【2026年6月OPEN! 】(フルタイムパート)有料老人ホームで介護職員 nm-4321
2026年6月にOPENしたナーシングホーム ケアリール四日市川北でフルタイムパートの介護職員を大募集中!
週休3日相当/年休161日相当/月収例約33.3万円/社保完備✅週休3日相当・年休161日相当の働き方も可能です!
勤務例として、週4日程度の勤務で、シフト上の休日が年間161日相当となる働き方も可能です。
一般的な週5日勤務と比べて、休みを多く確保しながら働ける点が魅力です。
仕事の日はしっかり働き、休みの日はしっかり休む。
収入を大切にしながら、プライベートや家庭の時間も確保しやすい働き方です。
✅月収例約33.3万円も可能です!
勤務例として、週4日程度・1日10時間勤務・夜勤4回/月の場合、月収例は333,600円です。
「正社員ではなくパートとして働きたい」
「社会保険に加入しながら、しっかり収入も確保したい」
「夜勤にも入りながら、安定した収入を目指したい」
そんな方に向いている働き方です。
✅日勤のみも、夜勤ありも相談可能です!
日勤のみで家庭やプライベートと両立したい方も、夜勤を含めてしっかり働きたい方も相談できます。
勤務は施設シフトに基づく勤務パターン制です。
実働8時間・9時間・10時間・11時間などの勤務パターンがあり、勤務日数や働き方の希望を伺ったうえで、施設の人員体制やシフト状況を踏まえて調整します。
✅施設見学随時受付中!
施設見学は随時受付しています。
実際の施設内の様子や、スタッフの雰囲気を気軽に感じていただけます。
初めて施設で働く方や、ブランクがある方も、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、見学からお越しください。
<スタッフの声>
■ 50 代女性・入社2年目
以前も介護施設で働いていましたが、転職前は「新しい職場で人間関係になじめるか」
「看護職員との連携はうまく取れるか」という不安がありました。
介護の仕事は、入居者様の状態変化に気づいたり、他職種と連携したりする場面も多い仕事です。
だからこそ、介護職員だけで抱え込むのではなく、看護職員ともきちんと情報共有しながら働ける環境かどうかを大切にしていました。
実際に働いてみると、介護職員同士だけでなく、看護職員とも入居者様の状態を共有しながら対応できています。
医療面で気になることがあった時も、看護職員に相談しながら進められるため、一人で抱え込まずに働ける点が安心です。
応募前の見学では、無理に応募をすすめられる雰囲気ではなく、施設内の様子やスタッフ同士の関わり方を落ち着いて見ることができました。
施設の雰囲気も良く、入職前に職場の様子を確認できたことが、安心して働き始められた理由の一つです。
■ 40 代女性・入社4年目
前職も介護施設で働いていましたが、夜勤の負担が大きいことに悩んでいました。
夜勤が月8回以上になることもあり、夜勤明けにも勤務が入ることがあったため、体力的にも家庭との両立の面でも不安がありました。
転職前に特に気になっていたのは、夜勤の回数だけではありません。
夜勤は何名体制なのか、緊急時はどう対応するのか、無理な人員配置で一人に負担が偏らないかも気になっていました。
ナイスマンでは、無理な夜勤の入れ方をされることはなく、夜勤体制や緊急時の対応についても事前に確認できました。
前職のように夜勤回数が極端に多くなったり、夜勤明けに無理な勤務が入ったりする不安が少なくなったことは、大きな安心につながっています。
また、医療対応が必要な入居者様もいらっしゃいますが、看護職員と連携しながら対応できる環境があります。
入居者様の小さな変化も、介護職員だけで判断するのではなく、看護職員や周りのスタッフと共有しながら進められるので、安心して働けています。
■ 30 代女性・入社1年目
前職も介護施設で働いていましたが、勤務日数が多く、休みの日も疲れが残ってしまうことが悩みでした。
子育てや家庭との両立を考えた時に、「この働き方をこの先も続けていけるのかな」という不安がありました。
介護の仕事は好きでしたし、これまでの経験も活かしたい気持ちはありました。
ただ、収入を下げすぎずに、家族との時間や自分の時間も大切にできる働き方に変えたいと思っていました。
こちらの働き方は、週休3日相当で年間休日も多く、仕事と休みのメリハリをつけやすいと感じています。
収入を大切にしながら、休みもしっかり確保しやすい点が魅力です。
仕事の日はしっかり働き、休みの日はしっかり休めるので、家族との時間やプライベートの時間も大切にしやすくなりました。
社会保険に加入して安定して働けることも安心材料です。
前職のように「休みが少ないのに疲れが抜けない」という働き方ではなく、収入とワークライフバランスの両方を考えやすい環境だと思います。
<担当者より>
介護職として転職を考える時、給与や休日だけでなく、職場の雰囲気、夜勤の体制、看護職員との連携、家庭やプライベートとの両立など、不安に感じることも多いと思います。
当施設では、施設見学を随時受け付けています。
実際の雰囲気やスタッフ同士の連携、夜勤の働き方などを確認したうえで、ご応募を検討いただけます。
日勤のみ・夜勤あり、勤務時間や勤務日数などの働き方もご相談可能です。
まずは見学からでも大丈夫です。
あなたのご応募をお待ちしております。
