ゴールデンケア稲毛の介護職(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

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月給276,000円〜 290,000円

最終更新日: 2025/04/22

【日勤】訪問介護事業所のヘルパー｜月給27.6万円以上｜平均年収405万円

注目ポイントーーーーーーーーーーーーーーー

◆納得度の高い、明確な【昇格・昇給・賞与システム】
◆ヘルパー平均年収405万円
◆管理者は3児のママさん♪
◆入社した80％以上の従業員が給与UPしています♪
◆職級が上がるごとに、そのポジションでのマネジメントが
　学べるので、サービス提供責任者にもチャレンジしやすい！

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■夜勤が無くても高い給与水準を維持■

「夜勤がない」＝「稼げない」という介護業界の常識をくつがえします。
日勤のみの勤務で介護福祉士であれば月給28.6万円（年収362万円）スタートする事ができます。

■様々なキャリアプランと成長できる環境♪■

一つの会社で長いキャリアを形成できる様に、ヘルパーを3つの職級（ジュニア、リード、シニア）に分けて業務や役割を分けています。
月に1度の直属の上司のとの1on1、全体ミーティング、研修（対面、オンライン）などを行い成長をサポートします。

■長期就労が可能な労働環境■

「休日出勤」「長時間労働（残業1日1時間以上）」を禁止しているのでメリハリをつけて働く事ができます。
有給は入社時に5日付与、休みは固定・希望選ぶ事が可能です。

■ゴールデン流「３方よし」■

企業良し・スタッフ良し・顧客よし
利益やスタッフの働き方を無視する様な「過剰な顧客ファースト」ではなく
利益を出し、従業員に還元する事が顧客満足につながるという考えで運営をしています。

募集内容

募集職種

介護職(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助

【概要】高齢者や障がいをお持ちの方への訪問サービスを提供します。身体介護（入浴・排泄・外出介助など）や生活援助（調理・掃除・買い物など）が主な業務です。【具体的な仕事内容】訪問エリア：事業所から半径3～4km 訪問件数：1日6～7件（1件30分～2時間、平均55分）身体介護7割・家事援助3割【仕事のポイント】幅広い経験が積める　- 高齢者介護・障害福祉（身体・知的・精神）を担当（割合5:5）スキルアップしやすい　- 目安：1人あたり月110時間の提供時間　- 最短6カ月で昇格・昇給可能（20代・30代活躍中！）資格取得・研修制度あり　- 実務者研修の費用全額補助、介護福祉士登録費用補助　- 7,000本以上のオンライン研修、書籍購入補助あり【入社後の流れ】初日：オリエンテーション 1週間：先輩と同行訪問 4週間：先輩の見守りのもと訪問業務 1～2か月：OKが出た業務から単独訪問経験に応じて同行回数を調整し、安心して成長できます。月1回のミーティングで課題やルートの相談も可能。

診療科目・サービス形態

訪問介護障害者支援

給与

【正職員】月給276,000円〜290,000円

給与の備考

総支給　276,000円～【資格別】　-介護福祉士286,000円　-実務者研修281,000円　-初任者研修276,000円内訳・基本給　　　235,800円・固定残業代　 35,200円（20時間分） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給・資格手当15,000円（介護福祉士）10,000円（実務者研修）5,000円（初任者研修）皆勤手当（賞与時25,000円）交通費別途支給（上限30,000円）車通勤可（別途駐車場代支給）自家用車訪問可（ガソリン代支給）1キロ25円昇給・昇格あり（6か月毎）賞与2回試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）実績（勤続1年以上ヘルパー平均年収） 4,050,000円

想定年収

【ジュニアヘルパー/未経験】: ・入職1年目 370万円

【シニアヘルパー/3年】: ・入職2年目 405万円

【リードヘルパー/5年】: ・入職3年目 430万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給制服貸与

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給有（月3万円まで）資格取得支援・手当あり（実務者研修：資格取得費用全額、介護福祉士：登録費用全額）祝い金制度あり（正社員のみ／会社規定あり）・結婚祝い金（勤続3年未満／3万円、勤続3年以上／5万円）・出産祝い金（例、勤続3年未満／第一子5万円、勤続3年以上／第二子15万円など）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用

介護福祉士、その他資格取得補助金業界特化型eラーニングシステム対面研修書籍購入制度月に一度1on1ミーティング

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし残業月20時間以内

6時～21時までの間で、8時間のシフト制　※休憩60分【シフト例】　時間固定ではありません（1）6：30～15：30 （2）8：00～17：00 （3）9：00～18：00 （4）10：00～19：00 （5）12：00～21：00 ※時間外勤務／月平均5時間 ※勤務時間を8時～17時、9時～18時の様に時間固定する事も可能です。（その場合は固定残業代はなしの給与で、1分単位で残業代支給）

