絆ひだまりの会池上の家介護職/ヘルパー求人(パート・バイト

時給1,2001,400

最終更新日:

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絆ひだまりの会池上の家(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:「1人1人に個別の介護を提供していくこと」を方針に掲げています

デイサービスの介護職員のお仕事☆年齢も経験も関係なく、みんな輝いています!

定員10名のアットホームなデイサービスのお仕事です。
お一人お一人のご利用者様に向き合ったサービスを提供してきたいという方にはぴったりのお仕事です。未経験の方も大歓迎です。しっかりと介護のポイントをお伝えしてきます。若い方からベテランの方まで、女性も男性も活躍している職場です。毎月のレクリエーションにも力を入れています。施設見学も可能ですので、是非一度ご連絡ください。
※ご見学の際はジョブメドレーまでお問い合わせください。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

送迎業務からレクリエーション、入浴介助等、業務の全般を担っていただきます。ただ、毎日の流れは決まっているので安心です! 雇用期間の定め:1年ごとの契約更新(原則更新)

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,200円1,400円

給与の備考

資格のない方:1200円~ 送迎できる方:1300円~ 相談員資格のある方:1300円~ 相談員資格のある方で送迎できる方:1400円~ プラス、資格経験に応じて時給はアップします。 ※試用期間:3ヶ月(同条件)

待遇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※パートの加入保険は法定通り

教育体制・研修

勤務時間

8:30~18:30の間でご希望を教えてください。4時間程度から勤務可能です! ※勤務が6時間を超える場合の休憩は法定通りです。

休日

シフト制。

応募要件

運転免許のある方を募集しています! 介護のお仕事に未経験の方も、大歓迎ですので、ぜひご応募お待ちしております。 ※未経験やブランクのある方もしっかりと現場で研修を行いますので、安心してご応募ください! ※ジョブメドレーよりご応募後、施設見学にもお気軽にお越しください!不明点も明確に出来ますよ。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

東京都大田区池上1-31-7

東急池上線 池上駅から徒歩で9分 都営浅草線 西馬込駅から徒歩で19分 東急池上線 蓮沼駅から徒歩で18分

設立年月日

2012年4月1日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

月〜日・祝日 9:00〜18:00

休業日

定休日なし

施設規模

機能訓練室の面積33.76平方メートル 地上階2階 相談室の面積1.59平方メートル 食堂の面積33.76平方メートル 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積3.376平方メートル 静養室の面積2.66平方メートル

スタッフ構成

介護職員 常勤(専従)4名(非専従)1名 非常勤(専従)5名(非専従)1名  機能訓練指導員 非常勤(非専従)1名 生活相談員 常勤(専従)1名(非専従)1名

絆ひだまりの会池上の家の職員の声

管理職(介護)

経験年数:10年以上

更新日:

入職したきっかけを教えてください

専門学校を卒業後、特別養護老人ホームのユニット型の施設で勤務をしていました。そこでは40名のご利用者様の介護をさせていただき、5年程勤務しました。最終的にはフロアリーダーまでさせて頂き、色々な経験を積むことができました。その中で、大きな特養とは違った別の形の介護を目指してみたいと思い、「1人1人に個別の介護を提供していくこと」を方針に掲げているこの会社に平成22年月に入社をしました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

入社後は、複数の地域密着型通所介護施設での勤務を経験しながら、「個別対応を追求する」という方針にそった介護サービスを提供しています。 現施設には平成29年5月より管理者として勤務をしています。 管理者として利用者さまのケアの質を追求することはもちろんですが、「職員さんが働きやすい環境」を構築していく事がいずれ利用者さんに還元されていくという考えが徐々に強くなっています。スタッフさんと一緒にいい施設を作っていきたいと思います。また管理者をしていく中で、以前社長から「運営と経営は違うという事」を声を掛けて頂き、ハッとさせられる部分がありました。それまでは「正しい介護をやっていれば答え(利用増)は帰って来る」と思っていましたが、それだけでは無いと考え始めました。自分たちがしているサービスをしっかりと関係者の方々に発信し、皆で情報を共有し、連携を取る事で始めて外部に自分達の介護を認めてもらえるということを理解しました。これからも関係者の方々に開かれた施設を作っていきたいと思っています。そして、介護サービスを提供する職員としても、施設の管理者としても成長していきます!

職場の魅力について教えてください

ご利用が終わった後でも家族さまからのお礼やお手紙を多くいただき、とても励みになっています。また、長年ご利用いただいたご利用者様がご逝去された後も、ご家族さまから「付き合いが無くなるのは嫌だ!イベント等にも呼んで欲しい、ボランティアでお付きあいします。そこで過ごせる一日は私にとって幸せな一日になると思う」と言われた時には今までやってきた事は間違っていなかったと実感しました。 また、「楽しいと思える時間を共有する事」はいつも意識している事です。 仕事だからと言うのでは無く、自分も楽しい、そして利用者さんも楽しいとおもえる活動を追求しています。ご利用者様お一人一人の表情が笑顔になっているかを確認しながら、また職員の笑顔はあふれているか確認をしながら日々サービスを提供しています。価値ある時間を創っていきたいと思います。

職場の環境

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