特別養護老人ホームはぴねすの介護職/ヘルパー求人（正職員）

「なんで自分ばっかり」を、仕組みでなくす

気づいた人が動いて、気づかない人はそのまま。
人が足りない分を埋めるのは、いつも同じ顔ぶれ。
はぴねすは、そんな働き方を変えたくてつくった特養です。

誰が、いつ、何をするか。全部「稼働表」で決めています

• 勤務ごとに、何時に誰の介助をするかを決めています
• 排泄介助は「この時間帯はこの方」まで担当が決まっています
• ナースコールを受ける係も決まっています

自分の担当をやり切れば、一日が終わります。
人の分まで背負い込む必要はありません。

他の特養から来たスタッフは「一人で切り回さなくていいんだと救われた」と話しています。

介護の基準は、チームで決めて全員で守っています

• 入浴は週3回、入浴後の保湿を徹底
• 夜間も含めて、おむつ交換は3時間おき
• 毎日1時間のレク（ユニットの介護職全員が業務を止めて参加）

誰か一人の頑張りではなく、全員が同じ基準で動いているからできていることです。

特定の利用者様にずっと付き添う働き方ではありません。

決められた担当をこなし、空いた時間で利用者様と話す。その積み重ねを大切にしています。

夜勤は16時間ではなく、8時間ずつ

• 準夜勤 16:00～翌1:00（実働8時間・休憩60分）
• 深夜勤 0:30～9:30（実働8時間・休憩60分）

夜勤の前後は昼間を自由に使えるので、夜勤を好むスタッフもいます。

シフトは早めに決まり、希望休もほぼ通ります

• 三勤一休が基本。翌月のシフトは前月25日ごろに決定
• 有給は全員年5日以上が目標。10日を超えて取るスタッフも
• 人員がそろう時期は、毎月1日程度の有給が入るよう組んでいます
• 有給を含めると、年間113日程度休んでいるスタッフが多いです

入職を決める前に、お試し勤務ができます

実際に現場で働いてみてから、入職するかどうかを決められます（目安2日間）。

稼働表での動き方や、職場の雰囲気を確かめてください。
施設見学だけのご相談も歓迎します。
ジョブメドレーより応募後にぜひお問い合わせください。

はぴねすで長く活躍しているのは、こんな人です

• 自分の担当を、最後まできちんとやり切れる人
• うまくいかない日も、「まあ、いっか」と切り替えられる人
• 思ったことを、言葉にして伝えられる人
• 前の職場のやり方にこだわらず、まずははぴねすのやり方を受け入れてみられる人

理事長より

はじめまして。はぴねす理事長の細田です。

私は介護の経験がないまま、パートの事務職として老人ホームで働き始めました。

そこで見たのは、職員同士がいがみ合い、余裕をなくしていく職場でした。

そのときから、ひとつの考えを大事にしています。

スタッフが楽しく働けなければ、利用者様を幸せにはできない。

仕事を稼働表で決めているのは、仕事が不平等だと人間関係が悪くなるから。

夜勤を8時間に分けたのは、自分にできないことをスタッフにさせたくないから。

介護は大変だと、言われすぎていると思うんです。

大変なのは8時間のうちのいくつかの時間だけ。しんどくなるのは、それが一部の人に偏るからです。

一緒に働ける日を、楽しみにしています。