そんぽの家Ｓ　灘大石の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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そんぽの家Ｓ　灘大石の登録ヘルパー求人
【神戸市灘区新在家南町】登録ヘルパー募集♪「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？
給与
パート・バイト時給 1,430円〜
仕事内容
そんぽの家Ｓ　灘大石は定員115名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。地域にお住まいのご利用者さま宅へ訪問可能な方も募集しています！～登録ヘルパーの働き方～登録ヘルパーの特徴は、1日の勤務時間が決まっているパートタイマーと違い、ご自身の勤務希望（勤務可能）時間とご利用者さまの希望時間が一致するとその時間にお仕事ができます。条件は施設や事業所によって異なりますが、短時間から働くことができるので、お子様の行事や、ご家族の予定を優先し、扶養の範囲内をご希望の方も無理なくご勤務いただけます♪ 働き方や勤務時間の詳細は面接時にご相談ください！ -- ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無 ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（転居を伴わない範囲） ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます ◎年齢不問未経験歓迎ブランク有OK
住所
兵庫県神戸市灘区新在家南町5丁目2-15 私鉄阪神本線「大石」駅より、徒歩約8分
特徴
職員の声
未経験可
社会保険完備
車通勤可
交通費支給
年齢不問
求人を見る
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そんぽの家Ｓ灘大石の新卒ケアスタッフ求人
NEW
【神戸市灘区新在家南町】新卒ケアスタッフ募集！！介護の総合ブランドの当社で、日本の介護を変えていくお仕事をしてみませんか。
給与
正職員月給 163,000円〜 205,800円
仕事内容
全国の各事業所（介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、在宅介護サービス、定期巡回サービス、デイサービス）での介護業務実務経験ののち、施設運営や本部スタッフ、専門職などへのキャリアチェンジが可能です ※配属はご希望を考慮の上決定いたします（ご希望場所から通勤可能な範囲での配属です）
応募要件
資格不問 ※入社までに「介護職員初任者研修」の取得が必要です（資格取得費用は7万円まで負担いたします）
住所
兵庫県神戸市灘区新在家南町5丁目2-15 阪神本線大石駅から徒歩で7分阪神本線西灘駅から徒歩で16分阪神本線新在家駅から徒歩で15分
特徴
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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デイサービスセンターひまわりの家の介護職/ヘルパー求人
最寄り駅から徒歩3分で通勤ラクラク◎利用者様の安らぎと喜びの毎日を支えていきませんか？
給与
正職員月給 175,000円〜
仕事内容
デイサービスセンターにおける介護業務・入浴、食事、排せつ等介助・送迎業務、レクリエーション
応募要件
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上普通自動車免許（AT限定可） ※未経験可
住所
兵庫県神戸市灘区都通3丁目2番5号阪神本線　西灘駅　徒歩3分
特徴
未経験可
通所介護・デイサービス
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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そんぽの家Ｓ　灘大石の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給172,700円〜

最終更新日: 2024/03/18

【神戸市灘区新在家南町】子育て中の方も安心・くるみん認定企業♪サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事◎「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？

「そんぽの家Ｓ　灘大石」をご紹介します

訪問介護、デイサービス、有料老人ホームなどのさまざまな介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。

サービス付き高齢者向け住宅勤務の介護スタッフを募集しています

プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポートなど、育児サポートの取り組みが評価され、「くるみん」を取得しました。ママだけでなくパパも応援する会社です！
経験に自信がない方もOK！お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。
レジャー優待や団体扱い保険、電話相談といった、グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です。

ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎！資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

サービス付き高齢者向け住宅での介護業務・訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。 ※マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません。

給与

【正職員】月給172,700円〜

給与の備考

＜給与モデル＞【介護福祉士】月給：257,300円年収例：348万円～【実務者研修】月給：227,500円年収例：309万円～【初任者研修】月給：207,700円年収例：283万円～ ※精皆勤手当、職務手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む ※賞与あり（年2回） ※残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり退職金制度車通勤OK バイク通勤OK ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

研修制度

勤務時間

24時間交代制夜勤は5回/月程度あります。【シフト例】・07:00～16:00 ・10:00～19:00 ・11:00～20:00 ・16:00～翌10:00（休憩2時間）休憩60分 ※施設により異なります。詳しくは面接時にお問い合わせください。

