ヒューマンライフケア城東の湯グループホームの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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ヒューマンライフケア城東の湯グループホームの夜勤専従スタッフ求人
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【大阪市城東区東中浜】夜勤専従介護スタッフ（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）／1勤務2万3000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度
給与
パート・バイト時給 1,155円〜 1,195円
仕事内容
・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など ▼POINT ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています ※雇用期間：毎年度末まで（原則更新）
応募要件
▼年齢 18歳以上の方（深夜時間帯の勤務があるため） ▼必須資格（下記いずれか）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・初任者研修（ヘルパー2級） ▼必須経験・介護実務経験（年数不問）
住所
大阪府大阪市城東区東中浜4-2-7 大阪市営地下鉄今里筋線鴫野駅から徒歩で10分学研都市線鴫野駅から徒歩で11分大阪市営地下鉄中央線緑橋駅から徒歩で13分
特徴
職場の環境
職員の声
グループホーム
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
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グループホームジラソーレの介護職/ヘルパー求人（正職員）
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★残業ほぼなし◎グループホームで資格を活かしませんか？昇給・賞与あり
給与
正職員月給 200,000円〜 250,000円
仕事内容
高齢者認知症対応型（グループホーム）ジラソーレでの介護に付随する業務食事・入浴・排泄の身体介護日常生活における掃除・洗濯などの援助レクリエーションの支援・企画提案等 ※1ユニット9名、全室個室。入居者は要支援2の方からです
応募要件
・介護福祉士・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）記録業務があるため、PC入力スキル必須年齢制限　18～64歳（年齢制限の事由:労働基準法61条の深夜業務および定年65歳のため）学歴不問
住所
大阪府大阪市城東区東中浜5丁目2-2 大阪メトロ中央線緑橋駅から徒歩で11分大阪メトロ今里筋線緑橋駅から徒歩で11分大阪メトロ今里筋線鴫野駅から徒歩で15分
特徴
スピード返信
グループホーム
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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そんぽの家Ｓ城東天王田の新卒ケアスタッフ求人
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【大阪市城東区天王田】新卒ケアスタッフ募集！介護の総合ブランドの当社で、日本の介護を変えていくお仕事をしてみませんか。
給与
正職員月給 163,000円〜 205,800円
仕事内容
全国の各事業所（介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、在宅介護サービス、定期巡回サービス、デイサービス）での介護業務実務経験ののち、施設運営や本部スタッフ、専門職などへのキャリアチェンジが可能です ※配属はご希望を考慮の上決定いたします（ご希望場所から通勤可能な範囲での配属です）
応募要件
資格不問 ※入社までに「介護職員初任者研修」の取得が必要です（資格取得費用は7万円まで負担いたします）
住所
大阪府大阪市城東区天王田17-19 大阪市営地下鉄今里筋線鴫野駅から徒歩で13分学研都市線鴫野駅から徒歩で13分学研都市線放出駅から徒歩で14分
特徴
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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ヒューマンライフケア城東の湯グループホームの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給225,000円〜 289,000円

最終更新日: 2025/05/02

【大阪市城東区東中浜】介護職員（未経験OK）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度

ブランク・未経験の方でも安心して働けます

・ヒューマンライフケアでは新しく入職された方が安心して仕事を覚えて成長できるように、特別に「新規入職者ノート」という育成ツールを用意しています。このノートを利用し、あなたが働きながら学びたい知識やスキルに合わせたサポートを致します。また、定期的に上司との面談を実施し、仕事に関する悩みや課題について一緒に考え、解決に向けてサポートも致します。

スタッフに聞いてみた！ヒューマンライフケアの推しポイント

・分からない事があれば、すぐに相談できる上長やスタッフがいること（K.Tさん／20代）
・子育て世代にはありがたい「ライフイベント手当」の支給がある（I.Hさん／30代）
・有給消化を推進しているため、プライベートと仕事の両立がしやすい（T.Mさん／40代）
・評価制度や学習スケジュールが明確でステップアップがしやすい（O.Mさん／50代）

ヒューマンライフケア城東の湯グループホームでは正職員の介護スタッフを募集中です。
是非、ご応募をお待ちしております！

ヒューマンライフケア城東の湯グループホームの紹介動画

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

・ご利用者の生活支援、身体介護・体操やレクリエーションの実施・介護記録の作成など ▼職場環境 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

診療科目・サービス形態

グループホーム

給与

【正職員】月給225,000円〜289,000円

給与の備考

▼月給／保有資格別 240,000円～289,000円（介護福祉士） 230,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 225,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級） ▼年収／保有資格別 338万円～408万円（介護福祉士） 322万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 316万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与ハラスメント相談窓口あり

