特別養護老人ホーム　三木すみれ園【2025年03月オープン】の介護職/ヘルパー求人（正職員）

2025年3月オープンの「三木すみれ園」は、清潔感と快適性にこだわった新しい特別養護老人ホーム。
今までのご経験を、立ち上げ期のユニット運営にそのまま活かせる環境を用意しています。
スタッフが安心して働ける動線設計、明るく清潔なフロア、家族にも説明しやすい“見える化”された記録体制。
利用者様に寄り添うケアと、チームを束ねる手腕の両方で、あなたの“リーダーとしての再現性”を発揮してください。

【１】レクリエーション中心の介護

平均介護度は3程度。ユニットでは、カラオケや音楽レク、回想法、季節行事など「楽しさ」を重視した日常づくりを実践しています。
前職の特技や趣味、コミュニケーションの引き出しを、企画と運営に落とし込めるのがユニットリーダーの醍醐味。
生活リズムや好みを踏まえた個別ケアを、スタッフと一緒に磨き上げ、利用者様の笑顔と生活の質を地道に積み上げていけます。
ホテルライクで明るい空間は、働く側のモチベーションも高め、「介護のイメージが変わった」という声も多く届いています。

【２】ICT導入・充実設備で業務負担を軽減

全ベッドに「眠りスキャン」を設置し、インカムや骨伝導イヤホン付きナースコールを導入。
夜間の覚醒・睡眠傾向の把握、見守りの優先度判断、緊急時の連携まで、記録とコミュニケーションを一気通貫でスムーズにします。
ユニットリーダーとして、記録の標準化・ムダの削減・安全確認の質向上をリードできるため、「業務に追われるだけの介護」から脱し、利用者様と向き合う時間を確保します。

【３】キャリアアップのチャンスが豊富

今はまさに立ち上げの最前線。サブリーダー・ユニットリーダー、さらには主任職へと続くステップアップの道が開けています。
シフト・物品管理・OJT・家族対応・カンファレンス運営など、ユニット運営の全体像を掌握できるから、成果が可視化され評価につながる環境です。
あなたの経験を“仕組み”に落とし込むことで、チームの再現性と定着を高められます。
新設施設だからこそ、良い文化を最初から一緒に育てていけます。

―― スタッフの声 ――

「設備もスタッフもレベルが高く、ここでなら“もう一度頑張りたい”と思えました！交通アクセスも良く、まだ稼働していないユニットもあるため、オープニングのような雰囲気で立ち上げを楽しめます。これまでの介護経験に満足できなかった方も、ぜひ新たなスタートとしてご応募ください。経験よりも『人にやさしく接したい』という想いを大切にする職場です。あなたの一歩を、私たちが全力で応援します！」（主任／介護歴15年）