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NEW＼管理職未経験OK⭐年収432万円以上保証／介護福祉士募集！定員17名の小規模デイ◎資格取得応援プログラムあり！看護師常駐！ぜひお気軽にお問い合わせください！
- 給与
- 正職員 月給 360,000円 〜
- 仕事内容
- 施設が永続出来る為の運営を行っていただきます！ しっかりとしたサポートがありますので、初めての方でもやる気があれば大丈夫です！ ＜具体的な仕事内容＞ ・新規獲得の為のケアマネ挨拶周り ・徹底したシフト管理 ・施設内の整理整頓 ・必要に応じての現場 等 詳しくは面接にてご説明させていただきます！ 【従事すべき業務の範囲：会社の定める業務】 【就業場所の変更の範囲：会社の定める場所】
- 応募要件
- 介護福祉士 普通自動車免許 学歴不問
- 住所
- 東京都江東区東砂1-6-7都営新宿線 大島駅から徒歩で20分 都営新宿線 東大島駅から徒歩で18分 都営新宿線 西大島駅から車で7分
- 特徴
- スピード返信未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るA-Smile表参道【2026年10月オープン予定】の施設長/介護管理職求人
【2026年10月オープンの新事業所♪オープニングスタッフ】訪問介護事業所での事業管理者候補募集★
- 給与
- 正職員 月給 408,660円 〜 488,830円
- 仕事内容
- ★2026年10月オープンの新事業所！ ＼みんなで一緒にスタート♪／ ----------------------------------------------------------- ？事業管理者候補はどんな仕事？ 介護施設の管理者の役割は、事業所全体のマネジメントです。 事業所全体のマネジメントとは、法人の理念に沿った施設になるように職員全体を導くこと、介護施設全体を客観的・俯瞰的に把握した上で介護の質を向上させることをお任せします！ また、管理する介護施設が適切に各種法令を遵守しているか確認・指導したり、施設指導を担当している行政機関との良好な関係を維持することも重要です。 事業所全体を広い視野と様々な視点から客観的に把握し、総合的な視点で職員を統率していただきます◎ ----------------------------------------------------------- 【仕事内容】 〇担当の訪問介護事業所を拠点として勤務 〇事業所の職員へのアドバイスやマネジメント 〇予算管理・人員管理等全般を上長（マネジャー）の指示のもと実施 〇訪問介護の法令を理解し運営 【この仕事の魅力】 ・管理監督者であるマネジャーがいるので安心です！ ・A-Smileでは20~30代が活躍中！ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。
- 応募要件
- ＜必須＞ 介護福祉士の有資格者 もしくは 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ※上記どちらかの資格が必須となります 【求める人物像】 ・人と関わる仕事がしたい ・福祉の知識を身につけたい ・誰かのためになる仕事がしたい ・長期で働きたい ・スキルアップしたい
- 住所
- 東京都港区北青山表参道駅より徒歩10分圏内
- 特徴
- スピード返信未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 288,000円 〜 355,000円
- 仕事内容
- ※毎日のレクリエーション考案の必要はありません！！ 男性ご利用者が98％のデイサービス！！ 娯楽を中心とした男性向けデイサービスとして、少し変わった運営スタイルで『行きたくなるデイサービス』として営業しております！ ～仕事内容～ ・売上管理 ・従業員管理 ・営業管理 ・施設運営に関わる管理業務全般 『デイサービス夢楽 駒形』は、囲碁・麻雀・将棋・カラオケなどの娯楽コンテンツを中心に、従来のデイサービスにはない自ら望んで来たいと思える居場所として、利用者様に「楽しみ」「生きがい」「くつろぎ」を提供しています。 日曜定休、8時30分～17時30分の日勤のみ、休みも充実しておりますので働きやすい環境です(^^♪ あなたも夢のように楽しく働きませんか?? ・従事すべき業務の変更の範囲：なし ・就業場所の変更の範囲：事業所への変更あり
- 応募要件
- 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事
- 住所
- 東京都墨田区東駒形2-19-1都営浅草線 本所吾妻橋駅から徒歩で5分 都営浅草線 浅草駅から徒歩で7分 東京メトロ銀座線 浅草駅から徒歩で7分
- 特徴
- 職場の環境未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
アウケアホーム江東・定期巡回のリーダー・介護主任候補(施設長/介護管理職)求人（正職員）
スライドギャラリー
【江東区 東陽町駅 徒歩3分/年休125日/残業月3.6時間/月給34.2万＋住宅手当2万】在宅型の介護「定期巡回」を推進する、リーダー候補を募集！
定期巡回とは？
◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス◎介護度に応じた月額固定制
◎ご自宅を巡回訪問し、排泄・服薬・食事などの介護を行います
◎緊急時のコールがあった場合は、利用者宅へ伺います
◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて訪問します
同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。
