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- 給与
- 正職員 月給 333,333円 〜 620,834円
- 仕事内容
- 現在、東京・神奈川・千葉を中心に、北海道、長野、群馬、茨城で訪問診療のクリニックを全19拠点展開しています。 今後も在宅医療が不足している地域への新規拠点開設を積極的に推進し、「そばに在り続ける医療であなたの幸せを応援する。」を具現化していきたいと考えています。 今回は、クリニックの運営支援を行っていただく方を募集します。 平郁会ではどんな職種も『タテ』ではなく『ヨコ』の関係を推奨し、フラットな組織を目指しています。在宅医療の現場で医師や看護師など医療職の方とタッグを組みながら、医療知識、保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービス提供に奔走いただきます。お仕事内容は資格がなければできない医療行為以外で多岐にわたります。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスを提供いただきます。 マネジメントポジション（事務長）に近づくと、マーケティング領域やピープルマネジメント領域の業務もお任せしていきます。 ＜主な業務内容＞ ▼診療サポート ▼地域医療に関わる関連事業所との連携 患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ▼業務オペレーションの改善 クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ▼相談員業務 訪問診療開始を希望される方と初期接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート ▼集患営業 エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出（各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など） ▼拠点マネジメント エリアマネージャーや事務長、医療職（医師、コメディカル）と協働しながら、質の良い医療の提供やメンバー育成などのピープルマネジメント ▼入社後の研修 ◎3か月間を目安に、現場のお仕事からOJT形式で在宅医療を一から学べます！ ※期間は、個人のスキルにより異なります。 ・医師看護師の事務補助 ・相談員業務 └訪問診療開始を希望される方と初期接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート ●現場研修終了後、上記記載の事務長業務を少しずつOJT形式で学んでいただきます。 ※入社時は平郁会各拠点で最低3カ月から6か月の現場研修となります。事務長昇格時本配属となります。 ※※1日のスケジュール※※ 9:00～9:30 朝礼 9:30～10:30 患者さまの情報整理など事務作業 13:00～12:00 スタッフとの面談・ミーティング 12:00～13:00 お昼休憩 13:00～16:00 地域のケアマネジャーさん・訪問看護師さんなど関係機関への訪問 16:00～18:00 院長との振り返り／数字の集計・分析 18:30 退勤 忙しさは日によってまちまち。その日の業務状況に応じて柔軟に調整しており、落ち着いている日は早めに業務を終えてリフレッシュすることも。 裁量が大きいため、自分次第で業務の進め方を工夫できるのも、この仕事の面白さの一つです！
- 応募要件
- ■運転免許お持ちの方（ペーパードライバー不可） ■基本的なPC操作ができる方（Excel,Wordが使える方） ■東京神奈川エリアでの異動に問題がない方 ■医療・介護・福祉業界未経験者⇒30名～50名程度のマネジメント経験のある方 ■医療・介護・福祉業界経験者⇒リーダー、マネジメント経験のある方
- 住所
- 神奈川県横浜市戸塚区吉田町１３３番地２ 第２カイビル２０１－２号室 JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で6分 JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で6分 JR成田エクスプレス 戸塚駅から徒歩で6分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備土日祝休み交通費支給年収600万円以上可能年収700万円以上可能総務・事務
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る株式会社横浜メディカルケア 本部の事務（物販請求/販売担当）求人
【急募!!!】【横浜市戸塚区戸塚町】◎物販請求・販売担当を担ってくださる事務スタッフを募集しています【未経験・無資格OK】
- 給与
- 正職員 月給 179,300円 〜 215,000円
- 仕事内容
- 【物販請求スタッフ】 ・在宅酸素事業及び医療機器、医療材料販売の請求業務（販売管理システム操作） ・電話・来客対応 【販売担当スタッフ】 ・在宅酸素事業及び医療機器、医療材料の販売、介護事業施設の現地事務作業、立ち合い等 ・消防設備・医療用ガスの点検作業及び日程調整 ・グループ内病院における医療機器購買 ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・転勤の可能性あり ※就業の場所の変更の範囲：法人内事業所
- 応募要件
- 免許・資格不問 経験不問 必要なPCスキル：Word、Excel、PowerPoint 学歴不問 年齢制限あり ～59歳 ※定年60歳を上限とする
- 住所
