介護老人保健施設エスコートタウン静清の介護福祉士(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の"数"ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） 　└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 　　／入居期限・年齢条件は寮により異なります ▢ 住宅手当 　個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 　└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 　└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ▢ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ▢ 社内食堂 　└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 　└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 　└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ▢ 食事サポート制度 　└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ▢ プロスポーツ観戦優待 　└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム 　└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ▢ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ▢ イベント補助 　└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり） 　└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 退職金前払制度　※支給額は基本給により変動します ▢ 企業型確定拠出年金（DC）制度 　※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ▢ つみたてNISA補助 　（月額掛金の10％、上限1,000円補助） ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 制服貸与 　└ 法人にてクリーニング管理 ▢ 敷地内禁煙 ▢ 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） ※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。 《各種保険》 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 ━━━━━━━━━━━━━ ご応募前によくあるご質問 ━━━━━━━━━━━━━ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。 A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。

✨【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ▢ 吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ▢ グループ内研修・勉強会を定期開催 ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導） ▢ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） 　※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ▢ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ▢ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ▢ 図書室・電子検索システム完備 ✨【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ▢ 法人全体で毎年、昇格者の実績あり ▢ 法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 　└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、"学ぶ前"から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。 若手を"育てる前提で支える" それがR&Oの人材への向き合い方です。

✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 平均残業時間 月10時間以下（法人全体の平均） ✅ シフト制（休憩あり） 《勤務時間例》 【早番】6:00～15:00／7:30～16:30（休憩60分） 【日勤】8:30～17:30（休憩60分） 【遅番】9:30～18:30／10:00～19:00（休憩60分） 【夜勤】17:00～翌9:00（休憩120分） ※配属先・シフトにより異なります ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 1日のスケジュール例 （エスコートタウン静清） ✓【日勤】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 08:30｜朝礼・申し送り、排泄・入浴介助、環境整備、バイタル測定、入所対応 10:00｜水分補給 11:30｜嚥下体操 12:00｜昼食配膳・下膳、食事介助、口腔ケア、排泄・入浴介助、レク 15:00｜おやつ、排泄介助、物品補充 17:00｜申し送り 17:30｜夕食配膳・下膳、業務終了 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓【夜勤】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 17:00｜申し送り 17:30｜夕食配膳・食事介助 18:30｜夕食下膳 19:00｜ナイトケア 21:00｜巡視・消灯 23:00｜巡視 02:00｜巡視 04:00｜巡視 06:00｜巡視・モーニングケア 07:30｜朝食配膳・食事介助 08:30｜朝食下膳 09:00｜申し送り ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅ 週休2日（シフト制） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ⭐《シフトについて》 ・毎月10日までに希望休をヒアリング ・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成 ・夜勤・日勤・早番・遅番のシフト制 ・夜勤回数や勤務帯は、ライフステージに応じて相談可能 ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、 　月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、 　月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。

◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 └ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 └ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 育児短時間勤務制度 └ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能 ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、 時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

❖ 応募資格 ▢ 介護福祉士の資格をお持ちの方（必須） 　※経験年数・ブランクは問いません

❖ 歓迎要件 ▢ 特養・有料老人ホーム・サ高住等での経験がある方 ▢ 在宅復帰支援（超強化型老健）に関心がある方 ▢ ユニットリーダー経験者 ▢ ケアマネージャー取得を目指したい方 ▢ 認知症ケア・医療的ケアの専門性を高めたい方 ▢ ライフイベントとの両立を求めている方 ▢ 出産・育児・介護等でブランクがある方の復職も歓迎 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・「身体的負担の限界」「キャリアの頭打ち」から、次の一歩を真剣に探している方 ・介護福祉士の資格を、ちゃんと活かせる場で働きたい方 ・看取り中心ではなく、生活に戻す介護に関わりたい方 ・多職種チームの一員として尊重される環境で働きたい方 ・自分の関わりが「次のステージ」につながる実感を持って働きたい方 ・「次に行くなら、ここで腰を据えたい」と考えている方 介護福祉士の専門性が最も活きるかたちで、 長く活躍いただける環境を、私たちは用意してお待ちしています。 ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❷ チーム医療・チームケア ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては利用者さま・患者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む"ラグビー型"のチーム体制。 介護福祉士も、その中心的な一員として 日々の生活を支えています。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という"地域そのものの健康"を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。 また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 医療と介護を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。