休日

4週8休以上育児支援あり月1シフト提出

◆完全週休2日制（日曜定休＋他1日） ※月に2日は希望休の取得が可能です。 ※土日などの固定も可能です。

長期休暇・特別休暇

◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問新卒可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問即日勤務OK WEB面接可

下記いずれか必須・介護福祉士・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）年齢不問新卒・未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！！

歓迎要件

サービス提供責任者などの中間管理職へスキルアップしたいなど新しい挑戦をしたい方歓迎！！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください（履歴書を添付して頂くとよりスムーズに進みます） ↓ [2] 書類選考　（履歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 面接実施　（1次面接はオンラインで行います／Google meat） ↓ [4] 対面面接　（2次面接は管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定　(入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは、2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ゴールデンケア稲毛

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18 須藤第5マンション201

大きな地図を見る

JR総武線快速「稲毛駅」徒歩4分

設立年月日

2021年5月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、障害者支援

営業時間

サービス提供時間6時〜21時

休業日

日曜日

施設規模

利用者100名

スタッフ構成

正社員10名非常勤5名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ゴールデンケア稲毛の職員の声

介護職/ヘルパー(ジュニア｜松島｜2024年7月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/10

入職したきっかけを教えてください

私は、もともとお付き合いしている人と同棲することになり、地元を離れて転職活動を始めました。前職はショートステイ勤務で、シフト制や夜勤があり、ライフワークバランスが取れず、休日も寝て過ごすことが多かったため、友人と遊ぶ機会も減ってしまっていました。以前、登録ヘルパーとして働いた経験があり、再び訪問介護で働きたいという気持ちが強かったため、土日休み・日勤のみ・自転車で訪問できるという条件に魅力を感じ、この会社に応募しました。私の今までの行動や考え方についても面接の中で厳しい言葉を下さり、改めて自分を見直す事ができ、とても良い経験をさせて頂きました。ここでしっかり成長していきたいと強く思いましたので、入社を決意しました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

現在、ジュニアヘルパーとして働いており、シニアヘルパーへの昇格を目指しています。そのために、毎月の目標提供時間や売上の達成に向けて、空き時間を活用しながら同行や事務作業を積極的に行っています。上司の手厚いサポートもあり、モチベーションを高く持って取り組めています。 Q. 手厚いサポートとは？月に1回の上司との1on1ミーティングでは、課題や目標について一緒に考え、具体的な提案をもらえます。また、チーム全体で目標を共有できる「目標シート」を活用することで、自己成長を実感しながら働けています。さらに、空き時間を有効活用できるように事務作業を割り振ってもらえるため、稼働日数が少ない月でも安定して目標時間（110時間）を達成できています。見本となる先輩が多く、とても心強く感じています。日々学ぶことが多く、早く昇格できるよう努力していきたいです！

職場の魅力について教えてください

以前は自分の意見を素直に伝えるのが苦手でしたが、ゴールデンケアでは **Slack（スラック）**というチャットツールを使っているので、気軽に効率的なやり取りができます。チャットなら自分の考えを伝えやすく、分からないことがあればすぐに上司に質問・相談できるのも魅力です。 SNSに慣れた世代の私にとって、とても合ったコミュニケーション方法だと感じています。また、質問や相談に対するフィードバックが早いのも助かっています！最初はSlackでのやり取りが中心でしたが、慣れてくると事務所でも積極的に話しかけられるようになりました。職場の雰囲気もとても良く、皆さん優しくフレンドリーです。急な病欠が出たときも、スタッフ同士で助け合える関係性があり、それがゴールデンケアの大きな魅力だと感じています！

介護職/ヘルパー(ジュニア｜多胡｜2024年12月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/05

入職したきっかけを教えてください

入職のきっかけは引越しでした。千葉県稲毛区に引っ越したことで、前職への通勤時間が長くなり、退職を決意。新しい職を探し始めた際に、ジョブメドレーで偶然家から近い求人を発見しました。条件が良かったこともあり、最初は軽い気持ちで応募しました。しかし、初めての面接で人事の木許さんとお話しする中で、ゴールデンフィールズの成り立ちや仕組み、そしてミッションに触れるうちに、「こんなに良い会社はそうそうないのではないか」と感じました。実際に入職を決めたのは、この第一面接がきっかけでした！！

今の仕事のやりがいは何ですか？

仕事のやりがいは、「役に立っている」と実感できることです。私は直近2年間はグループホームで夜勤専従のパート、その前は約半年間特養で派遣社員として働いていました。特養ではオムツ交換や移乗・入浴介助など、一般的な介護業務を行っていましたが、グループホームでは利用者様が比較的お元気だったこともあり、そういった業務をあまり経験しないまま2年が過ぎました。そのため、入社当初は実力不足で、周囲の皆様にご迷惑をおかけすることも多かったと思います。それでも先輩方は優しく丁寧に仕事を教えてくださり、徐々にひとり立ちできるケアも増えてきました。先輩方は私より経験も能力も高い方ばかりです。そんな先輩方の代わりに私が業務を行うことで、先輩方が他の業務に集中できる時間を作れると思うと、「役に立っている」という実感が湧きます！！この実感が私の自己肯定感を高め、ストレスなく働く原動力となっています。