- 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4130-5 R・K･BLD TotsukaⅡ 1階 JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で9分 JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で9分 JR成田エクスプレス 戸塚駅から徒歩で9分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
特徴が同じ求人
株式会社横浜メディカルケア 本部の本社総務・人事部門スタッフ求人
【横浜市戸塚区戸塚町】無資格OK◎福利厚生が充実♪幅広いキャリアアップが可能☆本部の事務スタッフ（総務・人事部門）を募集しています
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 各事業所の総務・人事の諸手続き等の事務をしていただきます。
- 応募要件
- 人事関係業務経験者 優遇
- 住所
- 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4130-5 R・K･BLD TotsukaⅡ 1階 JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で9分 JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で9分 JR成田エクスプレス 戸塚駅から徒歩で9分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給女性が活躍中総務・事務
Genius Discovery 運営本部の事業開発・新規施設開設メンバー(総合職/新卒/その他)求人（正職員）
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【事業開発・新規施設開設メンバー】社長直下！個々の才能を活かして活躍できる社会を創りませんか！脳科学に基づく子どもたちの才能を発掘し伸ばしていく新しい「児童発達支援・放課後等デイサービス」を広めていく社長直下メンバーの募集！
弊社のサービスは、学童型の子どもたちを預かるだけのサービスではなく、脳科学に基づく才能発掘型のサービスを提供していることが他社にはない大きな特徴です。
日本の発達支援の多くが、「障害」という視点で見て「みんなと違うこと」や「できないこと」をみんなと同じようにできるようにする療育をしています。
そして、発達障害や発達に特性をもつ子どもたちは、自分に向けられたネガティブな言葉や評価によって自尊心や自信を失っていき、才能や強みが影に隠れてしまい、夢や未来を描けない、生きていく力すらも身につけることができなくなってしまいます。
しかし、弊社は障がいは才能、他者と違うこと＝他者にない強みを持っていると考えています。
子どもたちには、自信をもって未来の夢や希望を描いてほしい。
自分の才能を見つけ、伸ばし、笑顔で自分らしく生きていけるようになってほしい。
そんな願いを実現するために、才能発掘型のサービスを作り、提供しています。
今回はこの事業を更に拡大していくため、社長直下で事業開発・新規施設開発を社長と一緒に進めてくれるメンバーを募集します！
★★★弊社で働く魅力★★★
◎コナカグループなので経営基盤は安定！安心して挑戦できます！
弊社は東証一部上場企業 株式会社コナカグループです。昨年1施設目を開設した新しい会社ですが、安定した経営基盤で挑戦をすることができます！
◎介護福祉領域で複数社経営、複数店舗を経営している社長のもとで経営と事業をとことん学べます！
弊社社長は介護福祉業界で複数社を経営、行政や地域との連携、介護福祉業界の他社との連携により、順調な経営を実現してきた実績があります。そんな経営手腕を持つ社長のもとで、事業と経営を学べます！学んだことを仕事で実践し、使いこなせるようになり、自分の強みにできるチャンスがこのポジションにはあります！◎成長産業の事業開発を習得できるのは今後のキャリアの強い武器になります！
▶成長産業現在、発達障害と言われる子どもたちは、年5.5倍に増え続けています。これは、障害者が増えているというよりは、障害者福祉が拡充したため、福祉サービスを受けるために正式に診断を受ける場合が増えた、ということが理由だとされています。
そのため、発達障害の子どもを受け入れる施設が今不足し、ニーズが急増しています。
つまり、今後も安定的な収益が見込める成長産業といえます。
▶成長産業の中で選ばれ続けるためには
ニーズが増え続ける成長産業、とはいえ、私たちはこの事業を単なる利益重視のビジネスにしたくはありません。というのも、私たちの事業モデルは、社会的な幾つかの問題を解決できる、やりがいある事業だと自負しているからです。
成長産業の中で選ばれ続けるには、増え続ける障害者の雇用問題と、社会的な労働者不足の解消の一助になるということが不可欠な要素です。
私たちは、「障害」とひとくくりにして健常者と区別してしまう社会の考え方や構造を変えたいと思っています。
発達障害と言われる人たちには、その特性により、他の人にはない高い能力を発揮して活躍している人たちが本当に多くいます。
そんな子どもたちの才能を発掘し、育てることで、社会で活躍できるようになれば、雇用・労働者問題の一つの手段となると思っています。
私たちは、この事業で、そういう人材を輩出していける場所を日本中に増やしていきたいと思っています。
▶成長産業で強いキャリアの築き方
この成長産業で、店舗開発・集客・人員配置など放課後等デイサービスを0から軌道に乗せていくことができれば、非常に強いキャリアとなります。
そのノウハウが弊社にはあります！弊社のノウハウをもとに、丁寧にお教えしますので、経験がない部分や経験が浅い部分があっても、安心して仕事をしていただくことができます！
福祉事業所の他店舗展開ができるノウハウを学び、習得すれば、次のキャリア構築にも大きな武器となります！
◎子どもたちには自分らしく明るく前向きに生きていけるようになってほしい」、そんな想いで挑戦しています！