定期巡回であれば、訪問回数・支援内容を自分たちで決めることができ、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。
アウケアホームについて
今の介護業界は『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外（介護施設や病院など）が中心となっているのが現状です。私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。『最期までご自宅で自分らしく過ごしたい』想いを持つ利用者やご家族に寄り添い、人生最期に過ごす場所の多くが施設中心となっている現状に対し「在宅生活」という選択肢を作っています。
働き方は？
■ シフトは早番、遅番、夜勤の3交代制■ 1日10～15件程度の訪問を行います
（例えば…利用者Aさんのニーズが朝昼晩の食事介助と排泄介助だった場合、8時、12時、18時ごろの訪問を、各時間のシフトに入っているスタッフで分担するイメージです）
■ 年間休日125日、スタッフ平均残業は3.6時間/月
■ スマホを活用し自社開発のシステムから記録作成、情報報告をすることで無駄な事務作業時間を効率化！
どんな人が働いているの？
■ スタッフのほとんどが「定期巡回」は未経験からスタートしています■ 20代～60代まで、男女比50:50
■ ベトナムやミャンマーなど外国籍スタッフも活躍中
★入社後は1ヶ月の先輩同行、チューター制を通じて定期巡回や業務理解を深めてからのデビューなので安心してください
研修制度は？
1か月のチューター制で、先輩社員がばっちりバックアップ！アウケアホームでの介護ケアの考え方や計画作成業務の進め方、ケアに悩んだ時の解決法、訪問時の道順などなど、先輩社員が優しくレクチャーします。働くスタッフのほとんどが定期巡回は未経験からスタートしてひとり立ちしていますので、安心して飛び込んできてくださいね。
どんな利用者がいるの？
利用者の要介護度は平均3～4程度。ご自身ができることはなるべくご自身でやっていただけるよう、見守りを含めた支援を行っています。例えば、食事介助が不要な方には配下膳のみお手伝いしたり、認知症の症状のある方には服薬・水分補給のみサポートしたりと、ご本人の自立性を尊重しながらケアをしています。アウケアホームで働くメリットは？
◎施設や病院では安全性を優先するあまりなかなか実現できない支援を、柔軟に叶えられる環境があります。例えば、誕生日に「少し贅沢をしたい」ということで好物のウナギを買ってお祝いしたり、桜を見たいという方には車いすで介助しながら近所の公園に桜を見に行ったり。ルールだからできないのではなく、どうやったら安全に実現できるかをスタッフ全員で考えながら支援できる環境です。◎身体介護や自立支援に集中できる環境であることに加え、全メンバーが計画作成業務を担います。利用者の状態をよく見て、一人ひとりに合ったケアを考え、ケアマネージャーと相談してケアプランに意見を反映することができます。
◎今後も多くの開設を予定しているので、新規オープンに関わりゼロからやりたいケアをつくることができます。
◎管理者やその補佐、コーポレートへの異動などキャリアの選択肢がありますので、介護にかかわりながら仕事の幅を広げることができます。
こんな方にご活躍いただけます
・リーダーなど管理職としてキャリアアップしたい方・ 施設や訪問介護でのケアに限界を感じている
・ もっと一人ひとりに寄り添ったケアがしたい
・ 利用者が希望する生活やニーズを叶えたい
・ チームで協力しながら良い支援がしたい
働いているスタッフもこんな想いを持って働いています。
決められたルールや規則、スタッフの都合にあてはめるのではなく、一人ひとりに合わせたケアをしたい方、一緒に働きませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
電動自転車で1日10～15件ほどのご自宅に伺い、ケアを行います。 自立支援の観点から、ご本人ができることはなるべくご自身でやっていただくことを大切に生活をサポートします。 ◾️介護業務 ・身体介護（排泄介助、服薬支援、食事提供、移乗介助） ・生活支援（掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理） ・緊急対応（訪問、電話応対）※利用者からのコールは1日5回程度ですが、緊急度の高いコールは年に1、2回ほど ★主は身体介護、状況に応じて生活支援を組み入れることもあります ◾️計画作成責任者業務 ・ケアマネジャー/家族/訪問看護などとの連携/調整 ・ケアプランの一部作成（訪問頻度や介護内容の決定などをケアマネと相談/決定） ・アセスメント（身体的なものに限らず生活面や残りの日々の過ごし方など含む） ★3-4名を担当いただきますが、先輩がしっかりフォローしますので安心してください ◾️管理者業務 ・メンバーサポート/シフト作成/採用面接 ・ケアマネージャーへの周知/利用者受け入れ相談 ・その他、事業所の運営に関わる業務（経理/労務/行政対応など本部サポートあり） ※原則、まずは管理者候補としてメンバー業務を担い、徐々に管理者サポート業務を増やしていくことを想定しています
診療科目・
給与
給与の備考
＜給与内訳＞ ・基本給 188,200円～ ・計画作成責任者手当 10,000円 ・オペレーター手当 10,000円 ・処遇改善手当 77,500円 ・夜勤手当 16,000円～48,000円（1夜勤8,000円×月2~6回必須） ・固定残業代 40,300円（18時間分・超過分は法定通り支給） ・東京都居住支援手当 20,000円（勤続5年目まで/6年目以降は10,000円） ・その他、リーダー手当40,000円、管理者手当80,000円あり 通勤手当別途支給 賞与 年1回（業績連動） ※試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
