祝日相当日、夏季休暇、年末年始休暇を含みます ・年度やカレンダーによっては、実質124～126日程度となる年もあります 【週休形態】 ・基本は週休2日制 ・健診スケジュールに応じた変形労働時間制です ・土日祝日に健診が入る場合がありますが、別日に休みを取得します 【休日出勤・振替休日について】 ・巡回健診の性質上、所定休日に勤務が発生する場合があります ・その場合は、原則として振替休日で対応しています 【振替休日の取得ルール】 ・休日出勤が発生した場合、振替休日は6か月以内に取得可能です ・健診スケジュールに合わせて、取得時期を調整しています 【休みやすさについて】 ・家庭行事・私用などは相談可能

【有給休暇】 ・労働基準法に基づき有給休暇を付与 ・半日単位での取得が可能です ○有給休暇の取得実態 ・業務状況を見ながら、年間を通して取得可能 ・振替休日と有給休暇を組み合わせた取得も可能 ○有給休暇消化率：例年80％以上 【長期休暇（法人カレンダー）】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 法人カレンダーに基づき、毎年取得できます。 【産休・育休・介護休暇】 就業規則に基づき、以下の休暇制度を取得できます。 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休業 ○取得・復帰実績（法人全体） ・産休・育休取得率：100％ ・育休からの復帰率：100％ ・男性職員の育休取得実績あり 【特別休暇（慶弔休暇）】 就業規則に基づき、以下の特別休暇（有給）を付与しています。 ※対象：入職3か月経過後の翌月初日以降に在籍している職員 ・本人が結婚するとき：7日 ・妻が出産するとき：3日 ・配偶者が死亡したとき：7日 ・父母・子が死亡したとき：5日 ・祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹が死亡したとき：3日 ・その他、法人が必要と認めた場合：必要と認めた期間 【生理休暇】 生理日の就業が著しく困難な場合、必要日数の生理休暇を取得できます。 ※就業規則に基づき無給

本ポジションは、巡回健診・予防接種の現場において、現場全体の運営・進行を担う職種です。 医療資格や健診業界での経験は必須ではありません。 一方で、巡回型・現場型の仕事特性を理解し、責任をもって関われる方を対象としています。 【応募前にご確認いただきたいポイント】 1．医療行為を行わない「現場運営の仕事」であることを理解している方 ・医療行為を行わない、現場運営の仕事です ・医療職が検査を担当し、本職種は人・物・時間・流れを整える役割を担います ・医療補助（非医療行為）を含む現場運営であること → この前提を理解したうえでのご応募を想定しています 2．巡回型・現場型の働き方に対応できる方 ・勤務地は固定のオフィスではなく、日々異なる健診会場（学校・企業・施設等）です ・早朝集合・移動を伴う日があります（特に4～7月のピークシーズン） ・変形労働時間制のもと、日ごとに勤務時間が変動します → 毎日同じ時間・同じ場所で働く仕事ではありません 3．チームで動く現場運営に抵抗がない方 ・巡回健診は、医療職・運営スタッフ・非常勤スタッフがチームで成立させる仕事です ・単独プレーではなく、周囲と連携しながら進行・調整を行います ・状況に応じて相談・共有・エスカレーションができることが前提です 4．社会人としての基本的な対人対応ができる方 ・受診者（企業社員・生徒・施設利用者等）への案内・声かけ ・学校・企業・施設担当者との現場対応 ・医療スタッフとの連携・情報共有 → 高度な接客スキルは不要ですが、最低限の社会人マナーと対人配慮ができる方 5．学歴・資格・業界経験は不問 ・医療資格：不要 ・健診業界経験：不要 ・学歴：不問 ・未経験：可 ・ブランク：可 ※入職後は、現場OJT・チームフォローを前提に、段階的に業務に慣れていただきます。

以下は必須ではありません。 該当する経験・志向をお持ちの方は、現場への適応がスムーズな傾向があります。 【歓迎する経験・志向】 ・イベント・展示会・式典などの運営経験 ・飲食・販売・サービス業でのリーダー／シフト管理経験 ・物流・倉庫・工場などでの現場管理・人員調整経験 ・スポーツ・教育分野でのインストラクター・運営経験 → 「人の流れ」「時間」「配置」を考えてきた経験が活かせます 2．人をまとめたり、調整役を担ってきた経験 ・管理職・役職経験は問いません ・「自然とまとめ役を任されていた」 ・「現場の中心として調整していた」 といった経験も該当します 3．普通自動車運転免許（AT限定可） ・健診機材車の運転業務は必須ではありません ・希望・適性・安全面を考慮して担当を判断します ・運転業務を担当する場合は、社内規定に基づき運転手当を支給 4．新卒・第二新卒の方 ・社会人経験が浅い方も応募可能です ・年齢や社歴に関係なく、現場経験を積みながら段階的に役割を担っていきます 5．ライフステージと両立しながら長く働きたい方 ・変形労働時間制／振替休日／有給休暇取得実績あり ・産休・育休・復職実績あり（男女とも） ・家庭事情を考慮したシフト調整の相談が可能です