職場の魅力について教えてください

職場の魅力は、「人の良さ」と「業務効率化の仕組み」です。職員の皆さんが本当に良い方ばかりで、特に印象的なのは、ひとり立ちまで時間がかかった私にも、先輩方が優しく丁寧に仕事を教えてくださったことです。そのおかげで、「これできるようになるの？」と思っていたケアも問題なくこなせるようになり、自分の成長を実感できました。この点が職場の大きな魅力です！また、業務効率化の仕組みも素晴らしいです。スマホアプリを活用した仕組みには驚きました。たとえば、タイムカードがスマホで押せるため、事務所に戻る必要がありません。最初のお客様宅の近くで出勤、最後のケアが終われば自家用車の中で退勤し、そのまま直帰することが可能です。さらに、資料がスマホやパソコンで共有されているため、情報伝達がスムーズで、以前の職場で2時間かかっていた会議がこの職場では20分で終わりました。そして、事務所にはお菓子がよく置いてあり、自由に食べられるのも嬉しいポイントです。私はよくおせんべいをいただいていますが、とても美味しいです♪

1日の流れ

08:00直行で1件目のケアにGO～！

M様(障害)　身体0.5h、家事0.5h 【身体介護 (0.5時間)】着替えの補助：利用者がスムーズに衣服を着脱できるように手助け排泄介助：トイレへの誘導、排泄の補助、清拭や必要な衛生ケア移動の補助：ベッドから車椅子への移乗、または家の中での移動サポート身体清拭または洗顔の補助：利用者が清潔を保つためのサポート【生活援助 (0.5時間)】簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮したご飯作り洗濯：衣類の洗濯、干す作業、

09:152件目訪問

O様(障害)　身体1.0h 【身体介護(1時間)】食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。

10:303件目訪問

3件目　N様(障害)　身体1.0h 【身体介護(1時間)】食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。

11:30お昼休憩

車内でお昼休憩～！！まったりTIME♪

12:45事務所に戻ってミーティング

上司とのミーティングいろいろな話し合いを定期的に行います。報告・相談・連絡は日々Slackを通して行っていますが、現状の課題やスタッフのことなど細かく話し合います。課題や問題点などは上司からのフィードバックがありますので、持ち帰ってしっかり考え行動に移していきます。

14:004件目、5件目訪問

4件目　M様(障害)　身体0.5h、家事0.5h 5件目　H様(介護)　身体0.5h、家事1.0h 仕事内容一例【身体介護 (0.5時間)】着替えの補助、排泄介助、移動の補助、身体清拭または洗顔の補助、服薬確認・服薬介助など【生活援助 (0.5時間)】簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮した軽食や飲み物の準備。洗濯：衣類の洗濯、干す作業、必要に応じてアイロンがけ。掃除：居住空間（主に利用者が過ごす場所）の簡単な掃除や整理整頓。ゴミ出し：指定の場所までゴミを運ぶ。買い物の補助：短時間で必要な日用品や食料品を買いに行く。

17:30子どものお迎えもあるので、17時で業務終了で直帰！

今日も1日よく頑張った！お疲れ様でした！

職場の環境

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ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

押野沙耶香

ゴールデンケア稲毛の管理者の押野です。小中学生3人の子持ちのワーキングマザーでもあります。前職は急性期病棟の看護助手をしており、病棟勤務の良さもあったのですが、もっと介護士が主体となって働けるところで頑張りたいと思い、訪問介護の世界に飛び込みました。ヘルパーから始めて、2024年の10月より管理者をさせて頂いています。家庭との両立は大変ですが、周りのサポートもあり、頑張れています。

ゴールデンケア稲毛では、経験の有無よりも、スタッフ同士の輪を大切にできる方と働きたいと考えています。私自身も訪問介護未経験でのヘルパーからサービス責任者、管理者へ昇進しており、現在在籍中のサービス責任者や他の管理者もサ責未経験で入社し、昇進していっています。制度やマネジメントには難しいところもたくさんありますが、一緒に切磋琢磨してくれるスタッフがいるので頑張って来られています。ゴールデンケアでは、サービス責任者が担当の利用者様を持つだけではなく、少人数編成のチームを持ち、ヘルパーのマネジメントも行います。利用者様のマネジメントと違った難しさがありますが、訪問ではなかなか経験できない分野でもあると思うので、試行錯誤しながら行っています。訪問介護以外の経験も積んでみたい方はぜひ、お会いできる日を楽しみにしています！