リハステージ トラストの介護職/ヘルパー求人（正職員）

令和2年に開設し、その人気から規模拡大のために令和4年には現在の施設にお引越し！元気な利用者さまとスタッフが集まる『秘訣』は「顧客満足度より従業員満足度」というスタッフ主軸の運営スタイルにあります。そんな私たちの職場「リハステージ トラスト」について、少しご紹介させてください。

～「良いサイクル」は誰から生まれるもの？～

この施設を運営する会社の代表は元々デイサービスなどで勤務していた、いわば現場出身の人でした。管理者として利用者数を増やさなければならない、でも現場とも向き合わないといけない。そんな日々の中でスタッフたちとの信頼関係づくりにも苦労をしたそうです。その経験から生まれたのが「顧客満足度より従業員満足度」でした。
「忙しいから仕方ない」「人手が足りないから余裕がない」「経営者が何を考えて、大切にしているか分からない」
こんな環境で心から利用者様を笑顔に出来るでしょうか？やりがいをもって働けるでしょうか？
納得できる待遇。気持ちよく働ける環境。
これを整えずに、利用者様の笑顔を語るのは順番が違う。私はそう思っています。
だからこそ、まずリハステージトラストでは社員の笑顔の基盤を整え、守る。ことに全力で向き合ってきました。そして、それは今も変わりません！

私たちが守る“絶対NG”

暴言・暴力・セクハラ・利用者軽視・仲間軽視違和感の放置
成果より先に、文化を守ります。

その上で整える「社員満足の土台」

① 心理的安全性
・困りごとを全て出せる定期面談
・good / more の多面評価
・代表は２４時間オープンドア。いつでもなんでもため込まず、話してほしい。
・提案する人が評価される仕組み
・管理者・リーダーも知識・技術以上に人としての在り方を大切に人選。

意見や悩み、どんな小さな違和感でも遠慮なく言える空気を、偶然ではなく設計で作っています🌸

② 成長実感
・年3回の評価制度
・行動指針連動評価
・キャリアパス設計
・若手リーダー登用
・外部研修参加支援
・資格取得支援制度
年齢ではなく、姿勢でポジションが決まります🔥

③ 物的充実
・評価連動昇給
・有給取得率95％
・土日休み／半休制度
・リフレッシュ休暇
・健康診断／インフル補助
・誕生日祝い／表彰金一封
・社内マッサージ制度

環境だけでなく、休みや福利厚生の充実がメンバーの笑顔を創ります🌸

④ 安定設計
・評価基準の明文化
・新人マンツーマン研修（動画でも視聴可能）
・利用者様契約時点でのトラブル芽摘み
・看護2名体制の安心感

“なんとなく不安”を残さない🌸

こういった社員が安心して、余計なストレスなく、やりがいを発揮できる環境に本気で向き合うことで、
声が増え、空気が変わり、
利用者様への関わりが変わります。

リハステージ トラスト

◇安心して働ける3つのポイント◇

• 無理のない人員配置とICT導入による効率化で残業は月5時間以内に◎
• 土日休みの完全週休2日制とすることで、プライベートの時間をしっかり確保
• 新人を気にかけてくれる先輩たちばかり&研修期間もきちんと用意されているので未経験の方も安心！

～どんな人たちが働いているのか～

平均年齢でいうと30代ですが20代のメンバーも多く、管理職も20代。年齢に関わらず本人の適性と頑張りに応じてポジションを任される環境なので、向上心を持って頑張るメンバーも多数！

だからといってギスギスするわけではなく、前向きにサービスや施設の未来を考えてくれる優しい人たちばかり。もちろん、わからないことがあったときも親身になって相談に乗ってくれるので、きっとあなたもすぐに馴染めるはずです。

そんなスタッフたちのために、会社としても店舗展開や、みんなの将来の夢を叶えられるような取り組みづくりを進めていきたいと考えています。そのためにもまずは一緒に働いてくれる仲間が必要なのです。

～代表からのメッセージ～

当施設は和気あいあいとした雰囲気で、会社一丸となってより良いサービスを提供できるように頑張っています。他業種より転職して、活躍しているスタッフも多数在籍しています。介護という仕事に興味があっても、どんな仕事か分からず飛び込めない方や不安な方にもぴったりの職場だと自負しているので、経験者、未経験者問わずぜひ気軽にご応募ください！あなたとお会いできる日を楽しみにしています。