慶生会住道ヘルパーステーション 定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービス提供責任者求人（正職員）

「経験・資格を活かしてより深く高齢者1人1人を支える仕事をしたい」という思いがあるなら、在宅生活を守る最後の砦である定期巡回サービスに携わってみませんか。

今、慶生会では住道と巽東の事業所で、管理者を募集しています。定期巡回の管理者が担うのはご家族や医療など、他の社会資源と共同でご利用者を見守り、支える役割です。

これまでに施設での介護経験がある方は、整った施設介護から外部に出ていき、ケアの幅を広げていくことができます。また、在宅での介護経験がある方は、医療と一体となり、在宅生活の限界点を引き上げている面白さを実感できるはずです。

ご利用者とご家族に必要とされる実感を持ちながら、地域社会を支える役割を担ってみませんか。慶生会では重要な仕事に安心して取り組んでいただけるように、充実の福利厚生制度を整えています。

ぜひ原稿内の福利厚生欄をご確認のうえ、エントリーしてください。
あなたのご応募をお待ちしています。


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慶生会の100をこえる事業所はすべて大阪府内にあり、転居をともなう転勤はありません。豊富なポジションとずっと大阪で働ける安心感があるので、長期的に働くのに最適な環境です。

しかも、働きやすさも下記のようにしっかり整っています。
・時間外手当は100％全額支給（みなし時間はありません）
・平均残業時間は月2時間
・平均有給取得日数は年11日
・育休取得率は女性100％、男性70％（復帰率は100％）

夏の賞与がきっかけで転職を考えた方も、次は働きやすさの希望がすべてかなう職場にしませんか？ぜひ自分や家族を大切にできる会社を選んでください。慶生会は長期的に活躍できる環境を用意してお迎えすることを約束します。


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充実の資格取得支援制度

介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

年収1000万円を目指せる環境

仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。