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口ありバイク・自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度 [1]採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修 [2]コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート [3]ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格） [4]認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格） [5]年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援 [6]資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援 [7]介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

勤務時間

夜勤専従あり残業ほぼなし残業月20時間以内

7:30～16:30、10:00～19:00、16:00～翌10:00　シフト制 ※休憩60分（夜勤時120分）

休日

4週8休以上育児支援あり家庭都合休OK 月1シフト提出

・月8～10日休み　※年間休日110日 └シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

長期休暇・特別休暇

・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇

応募要件

未経験可ブランク可学歴不問 40代活躍 50代活躍 60代活躍フリーターOK 主夫・主婦OK

▼年齢・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・初任者研修（ヘルパー2級） ▼必須経験・不問

選考プロセス

[1]応募ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。 ↓ [3]採用入社日は相談に応じます。応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。【管理コード：gh022j09e01】

写真

事業所情報

法人・施設名

ヒューマンライフケア城東の湯グループホーム

募集職種

アクセス

大阪府大阪市城東区東中浜4-2-7

大きな地図を見る

大阪市営地下鉄今里筋線鴫野駅から徒歩で10分学研都市線鴫野駅から徒歩で11分大阪市営地下鉄中央線緑橋駅から徒歩で13分

設立年月日

2010年3月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

グループホーム

利用者定員数

入居定員　2ユニット18名

施設規模

木造造り1階建ての1階部分敷地面積　1,310平方メートル延床面積　767平方メートル 1室当たりの居室面積　9.10平方メートル

スタッフ構成

管理者　1名計画作成担当者　2名介護職員　15名

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ヒューマンライフケア城東の湯グループホームの職員の声

介護職/ヘルパー

経験年数：2年

更新日：2020/01/15

入職したきっかけを教えてください

自分の祖母が、これまでと同じように歩けなくなったり、普段できていたことができなくなっていたりする姿を見て、自分にも何かできることがあったらいいなと思ったことが介護に興味を持ったきっかけでした。会社の説明会に行ったり、実際の介護の施設に見学に行き、最初にイメージしていた介護施設よりも、明るく元気で楽しそうだな、と思ったのが印象的でした。施設見学で会ったスタッフさんたちの仕事ぶりを見たり、仕事のやりがいについて熱く語るスタッフさんに出会い、この会社なら楽しく仕事が続けられそうだなと思って入社を決めました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

ご利用者様の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしゃいました。そんな風に言っていた方が、「楽しかった」「今日もありがとう」などど言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思います。また、一人ひとりのご利用者様に対しての接し方を、上司が見ていてほめてくれることも多々あります。きちんと評価してもらえるのはモチベーションアップになっています。何よりも、ご利用者様からの「ありがとう」が、本当に嬉しく、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です！

どのようなスキルが身につく職場ですか？

介護技術が全くない状態で入社しましたので、最初の3ヶ月くらいは何をしていいのかわからず、また、専門用語がわからなかったのでご利用者様のご家族とお話しすることにもビクビクしていました。しかし、3ヶ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然と身につくものだとわかりました。また、専門用語などもご家族には必要なく、いかに簡単な言葉でご利用者様の普段のご様子が伝えられるかが大事だということもわかりました。介護技術を身につけよう！と思うよりも、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しくお仕事ができると思いました！もちろん、ボディメカニクスなどの介護技術も大事なので、先輩に教えてもらったり、チーフトレーナーと一緒に社内資格にチャレンジしたりして、スキルアップも忘れません！

介護職/ヘルパー(グループホーム　介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/03/26

職場の魅力について教えてください

先日、会社から10年勤続の表彰をいただきました！グループホーム開設から携わらせていただいていますが、何より入居者様の笑顔が見られるのが私の喜びでした。私たちの力で入居者様が元気になり、健康になり、笑顔になり、生活できることを考えると、この仕事はだれにでもできる仕事では決してありません。この仕事に誇りを持っていて、いつも笑顔で接していたいと思っています。私たちが笑顔で仕事ができるのは、いかにスタッフ同士が良い人間関係を構築できるかにかかっています。施設長中心に、話合いを重ね、より良い事業所にしたいという想いがあり、全員が同じ方向を見ているからできることだと思っています。私は定年退職してから、この会社に入社しましたがあっという間に10年が経ちました。元気でいられる限り、楽しく仕事を続けていきたいと思っています。