休日

育児支援あり

年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可学歴不問

初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方未経験の方大歓迎！資格があれば、実務経験は問いません！学歴不問ブランクありOK！ ※定年65歳

歓迎要件

経験者積極採用

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です。 ↓ [4] 選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5] 入職手続きを進めてください（採用情報ID:13434/仕事No:m06442102ba1）

写真

事業所情報

兵庫県神戸市灘区新在家南町5丁目2-15

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私鉄阪神本線「大石」駅より、徒歩約8分

設立年月日

2015年2月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

サービス付き高齢者向け住宅

利用者定員数

定員　115名

施設規模

鉄骨造6階建敷地面積　2019.46平方メートル延床面積　4541.5平方メートル居室　115室

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そんぽの家Ｓ　灘大石の職員の声

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：8年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

学生時代は福祉を学んでおり、将来は高齢者介護を経験してみたいと考えていました。しかし、見学や実習のため他社の施設を訪問したとき、お風呂に順番に並ばせて、ローテーションで入浴をさせるとか、排泄介助のため定められた時間に一気に部屋を巡るといった状況を目の当たりにして「これはちょっと違うのではないか？」と違和感をおぼえました。自分が働くなら「一人ひとりに合った介護や援助を、その人に合わせてやっている会社」がいい。そう思い、ＳＯＭＰＯケアを選択しました。なかでも決め手になったのは、そういった介護に対する理念と、確立されたキャリアアップのシステムがあったこと。福祉関係の仕事はそこが曖昧で、長く勤めたときに、どう昇格していくのか不明瞭。説明を聞いたいくつかの会社も、自分の知りたい情報の開示がなかったんです。そんな中ＳＯＭＰＯケアは説明会でキャリアアップについてしっかり時間をさいていたし、その内容が具体的だった。やはり、仕事をするうえで、明確な目標がある方がいいですからね。

実際に入職してみてどうですか？

実際に働いてみると思ったよりも大変で、学校で学んだことだけでは対応することができませんでした。たとえば、一度頭に血がのぼってしまうと手がつけられないご入居者様に、どのようにアプローチして、どう折り合いをつければよいのか。人が大勢いる場所だと、周囲の方は「どうしたのだろう」と気になります。そこで、その方の尊厳を守りながら、いかに場を丸くおさめるか??管理者や先輩からアドバイスをもらいながら、難しい場面を切り抜けてきました。入職当時は、与えられた仕事しかできませんでしたが、経験や知識が増えてくると、ご入居者様の考えや行動を踏まえ「こういうアプローチをしたら、よりよい方向に向かうのではないか」と考えながら、自分なりの対応ができるようになりました。そういった対応法を、カンファレンスで話して共有することもあります。そうしてご入居者様から信頼していただき、名指しで助けを求められたときにはやりがいを感じますね。

今後の目標を教えてください。

これからは、今まで携われなかった介護医療や法律の分野にも目を向けていきたいですね。法改正も多い業界ですので、資格を取り「こんな問題がおきたら、こんな制度がある」ということを指導できるようになりたい。また、当面の大きな目標であるケアマネジャーの資格取得や、住環境コーディネーターなどの福祉系の資格も目指していきたいです。ＳＯＭＰＯケアのいいところは、オーダーメイドケアという理念があり、ご入居者様本位で、いろんな選択肢を持てること。ご入居者様は、「モノ」ではありません。普通に暮らしていたら選択できたことを、障がいを持ったからといって選択できないのはおかしい。お酒やたばこを嗜むことも、基本的にご本人の自由ですし、体調や気分がすぐれなければ、食事やお風呂も定められた時間に無理強いすることはありません。施設で暮らしながら、希望や思いを生活に反映させられる。そんな介護の環境がここにはあり、自らも体現していきたいです。

管理職（介護）(施設管理職・ケアアドバイザー)

経験年数：8年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。ＳＯＭＰＯケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。

この仕事で心がけていることを教えてください。

施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ？」という現実とのギャップで悩む時期がありました。ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか？「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょう！と。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。ＳＯＭＰＯケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。

管理職（介護）(地区本部長)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑）だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。

まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。