やさしい手伊丹の施設内介護スタッフ(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）
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【Wワーク・掛け持ち大歓迎】週1日～勤務OK☆夜勤パートさん大歓迎☆昇給制度拡充●ご入居者様の「笑顔を増やす」お仕事しませんか!?!【伊丹スカイパークそば】
『やさしい手伊丹』について
- 昨年、オープン「15周年」を迎えました！
- 「伊丹スカイパーク」の隣にあるサービス付き高齢者向け住宅です。「一人ひとりに寄り添う個別ケア」をコンセプトに、笑顔が増えるようなサポートを目指しています。
- そんな当施設では、ただいまパートの施設内介護スタッフ（夜勤・日勤）を募集中です。やりがいがあり、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。ぜひご応募ください。
「夜勤」稼働ご希望の方、大歓迎です！
- 平屋の優しい動線の施設で、動きやすい、ご入居者様へ、目の行き届きやすい環境です。
- 夜勤帯「３人体制」での協力しながら、ご入居様に安心して夜をお過ごし頂ける環境を作っていくお仕事です！
あなたの資格を活かしませんか？
- 介護の資格をお持ちであれば、経験は問いません。新たな環境でチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
- 勤務は週1日からご相談OKです。ライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができます。（掛け持ち／Wワークも大歓迎！）
- キャリアパス要件に基づいた昇給制度があり、やりがいもバッチリです。日々の頑張りはしっかり還元します。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
☆現在「夜勤」稼働可能な方を大募集中♪ ■夜勤帯：1夜勤19,200円～【介護福祉士の方:21,100円～】 （資格手当） ・介護福祉士＝「2,000円/回」加算 ・実務者修了（HP1級）＝「500円/回」加算 ■日勤帯：時給1,070円～【介護福祉士の方:1,100円～】 （資格手当） ・介護福祉士＝「30円/時」加算 ・実務者修了（HP1級）＝「10円/時」加算 （日曜祝日手当） ・時給「100円」加算 ＜共通＞ 一時金支給有：年2回（業績状況、評価に応じて） 考課制度による昇給：年2回（職能手当） 勤続年数による昇給：年1回（勤続手当） 交通費支給（規定による） ※試用期間（３ヶ月）有り（条件差異はありません）
待遇
教育体制・研修
勤務時間
長期休暇・特別休暇
有給休暇有り（6ヶ月経過後より）
応募要件
歓迎要件
※「職場（施設）見学」は、随時対応しますので、ご希望日時をお知らせください。 （施設内の見学と「１日の流れ」等業務概要・雇用条件を説明します） 【なお、職場見学・面接は、「コロナ感染対策」を踏まえ実施します】
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます 【「施設（職場）見学」のみの方も大歓迎ですのでご遠慮なく】 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※「応募→面接」から内定までは平均３日以内にお返事します。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご遠慮なく。 （入社稼働開始日はご都合に合わせ、ご相談に応じます） ※「職場（施設）見学」も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2009年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
利用者定員数
施設規模
やさしい手伊丹の職員の声
管理職（介護）
経験年数：10年以上
更新日：
日々の「介護の仕事」で心掛けていることは？
「1日1回は利用者様を笑わせるぞ」という事を目標にしています。 どうしたら笑ってもらえるかを考えて業務に取り組み、お互い取って心地良い時間になるようにしています。コツのようなものはありませんが、相手を笑顔にするなら、まず自分から笑顔になることは大事です。 なので、スタッフの皆さんにも利用者様の前で「笑顔」が自然と出るよう、コミュニケーションを図って心地良い働きやすい環境作りに努めています。
この仕事の魅力は？
介護職は専門的な仕事ですが、日常でも役立つ知識がたくさん身に付けられます。 公的な制度・仕組みも必然的に知りますし、身体の仕組みや病気等に関する知識は、どんどん増えます。 そして、日常的に人との関わりが多いので、いわゆる「多様性」を実感し、色々な世界を垣間見れる面白さがあります。 また、日々、人生の先輩である要介護高齢者様と関わっていると、人生とは何かみたいな大きなテーマも学べるのも魅力です。
管理職（介護）
経験年数：10年以上
更新日：
介護の仕事に「興味」をもっている方へのメッセージ
介護の仕事は、正直に言えば大変な部分はあります。 特に初めのうちは、いろいろな壁にぶつかり、悩んだり、立ち止まったりすることも少なくないです。しかし、私達が育成・サポートをしながら徐々と業務が出来ていくようになると、利用者様が明るい笑顔を見せてくださった瞬間に大きな達成感を味わえるので、ぜひそれを知って欲しいです！ 自身の成長をリアルに実感できる「喜んで頂ける仕事」は、凄く魅力的ですよ♪
未経験や実務経験の少ない新しいスタッフとの関わり方は？
未経験・経験の少ない方は「不安」な気持ちになるので、そのスタッフの「不安を解消する」為に、業務中の表情や仕草を「よく観て」、タイミングを逃さず「声を掛ける」よう努めています。職場内で円滑なコミュニケーション環境を整えることが重要ですね。 「相談解決ルート」としての役割を、自分自身がきちんと果たせるよう、スタッフの「指導・育成」の中で、こちら側が「傾聴・受容・共感」の姿勢でいるように心掛けています。
やさしい手伊丹の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
田部 智之
「HKPグループ」事業推進部長（人財担当）：田部（タナベ）です。 2000年4月介護保険制度開始時より・・・「介護保険レセソフト開発会社の営業＆サポートセンター責任者」→「在宅介護事業所の新規開拓・出店」→「サ高住・住宅型有料老人Hの新規開発・立ち上げ」→「介護事業所・施設の運営統括・支援」といった経験を積んできました。 現在、当グループ（４社）運営統括として「採用～育成」の強化を担当しています。
【入職後の研修・人材育成に関して】 ①新規入職者向け研修 ・机上編：マナー接遇・介護サービスの基礎・高齢者の理解等 ・実技編：介護技術の基礎→ＯＪＴ（サービス同行） ・フォローアップ研修 →入職後「10日目・１か月後・２か月後・３か月後・半年後」） ②定期研修（スタッフ集合研修） 基本「月１回」開催しています。 （年間カリキュラムを作成し、開催時間を複数設けて実施します） ③キャリアコンサルティング 介護職員「キャリアパス要件（マップ）」に基づいた 「スキル向上及びステップアップ」を支援する仕組みを運用（定期面談等） 【自己啓発】 介護関係資格取得に関する諸費用の補助（会社費用負担）があります
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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