発達障害や発達の特性は、「障害」という視点で見られることが多く、「みんなと違うこと」や「できないこと」をみんなと同じようにできるようにする発達支援が非常に多いです。しかし、「障害」＝「才能」です。他者とは違うこと＝ 他者にはない「強み」です。
”みんな同じじゃない”ことが当たり前の時代です。
子どもたちの特性や個性にある「才能」を発掘、伸ばすことにより、強みとなれば、子どもたちはもっと自信をもって未来の夢や希望が描けるようになるはずです。
子どもたちには、自分らしく、明るく前向きに生きていけるようになってほしい。
そんな想いで才能発掘型の放課後等デイサービスを提供しています。
子どもたちの能力を伸ばし、未来・夢・将来が明るくなるように、そんな社会を一緒に創りませんか！
◎挑戦しながらでもプライベートも大事にできる！
年間休日110日以上！土日休み！残業も少なめです！完全週休２日制（土日）で、休みもしっかりとれます！残業もあまりないので、プライベートの時間も大事にできます！
募集内容
募集職種
仕事内容
弊社の放課後等デイサービスは、2020年7月に馬込教室を開設。多くの保護者の方からお問い合わせ、ご相談をいただき、開設1年で順調な施設運営を実現しています。現在も多くの保護者の方からご相談をいただいており、多くの保護者の方からのご要望を受け、来春西馬込と大森に開設することが決定しています。 さらに、エリア問わず多くの保護者の方からいただくご要望にお応えすべく、今後は、神奈川、埼玉、東京と各エリアに施設を増やし、子どもたちの才能をみつけ、伸ばしていき、1人でも多くの子どもたちが、自分の強みを伸ばし、笑顔で自分らしく生きていけるような社会を作ることを使命に挑戦を続けていきます。 今回は、弊社の子どもたちの才能をみつけ伸ばす独自の学習プログラムを取り入れた発達支援を特徴とした放課後等デイサービスの運営施設を更に増加するため、新規施設開発をお任せできる方を募集します。 新規施設を開設し、施設運営を軌道にのせていただきます。円滑に運営できる状態にして施設責任者に引き継ぎ、次の新規施設開設にむけ動いていただきます。 =============================== 具体的な業務例 =============================== ・開設場所となる物件のリサーチ、交渉、契約 ・施設開設に必要な設備の整備、手配 ・施設運営計画の作成 ・人員配置 ・人材の募集、面接、スタッフ管理 ・利用者集客 ・近隣対応 ・行政、学校等関連機関との連携 ・各種申請、請求業務 ※社長直下プロジェクトです。社長と一緒に進めていただきます。 =============================== 入社後の流れ =============================== 入社後は、現在進めている新規施設開発の業務を社長の指示のもと、社長と一緒に進めていきながら、必要な知識や業務の流れをお教えします。 あわせて、今後の事業計画をお伝えし、経営スケジュールを共有、お任せできる仕事をお任せしていきます。 最初は社長や他メンバーが一緒に仕事を進めますので、焦らず１つずつ仕事を覚えてください。 入社３ヶ月～６ヶ月程度から、新規出店のプロジェクト管理をお任せし、入社１年経過後には、お一人で新規出店から施設の運営を軌道に乗せるところまで担えるようになっていただきます。 ===============================
給与
給与の備考
▶給与の内訳 基本給：190,000～220,000円 時間外手当：25,000円 ※時間外労働の有無に関わらず支給します。 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※基本給は経験、スキルを考慮して決定します。 ▶手当 お持ちの資格や職責により下記の手当を別途支給します。 ・資格手当 10,000円／月 ・管理責任者手当 25,000円／月 ▶残業、残業代 残業は少なめです。月平均５～１０時間ほどです。 残業20時間分は固定残業代として給与に含みます（25000円／月） 20時間を越えた場合は、残業代は全額支給します。 ▶賞与 あり（年１回） ※業績に応じて支給 ※昨年実績：1.1ヶ月分支給 ▶昇給 あり（年１回）
待遇
勤務時間
▶勤務時間、勤務曜日 月曜～金曜 11:00~20:00 ※休憩60分 ▶残業 残業をお願いする可能性はあります。 残業が発生する場合でも月10~15時間以内と少なめです。 ▶休日出勤 原則としてありませんが、施設開設の進捗や施設運営の状況により、休日出勤をお願いする場合があります。 この場合は、翌週以降に代休を取得していただけるような体制を整備しています。 ▶出張 新規出店エリアにより可能性あり。
休日
＊年間休日110日以上＊ 週休完全2日制（土日） 祝日 有給休暇（入社後6ヶ月経過後、10日間付与） 夏季休暇（7～9月の間で3日間） 慶弔休暇 年末年始休暇（12/29~1/3） 介護休暇 産休育休 ※昨年設立した会社なので取得実績はありませんが制度は整備しています
応募要件
介護福祉施設の新規出店または立ち上げのご経験がある方 ※無資格可
歓迎要件
▶歓迎条件 ・児童発達支援管理責任者をお持ちの方 ・児童指導員の資格要件をお持ちの方 （資格要件） ・大学や大学院で社会福祉学、心理学、教育学、社会学の課程を修了されている方 ・幼稚園、小学校、中学校、高校の教員免許をお持ちの方 ・社会福祉士をお持ちの方 ・精神保健福祉士をお持ちの方 ・児童福祉施設で2年以上の実務経験がある ▶求める人物像 ・子どもの能力をみつけ、伸ばしたいと思う方 ・子どもたちが自分らしく明るく生きていけるような社会をつくりたいと思う方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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