特別養護老人ホームサンライフ問屋町の介護職/ヘルパー求人（正職員）

生活援助
身体介助（食事・入浴・排泄・移乗）
レクリエーション
介護記録作成 等
＊定員90名（うちショートステイ10名）のユニット型特別養護
老人ホームです。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
マイカー通勤可 駐車場あり（無料）
制服無料貸与
退職金制度あり（勤続年数1年以上）
※退職金は、社会福祉法人のみ加入でき国家公務員と同等の待遇
となる独立行政法人福祉医療機構の退職共済制度に加入
定年制あり（一律 65歳）
再雇用制度あり（上限 70歳まで）
勤務延長あり（上限 70歳まで）
利用可能託児施設あり
※学童保育所（有料）小学校１年生から６年生対象
退職金共済（加入）
復職制度あり
事前に勤務場所や働き方を相談のうえ、退職前の給与や待遇等を考慮し同等の待遇で復職していただいています。復職後は従前と同様の雇用待遇が適用されます。
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
現状では年金受給開始年齢が６５歳とされており、６０歳定年制では年金受給開始迄に最大５年間の無収入期間が発生してしまうため、当会では、定年退職規定を６５歳定年・７０歳まで継続再雇用としておりす。
共済制度（群馬県社会福祉協議会共済と当会職員共済）⇒慶弔事・災害疾病時等のお祝い・お見舞い（結婚祝金出産祝金・入院見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・弔慰金・香典 等）
ヘルスケアサポート制度⇒職員健康管理のための無償サポート（定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック 等）
永年勤続表彰制度⇒長期勤続された職員の功績を表彰し金品を授与（勤続５年：２５，０００円または特別有給休暇５日間 等）
各種催事⇒職員の親睦を深めるため毎年定期的にお楽しみ会を開催（ビアパーティー・忘年会 等）
出産・子育・介護をしながらも働き続けやすい職場環境を創出するために様々な支援を行っていますので、育児や介護と仕事を両立しながら活きいきと働けます。
出産前の大事な時期には夜勤も免除
出産・育児・介護休暇取得後もしっかり復職
出産に関する休業の期間は、産前産後休暇のほかに育児休暇（保育園入園などの時期にあわせて最長２歳まで延長可能）があります。
また、小学校３年生まで適用可能な育児時間短縮勤務制度もあります。
介護に関する休業の期間は、対象家族１人につき、原則として、通算９３日間の範囲内で取得できます。
休暇取得後は、無理のない就業スタイルを相談して、当人の希望に添い適切なワークライフバランスを実現できるプランを提案し、復職していただいています。当会には多種多様な事業所がありますので、ご自身のキャリア希望に合わせた異動も定期的に行われています。

研修制度
■全体教育訓練（月1回の施設内研修）
■個別教育訓練（職能要件書によるOJT）
■外部研修の受講も積極的に促進（費用法人負担）
■ISO9001により入職時を始め多段階的な研修とサポートが受けられます。業務と教育の確かなノウハウがありますので、初心者の方でも安心です。また、経験者の方は更なるキャリアアップが図れる環境が整っています
■法人全額費用負担による外部研修・資格取得を推進しています

8:30～17:30
7:00～16:00
10:30～19:30
16:30～翌9:30　夜勤週1回
休憩60分、月平均時間外労働　1時間

週休2日制
シフト制のため休日曜日不定（月3日の希望休制度あり）
年間休日数120日とは別に夜間勤務毎の明休が付与されます
年間休日120日

介護職員初任者研修修了者必須
ホームヘルパー2級必須
普通自動車運転免許（AT限定可）
経験不問
年齢制限あり 18歳～64歳
※定年が65歳であるため
学歴不問