ナーシングホーム ケアリール四日市川北の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 《主な業務内容》 ■身体介助 ・食事介助(食事形態・量の確認、誤嚥防止の見守りや声かけ 等) ・排泄介助(オムツ交換、トイレ誘導、排泄記録 等) ・入浴介助(個浴・機械浴に応じたサポート) ・更衣介助(衣類の準備、着脱の補助、プライバシー配慮 等) ・移乗・移動介助(ベッド⇔車椅子/トイレ間の介助、歩行補助 等) ■生活援助 ・シーツ交換や清掃、物品の準備・片付け ・清拭・保湿などの皮膚ケア ・口腔内の観察とケア補助 ・居室や環境の整備 ■体位管理・安全配慮 ・体位変換、ポジショニング、姿勢の調整・保持 ・ベッド柵の確認、移動時のブレーキ・段差への注意 ・関節や皮膚の保護、安全確認全般 ■健康管理サポート ・バイタルチェックや体調の観察・記録 ・ご利用者様への声かけ・様子観察を通じた変化の把握 ・業務内容の変更範囲 ※会社の定める業務 ・就業場所の変更 ※なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※夜割増・時間外割増は法定通り支給 ※時間外勤務が発生した場合は、法定通り支給します ・昇給 あり ・寸志 あり 給与の備考 時給は、資格・経験・勤務条件により決定します 中級相当:時給1,600円 初級相当:時給1,500円 日勤専従:時給1,500円 ※月収例約33.3万円は、中級相当として採用となる方が、週4日程度・1日10時間勤務・夜勤4回/月で勤務した場合の一例です ※上記月収例には、深夜割増・時間外割増を含みます ※夜勤手当の支給はありません ※日勤専従の場合、夜勤勤務はありません ※給与例は勤務時間・勤務日数・夜勤回数により変動します 【給料・休日例】 ① 《月17日(週4日程度)、1日10時間、夜勤月4回勤務の場合》 月収例:333,600円 月収計算:日勤分(時給1,600円×8時間+時給2,000円(時間外割増含む)×2時間×13日=218,400円 夜勤分: 28,800円(時給に時間外割増・深夜割増を含んだ夜勤1回のおおよその金額)×4回=115,200 円 218,400 円+115,200 円=333,600 円 ※年間休日161日相当 ②《月17日出勤(週4日程度)、1日10時間、日勤のみ勤務の場合》 月収例:267,750円 月収計算:(時給1,500円×8時間+時給1,875円(時間外割増含む)×2時間×17日=267,750 円 ※年間休日161日相当 ■雇用形態詳細■ ・雇用形態:フルタイムパート(有期雇用契約) ・雇用期間:3か月 ・雇用更新:あり ・更新の判断基準:契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況等により判断 ・更新上限:なし ・社会保険:加入条件を満たす場合に加入 ※本求人は、社会保険加入条件を満たす勤務を想定しています ・勤務形態:日勤のみ、または日勤・夜勤のシフト制 ・1 日あたりの実働時間:8時間・9時間・10時間・11時間 ・週あたりの平均勤務日数:週2日・週3日・週4日 ※勤務時間・勤務日数は、希望を伺ったうえで、施設の人員体制やシフト状況を踏まえて 決定します ※実働8時間・9時間・10時間・11時間の勤務パターンがありますが、毎回自由に始業・終業時間を選べる制度ではありません ※1日8時間を超える勤務が発生する場合は、時間外手当を法定通り支給します ※夜勤または深夜時間帯の勤務が発生する場合は、深夜手当を法定通り支給します ※固定残業手当・夜勤手当の一律支給はありません ※ひと月あたりの実働時間が190時間を超えるシフトは組みません ※希望休は月3日まで申請可能です
待遇
・社会保険完備 ・福利厚生倶楽部(飲食・レジャー等の優待サービス) ※社会保険加入者対象 ・マイカー通勤可能(駐車場無料) ・交通費支給(通勤距離 片道2km以上、上限20,000円) ・インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・退職金制度有(勤続3年以上・条件あり) ・保育料等補助制度(上限30,000円) ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度 (受験費用・研修費用の一部もしくは全額負担) ・社員紹介制度 (紹介した方には謝礼、紹介された方には祝い金を支給 ※課税対象) ・社内相談窓口 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙) ・正社員登用実績あり ・Wワークはご遠慮いただいております
勤務時間
シフト制 【勤務時間】 (1)7:00~21:30(日勤)の間で、実働8時間・9時間・10時間 (2)16:30~翌9:30 (夜勤) ※休憩時間 (1)60分 (2)120分 ※日勤の休憩時間は、勤務時間に応じて付与します ※シフトは基本施設長が決定します ※夜勤は現職員と同じ勤務内容・勤務時間を適用します ※日勤シフトは、希望を伺ったうえで施設長が調整します ※勤務時間は施設シフトに基づき決定します(毎回自由に始業・終業時間を選べる制度ではありません ) ※1日8時間を超える勤務が発生する場合は、時間外手当を法定通り支給します ※深夜時間帯の勤務が発生する場合は、深夜手当を法定通り支給します ※固定残業手当・夜勤手当の一律支給はありません ※ひと月あたりの実働時間が190時間を超えるシフトは組みません ※時間外勤務が発生した場合は、1分単位で時間外手当を支給します 【週所定労働日数】 ・週2日以上(週20時間以上) ※勤務日数は週2日以上ですが、週20時間以上となる勤務パターンで調整します
休日
シフトによる ※月13日程度勤務の場合、年間休日161日相当 ※勤務日数・勤務時間・夜勤回数により、休日数は変動します ※休日はシフトによる。休日の決定方法は正社員と同様です ※希望休3日
長期休暇・特別休暇
・有給休暇(法定通り付与) ・介護・看護休暇 ・産前産後・育児休暇 ・慶弔休暇
応募要件
歓迎要件
・介護職の経験を活かして安定した職場で働きたい方 ・サービス提供責任者や管理職へのキャリアアップを目指したい方 ・ブランクのある方 ・住宅型有料老人ホーム・介護付き有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・サービス付き高齢者向け住宅での業務経験がある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※選考での連絡のやりとりはLINEで行っています ※LINEのやりとりは選考のみに使用し、第三者には提供しません ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
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