アウケアホーム江東・定期巡回のサービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）

定期巡回とは？

◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス
◎介護度に応じた月額固定制
◎ご自宅を巡回訪問し、排泄・服薬・食事などの介護を行います
◎緊急時のコールがあった場合は、利用者宅へ伺います
◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて訪問します
同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。
定期巡回であれば、訪問回数・支援内容を自分たちで決めることができ、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。

アウケアホームについて

今の介護業界は『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外（介護施設や病院など）が中心となっているのが現状です。
私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。『最期までご自宅で自分らしく過ごしたい』想いを持つ利用者やご家族に寄り添い、人生最期に過ごす場所の多くが施設中心となっている現状に対し「在宅生活」という選択肢を作っています。

働き方は？

■ シフトは早番、遅番、夜勤の3交代制
■ 1人あたり、1日最大10～15件程度の訪問を行います
（例えば…利用者Aさんのニーズが朝昼晩の食事介助と排泄介助だった場合、8時、12時、18時ごろの訪問を、各時間のシフトに入っているスタッフで分担するイメージです）
■ 年間休日125日、スタッフ平均残業は3.6時間/月
■ スマホを活用し自社開発のシステムから記録作成、情報報告をすることで無駄な事務作業時間を効率化！

どんな人が働いているの？

■ スタッフのほとんどが「定期巡回」は未経験からスタートしています
■ 20代～60代まで、男女比50:50
■ ベトナムやミャンマーなど外国籍スタッフも活躍中
★入社後は1ヶ月の先輩同行、チューター制を通じて定期巡回や業務理解を深めてからのデビューなので安心してください

研修制度は？

1か月のチューター制で、先輩社員がばっちりバックアップ！アウケアホームでの介護ケアの考え方や計画作成業務の進め方、ケアに悩んだ時の解決法、訪問時の道順などなど、先輩社員が優しくレクチャーします。
働くスタッフのほとんどが定期巡回は未経験からスタートしてひとり立ちしていますので、安心して飛び込んできてくださいね。

どんな利用者がいるの？

利用者の要介護度は平均3～4程度。ご自身ができることはなるべくご自身でやっていただけるよう、見守りを含めた支援を行っています。例えば、食事介助が不要な方には配下膳のみお手伝いしたり、認知症の症状のある方には服薬・水分補給のみサポートしたりと、ご本人の自立性を尊重しながらケアをしています。

アウケアホームで働くメリットは？

◎施設や病院では安全性を優先するあまりなかなか実現できない支援を、柔軟に叶えられる環境があります。例えば、誕生日に「少し贅沢をしたい」ということで好物のウナギを買ってお祝いしたり、桜を見たいという方には車いすで介助しながら近所の公園に桜を見に行ったり。ルールだからできないのではなく、どうやったら安全に実現できるかをスタッフ全員で考えながら支援できる環境です。
◎身体介護や自立支援に集中できる環境であることに加え、全メンバーが計画作成業務を担います。利用者の状態をよく見て、一人ひとりに合ったケアを考え、ケアマネージャーと相談してケアプランに意見を反映することができます。
◎今後も多くの開設を予定しているので、新規オープンに関わることもできます。
◎管理者やその補佐、コーポレートへの異動などキャリアの選択肢がありますので、介護にかかわりながら仕事の幅を広げることができます。

こんな方にご活躍いただけます

・計画作成業務もケアもどちらのスキルものばしていきたい
・施設や訪問介護でのケアに限界を感じている
・ もっと一人ひとりに寄り添ったケアがしたい
・ 利用者が希望する生活やニーズを叶えたい
・ チームで協力しながら良い支援がしたい
働いているスタッフもこんな想いを持って働いています。
決められたルールや規則、スタッフの都合にあてはめるのではなく、一人ひとりに合わせたケアをしたい方、一緒に働きませんか？