想定年収
- 【リーダー/介護福祉士/1年】
- ・入職1年目 494万円
- 【介護主任/介護福祉士/2年】
- ・入職2年目 544万円
- 【管理者/2年】
- ・入職2年目 674万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金 完備 ・制服/自転車/スマホ貸与 ・異動希望制度あり ・直属の上長以外との相談制度あり ・入職時の引越し手当あり（10万円まで/規定あり） ・提携不動産会社で契約の場合、仲介手数料半額負担（規定あり）
教育体制・研修
・資格取得支援あり ・他介護事業者との合同研修 ・専門家を呼んだ特別研修 など
勤務時間
休日
・年間休日125日（月20日勤務）
長期休暇・特別休暇
・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇
歓迎要件
訪問未経験/ブランクのある方も歓迎！ 子育て中、外国籍スタッフも活躍中です！！ ▼こんな方にご活躍いただけます ・リーダーや介護主任としてスキルアップしていきたい ・もっとその人に合わせた、寄り添ったケアがしたい ・施設や訪問介護での支援に限界を感じている ・チームワークを大切にした職場で働きたい
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2] オンライン説明会/面接（1～2回） ↓ [3] 内定/入職手続き ※応募から内定までは平均1週間程度です。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談可能です。 ※説明を聞くだけ、情報収集のみの方も歓迎です。まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
写真
事業所情報
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、アウケアホーム江東・定期巡回のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国549026件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
あなたの「やりたい！」を応援します
「こうしたらもっと良くなるのでは？」という提案に、周りが「いいね、やってみよう！」と即座に背中を押してくれる文化があります。失敗を責める空気はなく、新しい挑戦をみんなで楽しむ勢いがある事業所です＊
年齢や経験を問わず対等なコミュニケーションを行っています
察してもらうのを待ったり、命令するのではなく、「私はこう思うけど、どうですか？」と言葉にして着地点を探ることを大切にしています。建設的であたたかな対話で、全員が対等な仲間として尊重し合う職場です。
アウケアホーム江東・定期巡回の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
寺岡 順子
ホテル業界を経験後、人材紹介会社やIT等、幅広い業界にて中途採用を担当。 「より人の人生に深く関わる仕事がしたい」という想いからスリーエスに入社し、 現在は介護職・ケアマネジャー・エンジニア等の採用戦略立案から面接、入社後フォローまで幅広く担当しています。 一人ひとりの活躍を見据えて伴走したい、そんな気持ちで日々向き合っています。
採用は単に人を採る仕事ではなく「その方の人生の選択」に関わる仕事だと思っています。 そのため面接では「採用するための面接」ではなく、「その人にとって本当に良い選択か」を一緒に考える時間にしています。 良いところだけでなく大変な部分も正直にお伝えし、入社後にミスマッチがないよう現場のリアルな雰囲気や魅力をお伝えしています。 入社後も「何かあったら相談できる存在」でありたい。いつもそう思っています。 アウケアホームの一番の魅力は、間違いなく「人」です。 ご利用者にはもちろん、働く仲間同士が互いを尊重し、助け合う温かい文化があります。 ホームページや求人票だけでは伝わらない人の温かさや雰囲気を、ぜひ一度事業所見学で感じてみてくださいね！
川本 このみ
アウケアホームで採用担当をしております！ ▼経歴 ・新卒でホテルに入社し、接客業に従事（2年） ・障害福祉のメガベンチャーで中途採用担当（5年）を経て、事業部での事業企画（4年）、マーケティング（1年）を担当 ・2024年7月～スリーエス株式会社に入社し、採用を担当 どんな人でも自分の可能性をあきらめず、自分らしくありのままで生きられる社会をつくっていきたいと思っています！
『定期巡回』はまだまだ馴染みのない介護事業ですが、、次の20年で介護業界に必要なサービスだと私たちは考えています。 ぜひどんな仕事で、何が面白いのか、何が大変なのかオープンにお話しし、求職者の方がやりたいことが叶えられる環境なのかなどなど一緒に考えたいと思っています。 在宅生活を支えることにモチベーションを感じる方、利用者一人ひとりに合わせたケアをしたい方、チームを作っていくことに興味がある方はぜひご一緒しましょう！ まずは説明会でアウケアホームの話を聞いてみませんか？選考を受けるかどうかは、お話を聞いていただいた後で判断いただいて問題ありません。私たちとしては、定期巡回のことを知っていただくだけでも価値があると思っています。応募エントリー後、説明会ご希望の旨をお伝えください。 お話しできることを楽しみにしています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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