未経験者OK!!「生きがい」と「やりがい」を大切にした楽しい施設を一緒に作り上げましょう!!
通所されているご利用者は昔からの顔馴染みが多く、和気あいあいと普段から多くの会話が生まれます!
そんなデイの一日は送迎から始まりますが、皆さん協力的で、まるで実家に帰ってきたかのように施設に通って下さっています(^^)
定員は10名で、こじんまりとした施設ですが、全体が見渡せて清潔感のあるフロアの為、スムーズに仕事に取り掛かることができます。また、しっかりとコミュニケーションがとれるので、1対多数ではなく、1対1のしっかりとした人間関係が築くことができますっ♪
民家改装型ですが、働きやすさと居心地の良さの両方を追求して改装しているので、安心してお仕事に集中して頂けますよっ!
求める人物像は「ご利用者とたくさん交流して下さる方」です。少人数のデイサービスだからこそ、スタッフ1人1人の存在感がとても大きく、施設の雰囲気にも強く影響します。
だからこそ、お互いをフォローし合えて、どんどん良いアイデアを出してくれる方。そして、ご利用者の事を大切に考えてくれて一緒に楽しんでくれる方を募集します!
技術や経験は後からいくらでもつけることができますので、まずはデイサービスで働いてみたい!という強い志を持って「デイサービス向日葵」の暖簾をくぐってください(^^)
募集内容
募集職種
診療科目・ サービス形態
給与
想定年収
- 【介護職/1年】
- ・入職1年目 180万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
勤務時間
休日
完全週休2日制。少しだけ働きたい方も、ガッツリ働きたい方もお待ちしております!
歓迎要件
無資格でも、1on1でしっかりと分かるまで何度でも教えます!!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2020年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
デイサービス向日葵の職員の声
管理職(介護)(事業部長)
経験年数:5年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
介護福祉という市場の中で、今までになかった発想で新しい事業に挑戦できることです。弊社では障がい者の就労というジャンルの中で、いち早く障がいをお持ちの方が抱える悩みやニーズを察知して新しい事業を生み出しました。 当初は行政も周囲の事業所も全く相手にしてくれませんでしたが、徐々に実績を上げて多くの利用者さんが集まってくれて、今では様々な機関の方が見学に来られています。多くの方々に認めてもらえるということは、仕事のやりがいだけではなく、生きがいを感じる事ができます。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護の基礎知識はもちろんのこと、望むのであればマーケティング、組織マネジメント、リサーチ力などどのようなことでも勉強することが可能です。私は、入社当初は特にデザインなどはできなかったのですが、今では簡単なプログラミング言語も書けるようにまでなりました。 介護の事業には関係ないと思われる方も多いかもしれませんが、これからの時代で価値を創造するにはITについても学んでおいて損はないと思います。 また、弊社では業務の負担を減らして効率化する為にITやシステム導入による自動化をしながら成長していますので、働きながら自然と新しい知識はついていきます!
総合職/新卒/その他(職業指導員)
経験年数:2年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
2021年に新卒採用で入社しました。現在、デザイン案件の進行管理と制作も担当しています。 社会人1年目から担当クライアントを持たせて頂き、たくさん失敗もしてしまいましたが、その分自信を持って「自分は成長をした」と言える2年間でした。 このように弊社は、やったことがないことでも「やってみ!」と色々なことを任せてもらえるので、もちろん初めは不安もありますが、無事にこなせた時は自分の自信に繋がります! クライアント様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。制作の過程では悩むこともありますが、デザイナー同士で相談しながら解決策を見つけていくことは、自分の成長にも繋がっていると実感できます。まだまだ経験や知識不足なこともありますが、お客様が私のことを覚えてくださったり、ご相談件数が増えていることにもやりがいを感じています。
1日の流れ
出勤、朝礼

早めに出社し、1日の予定を確認。朝礼で現場へ確認事項を伝える。また、この際に前日の問題点や申し送りなどを行います。
運営会議

本社へ移動し、運営会議に出席します。今週やるべき事業所の計画を報告したり、予算や実績の照らし合わせ等を行います。適切な事業所運営をするためのとても大切な会議となりますので、各エリアマネージャーが出席します。
施設にて機能訓練を行う

昼休憩の後には、施設にて機能訓練を行います。また、現場のスタッフ達にも機能訓練の方法を教えるため、事業所全体の質の向上に繋がりますね!
情報共有と書類作成

各スタッフや管理者からその日の1日の流れや問題が発生しなかったか等の情報共有を行います。情報共有の後には、実績記録や計画書作成など事務仕事を済ませます。 また、行政機関や各関係機関等と連絡調整も行います。
終礼と退勤準備
終礼にて本日の申し送りやお互いの反省点を話し合います。また、その後は明日の予定を調整し、時間が来たら退勤です!お疲れ様でした(^^)
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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